募集要項

募集職種

【神奈川：リモート】インフラエンジニア※PL／PM候補

仕事内容

【職務概要】
同社は現在、若手エンジニアの採用・育成に成功し急成長していますが、上流のニーズも増えてきている中で彼らを率いる「金融業界の作法を知り尽くしたベテラン」が不足しています。「銀行・証券特有の堅牢な管理」「顧客との折衝」「泥臭い調整」ができる、経験豊富なPM／PLを求めています。

【職務詳細】
（1） 課題解決型・提案PM（インフラ刷新・更改リード）
・インフラ刷新に伴う構成案の策定、概算見積もり（HW／SW／回線／人件費）、移行方式の提案
・性能、可用性、拡張性、セキュリティなど、「非機能要件」の定義と合意形成。
・「構築フェーズ」や「移行リハーサル」で人手が必要になるタイミングを見極め、自社の若手エンジニアチームを提案
・回線事業者、HWベンダー、データセンター事業者など、多岐にわたる関係者を束ねる

（2）基盤安定推進型PM／PL
・変更管理（作業計画）、障害管理、構成管理の徹底
・アラート発生時の一次切り分け指示、ログ解析の指揮、ベンダーエスカレーション、経緯報告書の作成。
・形骸化した運用手順書や、更新されていない物理／論理構成図を、若手に指示して「使える状態」に整備

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・社外のクライアント向き合いの業務経験
・金融案件（銀行・証券・保険など）のインフラ設計経験・金融業界のドメイン知識
・いずれかでの設計経験がある
└ネットワーク設計（レイヤ問わず全て）
└Oracle等のDB設計
└VMware設計
└ストレージ設計
└統合管理設計（JP1、Zabbixなど）
└GitHUBなどの資材管理
・マネジメント経験（PM／PL）
└【提案型】：更改案件や移行案件でのPM経験、RFP対応経験。
└【安定型】：運用保守チームのリーダー経験、障害対応の指揮経験。
・物理／論理構成図、詳細設計書、移行手順書、障害報告書等が作成・レビューできる
・インフラの専門用語を使わず、アプリ担当者や業務部門に「なぜその作業が必要か」を説明できる

勤務地

プロジェクトにより異なる

勤務時間

9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間）
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

確定拠出年金制度（企業型DC）、住宅補助制度、通勤手当（月上限5万円）、おかえり人事制度、スキルアップ応援制度（どんだけ資格制度：ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）、在宅補助、One for all制度（部活開催にともなう費用等を会社が補助）、各種社内イベント等

休日・休暇

【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇（5～8日）、有給休暇（10～20日／入社半年後に付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）