募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事制度企画

仕事内容

【職務概要】
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く担当します。

【職務詳細】
・評価および報酬体系の設計／改善
・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施
・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む）
・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計
・企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施
・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート

【魅力・備考】
・単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。
・常務執行役員CHROや人事執行役員のもと、経営や現場とともに本質的な組織づくりに携われます。
・アサインによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上）
・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力
・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）

【尚可】
・IT／Web／SaaS業界での人事企画経験
・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験
・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験
・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験

勤務地

東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム11時00分～16時00分）※標準的な労働時間：8時間／日

想定給与

■スキル・経験に応じて優遇します

待遇・福利厚生

在宅勤務手当（月5,000円支給）、SKILL-UP-AID（年額12万円までのスキルアップ支援）、BOOK-AID（書籍購入全額補助）、CLUB-AID（クラブ活動補助）、肉会制度（食事代補助）、社長のおごり自販機、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション、インフルエンザ予防接種無料

休日・休暇

【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、会社が定めた休日、マイ・タイム休暇（年間4日）、シックリーブ休暇（年間3日）、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇、育児休業