募集要項

募集職種

労務担当

仕事内容

10社以上のグループ企業を統括するホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務実務および人事・労務制度の再構築・最適化業務を担当します。

【職務詳細】
（フェーズ1｜実務支援・現場理解）
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション業務
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き業務
・社員からの問い合わせ対応および労務トラブル予防・対応
（フェーズ2｜制度最適化・分析業務）
・各グループ会社の就業規則・各種規程・制度・運用の棚卸しおよび課題抽出
・労務関連データの分析
・就業規則および雇用契約書の整備・統合案の企画立案
・業務フローの標準化およびマニュアル作成
（フェーズ3｜企画・提案業務）
・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策等）の推進支援
・経営層への改善提案および各種プロジェクトの推進
・法改正や社会トレンドを踏まえた制度リニューアルの推進

【このポジションのミッション】
単なる労務オペレーションにとどまらず、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台となる「会社の仕組みをつくる」役割を担います。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社会保険手続きなど）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Googleスプレッドシート等）
・日本語ネイティブレベルの方

【尚可】
・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
・複数部門や複数会社の業務を調整・統合した経験
・給与計算・入退社手続きの経験（100名以上の組織規模）
・社会保険労務士の資格
・働き方改革やEX（従業員体験）向上に関心がある方

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

勤務時間

9：30～18：30

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当(上限5万円)、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日124日、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有、年末年始、慶弔休暇等