募集要項

募集職種

労務マネージャー

仕事内容

【職務概要】
1,600名超の従業員規模の同社にて、
労務部全体のマネジメントおよび労務仕組み化・制度企画を主導していただきます。

【職務詳細】
・入退社手続き、社会保険各種手続き（オンボーディング含む）のプロセス管理
・36協定をはじめとする各種労務協定の対応
・休職・復職対応の管理（年間100名以上の産育休取得者あり）
・安全衛生管理、メンタルヘルス対策研修の実施
・勤怠管理・給与計算の確認・取りまとめ
・労務部における業務進捗管理、メンバー指導・育成
・労務プロセスの標準化・マニュアル化・業務効率化の推進
・労務制度の企画・立案
・労務管理システムリプレイスの主導

【部署のメンバー構成】
現在9名程の部署で構成されております。
穏やかなメンバーが多く、
フレックスを活用しながら協力し合って業務を進めています。
まずはプレイヤーとして業務フローを把握いただき、
段階的にチームマネジメントや改善業務へシフトしていただけます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の一連の理解）
・周囲と連携しながら業務改善や効率化を推進した経験

【尚可】
・メンバーの指導、育成、進捗管理などのリーダー・マネジメント経験（規模不問・後輩指導レベルも可）
・1,000名規模以上の企業、または事業展開がスピーディーな企業での労務実務経験
・労務システムの導入、リプレイス、業務マニュアル整備、フロー見直しの経験
・社会保険労務士（社労士）の資格保持、または資格取得に向けて勉強中の方

勤務地

東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE7階（五反田本社）

勤務時間

事業場外労働等・管理監督者につき、自己の裁量により勤務（標準労働時間：8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（規定あり）、退職金制度（規定あり）、定年制度（60歳）

休日・休暇

【年間休日120日前後】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）