募集要項

募集職種

開発エンジニア（自社サービス）/PHP・Laravel/前職給与考慮/リモート＆勤務時間選択制/経験浅めOK

募集背景

【5名以上採用！成長企業で活躍するチャンス】国内3,000件の歯科医院・110社の歯科関連企業をカバーする歯科医療プラットフォームのリーディングカンパニー。コロナ禍でも売上高前年比20.2％増と好調な当社が、新サービス開発に向けた組織強化のため、開発経験を活かせる仲間を募集します。あなたの力で業界の未来を創りませんか？

仕事内容

【手がけるプロダクト】
「インプラントネット」「矯正歯科ネット」「審美歯科ネット」など
専門性の高い歯科医療ポータルサイトを手掛けています。扱っているサービスはいくつかあるものの、ポータルサイトもしくは医院のHPをメインに担当します。

【現在の課題】
属人的な開発体制からの脱却という課題があります。リファクタリングを進める中でリソース不足の懸念があり、セキュリティ強化への対応も急務です。

【今後やりたいこと】
個人依存の開発からチーム開発体制への移行を進め、ドキュメントの整備を行いながら、サービス全体の質を向上させる方向性で進んでいます。これらの取り組みを通じて、サービスの質を向上させ、事業拡張の基盤を固めることが目標です。

具体的には
・リファクタリングを加速
・オンプレミス環境からAWSへの移行を進め、Dockerコンテナを活用したモダンな開発環境の構築
などを進める予定です。

また、2026年5月を目指して自社メディアの大規模なリニューアルを控えており、AIコンテンツの開発といった新しい領域にチャレンジすることも可能です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
■BtoC向け
「歯医者さんネット」「矯正歯科ネット」「インプラントネット」など
…歯科治療に関する有益な情報を発信し、生活者のためになるサービスを運営

■歯科医院向け
…ポータルサイト運営で培ったノウハウや専門知識を活かし、HP制作やWebマーケティングなどを提供

★Google Partners Game Onの星を獲得！Google広告で高い売上を達成するなど高評価いただいています

【案件例】
【エンジニアとしての挑戦フィールド】
■短期的には：既存ポータルサイトの改修プロジェクト
・治療説明記事部分のUI/UXリニューアル
・NGINXを活用したパフォーマンス最適化
・PHPベースのバックエンド改善

■中長期的には：より大きな挑戦
・新プラットフォームのアーキテクチャ設計と構築
・最新技術スタックの選定と導入
・新サービス企画への技術面からの参画
徐々に裁量と責任範囲を広げていきます。

【開発環境・業務範囲】
｜フレームワーク・パッケージ等：Laravel、WordPress、スクラッチ等
｜言語：PHP/Java Script(jQuery, Vue.js)等
｜テンプレートエンジン：Smarty
｜OS：Linux
｜Middleware：Apache,Nginx,MySQL,PostgreSQL
｜クラウド：AWS
※ポータルサイトもしくは医院のHPをメインに担当しますが、明確に担当工程を分けておらず、案件ベースで担当していきます。

【なぜPHPを選択しているのか】
主な理由は、PHPは動的コンテンツの実装に強みがあり、チームの技術的バックグラウンドとマッチしているから。チーム構成もバックエンド出身者が多く在籍しています。しかし今後は、現状のPHP中心の開発から、より最新の技術スタックへの移行を検討中です。特にフロントエンド側ではReactやVueの導入を検討しており、バックエンドとフロントエンドの分離を進め、API連携を強化する方向で技術刷新を図っています。

【開発チームの現状】
現状はチームのメンバーで幅広く環境や仕様について話し合ったり、お互いが持っている知見を活かし、サポートしあいながら進めております。今後さらにチームを拡大し、それぞれの得意分野を活かしながら業務範囲等も決めていければと考えております。今後も内製化が加速し、組織も成長予定。それに伴い、ポストも増加しておりゆくゆくはPMPLのポジションも目指せる環境です！

【開発体制】
改修機能を中心にリファクタリングを行い効率化に繋げたり、Teamsを活用したコミュニケーションの円滑化にも注力。自社サービスのため柔軟な納期調整で無理なく取り組める環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
個別に設定した目標の達成率をスコアリングし、評価を行っています。将来的には部門のリーダーやエキスパートなど、ご本人の希望に合わせたキャリアに進んでいただきます。常により良い評価制度を敷けるよう、アップデートしています。

＼裁量の大きさが魅力／
マネージャーになったら、下記のような業務にチャレンジできます。
◆チームに必要なリソースやツールなどの導入
◆チームメンバーの育成・キャリア形成
◆部の予算策定・方針策定と実行、予実管理
◆会社全体へITスキル向上に向けた提案や実行
◆M＆A対象企業の選定・交渉の実行
◆メンバーの昇給・昇格の推奨 など

【注目ポイント】
メンバーについて一部ご紹介します！
■Nさん（入社3年目）
・前職：自社サービス企業にて事業推進をメインに担当
・現在は開発とチームビルディングをメインに手掛けています
・趣味はボクシング（6～7年ハマっています！）

■Fさん（入社1年目）
・前職：Web制作会社のバックエンド（受託開発）
・新しい技術を柔軟に取り入れながらスキルアップしたいと思い入社
・特にPHPとMySQLを使用した開発を手掛けたいと考え当社へ
テニス、ゲームが趣味

