募集要項

募集職種

採用担当*残業原則なし*年休125日～*副業可*男女問わず産育休実績あり

仕事内容

◆10年で社員数1名→368名に！ 急成長を遂げている企業です
◆平均年間取得休暇125日＋有給取得率100％
◆残業原則なし。仕事の状況に応じて出退社時間を柔軟に調整可能
◆エンジニアからのキャリアチェンジもOK

主に、エンジニアの中途採用担当としてご活躍いただきます。

現在、この業務を担当している代表のサポートからスタートし、
あなたの経験や成長度に応じて、
ダイレクトリクルーティングや面接など
“無理のないスピード感”で業務の幅を広げていきます。

自ら手を挙げれば、新しいことにチャレンジしたり、
効率アップや改善などの提案をしたりということも可能。
ある一つの領域にとどまらず、さまざまな経験ができます。

≪具体的には…≫
◆スカウトメールの配信
◆応募者対応
◆SNSの運用
◆ダイレクトリクルーティング
◆書類選考、面接
◆求人票の作成
◆採用計画の策定　など

≪仕事の魅力≫
段階を踏んで、市場価値の高い採用担当になれる
入社後はまず、中途採用のサポート業務からお任せするので、経験が浅い方も心配はいりません。（エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎！）順を追って覚えながら、ゆくゆくは中途採用のメイン担当者として活躍できます。

設立10年で約300名のエンジニア採用を実現するなど、当社には成功ノウハウが蓄積されているほか、求人メディア以外にも、SNSマーケティングを活用したソーシャルリクルーティングやダイレクトリクルーティングなど、幅広い経験を積める環境があります。そのため、市場価値の高いキャリアを築いていくことができます。

≪仕事の魅力≫
時間の使い方は基本的に自由です
「残業原則なし」の当社では、仕事の状況に応じて「何時に始業し、何時に退社するか」は調整可能。そのため、平日の夜間に面接を行った場合、翌日は遅めの出社にする、別日に残業時間分を早めて（定時前に）退勤するなど、フレキシブルな働き方が可能です。

【この仕事で磨ける経験・能力】
◆IT業界における採用ノウハウが身につきます
┗エンジニア採用で高い実績を残している当社では、より質の高い成功ノウハウを習得できます
┗エンジニア経験者の場合、ご自身のIT業界経験や感覚を採用活動に活かすことができます
◆SNS活用や、ダイレクトリクルーティングなどあらゆる採用手法を経験できます

【資格取得支援について】
社員のキャリアにとってプラスになる資格に関しては、資格取得費を全額会社が補助しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆採用の実務経験をお持ちの方（経験年数不問）
もしくは
◆エンジニアとしてのご経験がある方（IT業界経験と知見を活かして、エンジニア採用にチャレンジしたいという方歓迎！）

2名の採用を予定。将来的に組織が大きくなれば、リーダーとして活躍できるチャンスもあります。

勤務地

★転勤なし！リモートワーク併用

■東京都台東区東上野3-8-7 矢口ビル4階C

＜リモートワークを実施中＞
Slack・チャット・メールなどで社員間のコミュニケーションは
しっかりとっているため、安心して仕事に取り組めます。
※応募者が対面での面接を希望する場合以外は、
　基本的に面接はオンラインです。

【詳細・交通】
◆東京メトロ銀座線「稲荷町駅」より徒歩2分
◆都営大江戸線、つくばエキスプレス「新御徒町駅」より徒歩5分
◆JR各線、東京メトロ銀座線・日比谷線「上野駅」より徒歩7分

勤務時間

フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯／9：00～18：00（所定労働時間8時間）
フレキシブルタイム
　開始時刻／8：00～14：00
　終了時刻／13：00～22：00
コアタイム：無し

【残業について】
残業は原則ありません。発生した場合は翌日に遅めに出勤、別日に早めに退勤するなど、調整しながら働いています！

想定給与

★上場達成した場合、ストックオプション制度で数十万、数百万円の臨時収入も！

■月給30万～54万円･･･採用経験者の場合
■月給25万～54万円･･･エンジニアからの転身者の場合

基本給のほか、《賞与、各種手当、健康診断（4万円分を全員に補助）、ストックオプション、副業可》など収入アップに繋がる要素多数あり。

※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記給与にはみなし残業手当45時間分（6万円）が含まれます。超過した場合は別途支給。
※試用期間3～6ヶ月（条件に差異はありません）

待遇・福利厚生

各種社会保険完備
交通費全額支給
副業OK
オフィスカジュアル可
TJK加入（東京都情報サービス産業健保）
健康診断（4万円分／胃カメラ・がん検診・婦人科健診なども受診可能）
社内ベンチャー制度（資金・ノウハウ・要員などサポート）
各種手当あり（職能手当・職務手当・資格手当・営業手当）
内部・外部研修（英会話・VRやAIといった最新技術など）
社員持株制度（準備中）
ストックオプション
社内イベント年3回（自由参加）
クラブ活動（自由参加）
受動喫煙防止:屋内禁煙

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（取得率100％）
産前・産後休暇
育児休暇（産休・育休取得実績あり）
介護休暇
看護休暇

【産休育休活用例】
男女問わず産育休を推進中！
「子どもが小さいため、家で面倒を見たい」
といった理由で、育休を取得したり、
リモートワークなどを活用し子育てと両立したりしている社員もいます。