募集要項

募集職種

イオンモールのテナントマネジメント/未経験歓迎/月給27万円～/賞与年3回

仕事内容

■月給27万円～/賞与年3回/年休125日/正社員
■グループ内えるぼし認定企業24社/くるみん認定企業25社
■様々なキャリアが待っている

◎以下は『イオンモール』の求人内容となります
全国のイオンモールのテナントサポートやPRをお任せします。

【具体的には】
イオンモールの魅力を最大限に引き出し
集客や売上をあげていくことがミッションです！
「イオンモールの集客プロモーションやイベント企画」
「テナントの売上UP施策」などを考えていきます。
※お客さまに直接商品を販売する仕事はありません

■テナントサポート
　・店長やテナント本部へ営業状況のヒアリング
　・テナント様の店舗売上拡大策の提案
　・催事などの実施提案　など
■集客のための販売促進活動
　・プロモーション計画の策定、実施
　・イベント企画・告知・運営
　・販売促進ツール作成　など

※(変更の範囲)会社の定める業務

≪仕事の魅力≫
未経験の方でも安心のサポートあり♪
お仕事は先輩がしっかりサポートしながら教えるので
PRや営業の知識や経験がない方でも大丈夫！
現場で様々な経験を積みながら
少しずつ成長していただければOKです◎

≪仕事の魅力≫
将来的には多彩なキャリアを描いていけます♪
・本社やグループ企業へのキャリアチェンジも可能
・年に1回昇格試験有

【教育制度について】
◎ABS(イオンビジネススクール)
└進路やポストを目指すための教育サポート
◎国内留学
└社外教育機関を受けられる制度
◎グループ公募制度
└自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度
◎グローバルトレーニー制度
└海外での業務経験や研修を受けられる

【資格取得支援について】
◎セルフスタディ制度
└資格取得費用やセミナー等の受講料を支援

【女性管理職について】
■イオングループ全体の数字※2022年度末（2023年2月末時点）
・管理職に占める女性の割合26.4%(役員除く)
・採用した労働者に占める女性の割合52%
・労働者に占める女性の割合44.5%
・役員に占める女性の割合12.7%
・部長相当職に占める女性の割合17%
・課長相当職に占める女性の割合27.6%
・厚生労働省認定資格取得者に占める女性の割合52%

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◎未経験・第二新卒歓迎！
◎転職回数や前職経験は一切不問♪
■大卒以上
★コミュニケーションが必要なお仕事をされてきた方は大歓迎です！

【あると望ましい経験・能力】
☆下記の経験をお持ちの方大歓迎！
・接客や販売の経験
・何らかのチームをまとめた経験（マネジメント経験）

勤務地

◎全国いずれかのイオンモール
◎203店舗（国内167／海外36）　※2023年11月現在
★U・I・Jターン歓迎

【本社】
千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1 7F・8F
※(変更の範囲)会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所

勤務時間

◆シフト制【実働8時間+休憩1時間(基本)】
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※1ヶ月の総所定労働時間160時間

（シフト例）
9：30～18：30、12：30～21：30など／休憩1時間

【残業について】
平均残業時間 17時間/月

想定給与

◆月給：27万円～
※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定
※残業代支給
※試用期間無し
【昇給】年1回
【賞与】年3回

【給与例】
830万円／38歳（月給47万円＋賞与3回＋諸手当）
580万円／34歳（月給30万円＋賞与3回＋諸手当）
460万円／27歳（月給27万円＋賞与3回＋諸手当）

待遇・福利厚生

○社会保険完備
○交通費全額支給
○財形貯蓄
○退職金
○育児・介護支援
○社員持株会
○子女教育手当（幼稚園～大学まで）
○屋内禁煙　など

【借上社宅制度】
例）夫婦＋こども一人（未就学児）・首都圏地区勤務・家賃14万円の場合
→自己負担2万円・転勤による転居費用会社負担（当社規定による）

休日・休暇

☆年間休日125日（長期休暇10日間含む）
☆記念日休暇（2日間）※年間休日数には含みません
○完全週休二日制(シフト制)/月9～10日休
※週に2日以上の休みあり
○有給休暇/10日（入社半年経過後から付与）
○産前・産後休暇
○育児休暇　※男女育休取得率100%（2022年度実績）
○介護休暇　※取得実績多数 など

【産休育休活用例】
産休・育休の取得実績多数！男性の育児休暇取得実績もあります。有給取得の推奨や時短勤務、各種休暇制度も整備されているため、復帰後やライフステージによる働き方の変化にも対応していきやすい環境です。

ワーキングママ歓迎

「残業少なめ」「時短勤務」と、育児や家庭の時間の両立がしやすい環境です。また、イオングループでは、ワーク・ライフ・バランスを尊重し、全員のキャリアと人生を応援しています。そこで毎月19日を「イクボス※」の日と設定し検定を実施しています。
※ダイバーシティを理解、浸透していくリーダー認定。管理職を対象に実施し、全員が働きやすい環境作りを行っています。