ここで紹介しているのはほんの一部。明るい雰囲気で、雑談もたえないチームですのでぜひ面接等でお互いの理解を深めることができればと考えています！

【注目ポイント】
スピーディーな意思決定×自由度が魅力
例えば、サイトで使用しているPHPは在籍している開発メンバーが扱いやすい言語だったり、フロント側は主流の技術を使うようにしたり...。チームで相談しながらスピーディに意思決定を行っています。MTG以外でも常にチーム内で情報共有をしながら進めることですぐに実行へ移し、そこから生まれた結果からまた次の業務へと進めていきます。新しい技術も話し合いながら柔軟に取り入れているので様々なチャレンジが可能です。将来的にはプラットフォームの再構築や新しいサービスの企画にも携わっていただきたいと思っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★歯科医療の専門知識は不要！
■学歴不問
■開発の実務経験をお持ちの方
└PHP、MySQL、PostgreSQL、JavaScript

＜当社で経験できること＞
・サービスグロース経験
・企画、要件定義、設計、実装に一貫して携わる経験
・技術仕様の選定や構築
・サーバ（クラウド＆オンプレ）、ネットワークなどの経験
・PHPをベースにしたマイグレーション

＜当社でできないこと＞
・PHPのみを使い続けること
⇒プラットフォームを再構築する予定のため、他の新技術も学習するケースがあります
・特定の工程のみの経験を深めること
⇒上流から下流まで一貫して担当しているため、特定の工程のみを極めたい方には向いていません

【歓迎する経験・スキル】
★Python、Rubyの使用経験
★MySQL、PostgreSQLの使用経験
★JavaScript(JQuery、素のJavaScript等)の使用経験
★フロントエンド言語・フレームワークの使用経験(TypeScript、React、Next.js、Vue.js等)

【過去の採用例】
【フラットな開発チーム文化】
現在の開発チームは6名。
40代: 3名（経験10年）
30代: 2名（経験6〜7年）
20代: 1名（経験3年）

その他にも社内SEが1名、サーバー監視、負荷対応などのインフラ領域を担当している1名がいます

勤務地

★リモート勤務OK　★幡ヶ谷駅から徒歩1分！
東京都渋谷区幡ヶ谷1-34-14 宝ビル3F

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
京王新線「幡ヶ谷」駅より徒歩1分

勤務時間

★勤務開始時間は8:30～10:00の間でフレキシブルに選択OK！自由度高く働ける！★

☆始業・終業時間を下記から1カ月単位で選択可能です！（実働8時間）
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◇8：30～17：30
◇9：00～18：00
◇9：30～18：30
◇10：00～19：00
--------------
☆リモートワーク時をのぞき、7：00～11：00の間で時差出勤も可能です。

【残業について】
基本的に社内からの依頼なので、比較的スケジュール調整がしやすいのも自社開発のメリット。緊急対応が必要なものを除いては、残業はしない前提でプロジェクトを管理しています。そのため、月の平均残業時間は15時間以下。働く環境が業績につながると考え、無理のないペースで業務を進めています。

想定給与

★前職給与考慮！＆賞与年2回＆昇給随時！★

■月給29万円～42万円＋賞与年2回＋交通費
※前職の給与やスキルを考慮し決定します
※固定残業代（月45時間分／68,000円～）を含みます。超過分は別途支給します
※実際の残業は多くても月15時間以下です
※試用期間（3カ月）があります。その間、雇用形態や待遇、福利厚生に差異はありません

★昇給随時
★賞与年2回（6月・12月）

【賞与について】
年2回（6月・12月）に支給しています。

【給与例】
年収450万円（入社1年目・26歳・メンバークラス）
年収600万円（入社4年目・29歳・チーフクラス）

入社後の成長サポート

★適宜1on1ミーティングを実施
　メンバーの自己実現・成長を支援するため、
　上長との面談の機会をつくり、挑戦してみたいことについて
　ヒアリングを行っています。
★人事面談も実施
　3、6ヶ月のタイミングで人事面談を行い、
　不安が解消できるようにサポートを行います。
★Teamsでコミュニケーション・情報共有
　基本はTeamsを用いて電話会議を行ったり、
　画面共有をしたりといった形でコミュニケーションを取っています。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月4万円まで）
■住宅補助　※オフィスから1.5km圏内に住まわれる場合のみ、家賃の2割を支給（当社規定あり）
■従業員持株会制度
■人間ドック受診費用補助（40歳以上のスタッフ対象／年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回※会社負担）
■出産祝金制度
■研修制度（社外研修を全額会社負担で受講可能）
■服装自由
■各種イベント（フットサル、マラソン大会、食事会など）
■社員旅行（タイ バンコク、プーケット、バリ島、サイパンなど）
■部活動補助
■育児支援
■在宅勤務
■勤務時間選択制
■6時間勤務デー制度
■全国保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入）
■酸素ルーム（東京オフィス）
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【産休・育休取得状況】
産休・育休ともに取得実績があります。復帰率は100%です。

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率約8割）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居の祖父母兄弟まで）
■看護休暇（子の看護のための休暇）