募集要項

募集職種

労務・コーポレートスタッフ（給与計算・勤怠管理）

仕事内容

【お任せすること】
　労務実務を主軸としつつ、組織のフェーズや意欲に応じて
　コーポレート全般（総務・法務等）へ領域を広げていただきます。

【職務詳細】
◆労務実務・オペレーション運用（業務引き継ぎと自律運用）
　・入退社手続き／オンボーディングサポート
　・勤怠管理／労務モニタリング
　・社内問い合わせ対応（一次受け）
　・給与計算／社会保険関連業務
　（社労士などと連携、各種社会保険の手続きの補助）
　・行政／専門家対応
　（社労士や各種行政機関との定期的なコミュニケーション～連携）
◆IPOを見据えた労務ガバナンス・管理体制の強化
　・就業規則／労務諸規程の運用改定
　・労務リスクの早期発見と対策
◆領域を広げて任せしたい業務（経験や志向性に応じて）
　・総務／ファシリティ管理
　・法務アシスタント業務
　・コーポレート全体の業務効率化

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務の実務経験1年以上
　└入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、各種問い合わせ対応など
　　労務の基本フローを理解し実務を動かした経験がある方
・専門的な判断を社労士や既存メンバーに仰ぎつつ、
　正確かつ誠実に社内メンバーとコミュニケーションが取れる方
・労務以外のコーポレート領域（総務・法務など）への学習意欲を
　お持ちの方

【募集背景詳細】
　現在はコーポレートメンバー1名が一手に引き受けている状態ですが
　今後の事業成長に合わせたリスク分散、そして数年後のIPO審査を
　耐えうる厳格かつ柔軟な管理体制の構築が急務となっています。
　現メンバーと強固に連携しながら、社労士などの外部専門家や
　社内メンバーとのハブとなり、労務を中心としたコーポレート基盤を
　泥臭く構築・運用できる担当者を募集します。

勤務地

東京都千代田区神田三崎町2-6-7

勤務時間

フレックスタイム制
（コアタイム：10時00分～16時00分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

【各種保険完備】交通費（全額支給）／ストックオプションあり／インフルエンザ予防接種代補助／ランチ補助／書籍購入補助　など

休日・休暇

【年間休日120日程度】完全週休2日制（土日）／祝日／夏季休暇（6月～9月の間に取得）／産休／育児休業　他