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- 2/22(金)
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【企業福利厚生プランナー】40代多数活躍中◆17時退社、半日休暇OK◆子育てと両立ママが多数活躍中
30～40代・未経験スタートのママも多数活躍。
家庭と仕事を両立できる環境で、お仕事復帰を実現♪
事務職、保育士、学校の先生、販売職、介護職だった方など、様々な経歴を持つ社員が活躍中です！
大同生命では、未経験・ブランクがある状態から
入社してきた女性も多数活躍中。
30～40代の主婦層が中心となって職場を盛り上げています。
でも、「社会人経験にブランクがある…」
「家庭と仕事をしっかり両立できるの？」
という不安もありますよね。
【ママも安心の働きやすさをご用意！】
●勤務時間はおおむね17時まで(地域により若干の変動あり)
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たとえば、17時きっかりに退社して保育園へお迎えに行ったり、
宿題を見てあげることも無理なくできるんです。
こうした取り組みの結果、
「子育てサポートに積極的に取り組む企業」として
厚生労働省東京労働局よりプラチナくるみん認定を受けています！
さらに、保健知識や営業知識がなくても全く問題ナシ。
入社時研修で保険の基礎・販売技術を教育しますし、
「3年は育成期間」と考え、徹底的にサポートします！
家庭も仕事も、安心して両立できる環境で
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大同生命は子育ても仕事も一生懸命な働くママの味方！17時にきちんと帰れるので安心です！（31歳／中村）
自分のスケジュール調整もしやすいので、プライベートの時間もしっかり確保できます（遠藤）
研修も充実！丁寧にサポートしてくれるので安心してお仕事をスタートできます！
厚生労働省東京労働局より、子育てサポートに積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」に認定！
30～40代の女性が多数活躍中。充実の研修制度やサポート体制があり、着実にスキルアップしていけます。
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募集職種 |
【企業福利厚生プランナー】40代多数活躍中◆17時退社、半日休暇OK◆子育てと両立ママが多数活躍中 |
|---|---|
募集背景 |
お客様と長く関係を築いていく事が大切な仕事となるため、 長期的に活躍して頂ける方を想定し、環境整備や採用活動を行っています。 【親戚、友人、知人への保険勧誘なし】 |
仕事内容 |
生命保険というと、個人宅を訪問するイメージがありますが、 大同生命が行っているのは、中小企業向けの保険提案です。 企業には、運転資金の確保、役員・従業員の退職金準備、 労災時の保障、また経営者自身が病気や事故で倒れるなど、様々なリスクが潜在しています。 これらをカバーする保障制度を、推進・サポートするのが私たちの仕事です。 そのため大同生命では、全国約80万社が加入する 「法人会」や「納税協会」と提携。 これらの会員企業をはじめとする企業のトップや管理職の皆様に、 福利厚生制度をご案内し、ご加入後のアフターフォローをお任せします。 【営業スタイル】 各種団体の会員企業を訪問し、経営者の方々に福利厚生制度をご案内する法人営業です。 個人宅への訪問や、企業の社員のデスクを回る営業ではありません。 【扱う商材】 緊急資金・運転資金の確保、役員・従業員の退職金準備、労災時の保障、 また経営者自身が病気や事故で倒れてしまった場合など、企業経営には様々なリスクが伴うもの。 そんな企業リスクをカバーするのが「企業福利厚生制度」です。 法人会、納税協会など、当社が提携している経営者団体の保障制度を活用して、 会員企業の存続・発展を図るために、正しい知識と情報のご案内をして頂きます。 【身につくスキル・キャリアパス】 PCを活用した研修システムで、フィナンシャルプランナーの資格取得対策ができる機会もご用意。 税務・保険・労務など生涯役に立つ知識を身につけ、人間としても大きく成長ができます。 