募集要項

募集職種

PMO/マネジメント未経験歓迎/週1回代表と1on1/平均年収600万円/年休120日以上

募集背景

最上流からクライアントに価値を提供する『コンサル型PM』が集まる当社。エンジニア一人ひとりが知見を活かし、課題解決に向けた提案を行っています。「マネジメント経験はないけど挑戦してみたい」そんな方を募集しています！

仕事内容

PMとともに最上流工程から業務を理解し、プロジェクトを目的達成に導く役割をお任せします。

＜具体的には＞
◎プロジェクトの計画立案
◎プロジェクトの統括と推進
◎各種提案
◎品質管理（課題・リスクの洗い出しなど）
◎ミーティングの運営 など

＜アサイン方法＞
あなたのスキル・意欲・希望領域を軸に話し合い、参画プロジェクトを決定します。初めはPMOとして必要なスキルを補う案件からスタートし、着実に経験を積めます。

★ステップアップを急かすことはありません★
「いち早くPMOとして経験を積みたい」「一つひとつ着実に成長したい」など、ペースや志向性は人それぞれ。代表が週1回の1on1MTGでロードマップを示します。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【案件例】
【1】食品加工業向け基幹システム刷新のPJマネジメント
【2】小売店・飲食店向けクラウドPOSサービスの導入のPJマネジメント
【3】大手小売業向け・配送管理システムにおける顧客との仕様調整、検討業務

【注目ポイント】
「なりたい姿」を叶えてほしいから、あなたの意志を尊重します。
当社のPMOの特徴は、自身の提案も交えながらプロジェクトを成功に導くコンサル型であること。PMとともに最上流から携わり、システム開発を推進しています。市場価値の高いスキルを身につけられるため、将来的にはPMやITコンサルタントとしてのキャリアを歩むことも可能。もちろん「PMOとして長く活躍したい」「SEとして開発分野でスキルアップしたい」などの希望があれば、一人ひとりの理想のキャリアを応援します。会社都合のキャリアチェンジやスキルアップを押し付けることはしませんので、やりたいことに向かって積極的にチャレンジしてください。

【注目ポイント】
アサイン基準は、あなたの強みを磨けるかどうか。
一人ひとりに得意領域を持ってほしいという思いから、これまでの経験や得意分野に合わせた案件をお任せしています。物流系に強い社員は物流システムを、金融系に強い社員は金融システムをアサイン。もちろん未経験分野へのチャレンジも希望に応じて対応します。得意領域でのハイレベルな提案がクライアント評価につながり、ほとんどのエンジニアが2年以上同じクライアント先で活躍中。深い関係性の中でニーズをキャッチアップし、評価とやりがいが循環する環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆IT業界で何らかの経験をお持ちの方

～こんな方は向いています～
・PMOにチャレンジしてみたい
・プロジェクトマネジメントに興味がある
・「指示を待つ」より「自分で考えて動く」スタイルの方
・社員同士の距離が近い会社で働きたい

勤務地

◆東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先
※希望勤務地を考慮します。
※お客様先の9割は、東京23区内です。
※転居を伴う転勤はありません。
※客先常駐の場合はクライアントのルールに準じます。

【本社】
東京都豊島区南池袋1丁目16番15号 ダイヤゲート池袋5F

※2027年4月～作業事務所（現：成増事務所）を本社近くに移転予定です。
移転後は原則出社となります。
リモートワークは相談可能です。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社】
JR・東京メトロ・東武東上線・西武池袋線「池袋駅」徒歩5分

勤務時間

9:30～18:00（休憩1時間、実働7.5時間）

想定給与

◆月給40万円～70万円＋賞与年2回
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間1ヶ月あり、待遇等に差異なし
※残業代別途全額支給

＜平均年収600万円＞
年収420万円～年収730万円

〈スキル別年収イメージ〉
◇年収500万円：プロジェクトの開始から完了までを一貫して管理・目標達成まで導ける
◇年収600万円：顧客のヒアリングと分析を行い、経営戦略まで幅広いサポートができる
◇年収700万円：PM・コンサルタントとして成果を出しながらメンバーの管理・上層部との橋渡しができる
◇年収1000万円：新たな事業企画を行い、新規事業の立ち上げができる

【賞与について】
◆賞与年2回（6月・12月）
◆給与改定年1回（4月）

【給与例】
◆35歳 課長クラス　年収690万円
◆31歳 係長クラス　年収600万円
◆25歳 主任クラス　年収510万円

待遇・福利厚生

◆賞与年2回（6月・12月）
◆給与改定年1回（4月）
◆各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
◆年金・退職金制度
◆資格取得支援制度
◆産前産後休業
◆育児介護支援制度（育児休業・介護休業・在宅勤務・時間短縮勤務・週休3日勤務・ベビーシッター利用割引券/1枚あたり2,200円補助）
◆交通費全額支給
◆屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
◆土日祝祭日（完全週休2日制）
◆夏季休暇(有給休暇と別で初年度は3日支給)、年末年始休暇
◆年次有給休暇（入社日から付与）
◆リフレッシュ休暇
◆慶弔休暇