また、日常接する機会の少ない企業経営者の方々とお話する中で、コミュニケーションや プレゼンテーションスキルを高められる事はもちろん、社会情勢や経済、経営ノウハウなど 様々な情報や知識を得られ、視野を拡げる事ができます。 【タイムスケジュール】 ≪先輩社員のとある一日≫ 8時50分 ◆出社◆朝からのアポイントメントがある場合はお客様先へ直行する時も。 9時 ◆朝礼◆提案方法、法制度改正、金融機関の動向など、重要な情報共有の場です。 10時30分 ◆外出◆法人会支部を訪問。役員の方達への紹介依頼や報告、打ち合わせなどを実施。 12時30分 ◆ランチ◆近くのエリア担当する仲間と合流。人気のカフェで楽しくお食事♪ 13時30分 ◆訪問◆法人会支部からご紹介頂いた企業を訪問。福利厚生制度についてご紹介します。 16時 ◆帰社◆訪問した企業の書類の整理、上司との打ち合わせ、明日以降のアポ取りなど。 17時 ◆退社◆明日は子供の遠足だから、早めに帰宅してお弁当の下ごしらえをします。 【注目ポイント】 この仕事の魅力は？ 税務・保険・労務といった専門知識に加え、年金や税金といった一生モノの知識も身に付けることができ、人間として成長ができます。 仕事面では経営者の方から頼られ、信頼関係から新たな企業をご紹介いただけるなど大きなやりがいを感じられ、私生活でも役立つ知識を手に入れられます！ 【注目ポイント】 育児との両立も可能！柔軟な働き方 ■厚生労働省東京労働局より「子育てサポートに積極的に取り組む企業」としてプラチナくるみん認定！ 17時退社、完全週休2日制、有給休暇の半日取得OKなど、家庭と仕事の両立がしやすい制度を整えています。 ■頑張り次第で収入アップも可能！未経験から始めた社員が多い中、H29年度の平均給与は42万3000円という実績があります。しっかり稼ぎながら、正社員としてキャリアを築くことが可能。実際に、転職後収入UPし、海外旅行を楽しんでいる先輩もいます。 |
雇用形態 |
正社員（中途）
|
応募資格 |
◆学歴・職歴不問 ◆未経験OK ☆お子様がいらっしゃる方や、ブランクのある方もOK！ 因みに当社のエースは、30～40代の女性社員。 年齢や家庭に左右される事なく、65歳の定年まで第一線で活躍できます◎ 【歓迎する経験・スキル】 「結婚や子育てを経ても続けられる仕事がしたい」 「子育てが落ち着いてきたから、また働いてみたい」 「腰を据えて長く働きたい」 「目標に向かって頑張りたい」 こんな思いをお持ちの方にピッタリのお仕事です！ 家計を支えるため、キャリアを築いてスキルアップするためなど、 当社に応募する理由は何でも構いません。それぞれの目標を設定し 着実に進んでいってほしいと思っています。 【過去の採用例】 ◇専業主婦 ◇アパレル販売 ◇事務職 ◇不動産会社 など ☆大半の社員が未経験からスタートし、ゼロから営業スキルや業界知識を蓄えていきました。 現在はお客様から感謝の言葉を頂く事もあるほど、一人前に活躍している社員ばかりです。 |
勤務地 |
■全国180ヵ所の営業部・支社で合同募集！ ☆勤務地は全国各地の営業部・支社からあなたの希望に合わせて決定いたします。 ≪営業部・支社の所在地≫ 北海道、宮城、岩手、秋田、山形、福島、青森、 東京、山梨、千葉、神奈川、埼玉、栃木、群馬、茨城、 長野、新潟、愛知、静岡、三重、岐阜、石川、富山、福井、 大阪、奈良、京都、兵庫、和歌山、滋賀、広島、島根、 岡山、鳥取、山口、香川、徳島、高知、愛媛、福岡、長崎、 佐賀、熊本、沖縄、鹿児島、大分、宮崎 【転勤・出張の可能性】 転勤・出張はありません。 【交通・詳細】 支社一例 北海道:札幌/函館/旭川 東北:仙台/盛岡/秋田/青森/山形/福島 首都圏:日本橋/上野/新宿/渋谷/池袋/立川/八王子/町田/甲府/船橋/柏/木更津/成田/関内/新横浜/川崎/藤沢/横須賀/大宮/川越/川口 関信越:宇都宮/前橋/水戸/諏訪/東信/新潟 東海:名古屋/金山/豊橋/静岡/浜松/津/伊勢/岐阜 北陸:金沢/高岡/敦賀 近畿:布施/堺/和歌山/梅田/奈良/烏丸三条/草津/三ノ宮/姫路 中国:広島/呉/福山/松江/米子/出雲/鳥取/岡山/下関 四国:高松/徳島/高知/松山/今治 九州:久留米/八幡/佐世保/佐賀/唐津/熊本/那覇/鹿児島中央/大分/宮崎 |
勤務時間 |
9:00～17:00（実働7時間） ※地域によって、始業・終業時間に若干の変動があります 【残業について】 残業はほぼありません。基本的に17時の定時に帰社できますので、子育てと両立したい方も安心です。 |
想定給与 |
＜平均給与＞ 月収42万3000円(H29年度実績) ※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません。 月給16万～25万円＋諸手当 ※地域・能力により若干異なります 【給与例】 |
入社後の成長サポート |
入社後3週間程度かけて、保険の基礎・販売技術を教育。“3年間は育成期間”と考え、その後も 実践的な販売活動・商品知識・接客マナー・専門知識など業務に関わる様々なスキルを ビデオ研修、eラーニング、ロールプレイングを通して学べる環境を用意し、丁寧に指導していきます。 また、業務上の疑問や問題点があればフリーダイヤルで営業支援デスクに直接問い合わせられる 安心のサポート体制を完備しています。 |
待遇・福利厚生 |
◇賞与年2回 ◇各種社会保険 ◇通勤交通費支給（3万5,000円まで／月）※超過部分は2万円まで半額支給 ◇退職金制度（勤続3年以上） ◇共済基金貸付制度 ◇試用期間あり(2ヵ月) ＜施設＞ 研修所、保養所（ハワイ） 【産休・育休取得状況】 当社には子育て中の主婦の方も多くいるため、 PTAや学校行事を考慮した半日休暇制度や育児休業制度などをご用意。 子育てとの両立にも理解が深く、積極的に取得できるような職場環境です。 |
休日・休暇 |
≪年間休日120日以上≫ ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(入社3カ月目から年最大20日) ◆産前産後休暇 ◆育児休業 ☆半日休暇制度あり（PTAや学校行事の際に利用できます） |
社員インタビュー
【企業福利厚生プランナー】40代多数活躍中◆17時退社、半日休暇OK◆子育てと両立ママが多数活躍中
社名 |
大同生命保険株式会社 |
|---|---|
設立 |
昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日） |
代表者 |
代表取締役社長 工藤 稔 |
資本金 |
1,100億円 |
売上高 |
|
従業員数 |
6,803名（H30年3月末現在） |
事業内容 |
≪身内勧誘なし！個人向け営業なし！法人向けの福利厚生プランナー≫ ★プラチナくるみん認定企業 ★残業ほぼナシ＆基本17時退社 ★半日休暇の取得もOK。お子様の学校行事にも対応可能！ ★平均有休取得日数22.4日 ★産育休取得実績多数(4回育休を取得した先輩も在籍) ★H29年度の平均給与は42万3000円 ★全国180ヵ所の営業部・支社で合同募集！転勤なし！ ★3年間は育成期間！安心の手厚い研修とフォロー ★30代～40代未経験入社者活躍中！ =========================================== ■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス 当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。 全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して 企業向け福利厚生制度（退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障など）のコンサルティングを主体としています。 ★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は90.0%（平成29年度実績） 【備考】 事業所：東京本社、大阪本社および全国主要都市の支社 |
ホームページ |
http://www.daido-life.co.jp/ |
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選考プロセス |
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|---|---|
連絡先 |
〒 103-6031 東京都中央区日本橋2-7-1 採用担当 高倉 TEL/03-3272-6140 |
職種 |
社名 |
対象となる方 |
勤務地 |
年収 |
|
|---|---|---|---|---|---|
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