募集要項

募集職種

インフラエンジニア◆40代50代が活躍中/年収100万円UPした例も/社員満足度は平均81％/フルリモートあり

募集背景

2012年の設立以来、大手企業のプロジェクトを多数手がけてきた当社。創業以来毎年増収増益を達成し、2017年に東京、2018年に三宮、2019年9月に横浜でオフィスを新設するなど現在も成長中。2022年にはインフラ事業部を立ち上げ、来期はインフラエンジニアを20名採用する計画を立てており、新たな仲間を募集します。

仕事内容

あなたには設計・構築など上流工程の案件を積極的に扱っている
インフラ事業部の一員として、最適な業務をお任せしていきます。
モバイルバンキングのDBの設計、構築や信用金庫のオンプレサーバ構築など、
分野・業界は多種多様。ベストな案件をご用意します！

■“案件はまず自分で選ぶ”がキーワード！
他の企業では選択可能と見せかけ、
会社でフィルターをかけることも珍しくありませんが、
当社ではどんな業界・企業に営業をかけているかをすべて公開しています。

■まずはご自身のこと“だけ”を考えてください。
会社として利益が小さいと言われる案件、ありませんでしたか？
当社はそんな利益の大小なんて考えません。
「やりたい」ものがあればお伝えください。

■relationの営業ってどんな人？
営業担当の願いは「エンジニアのやりたいことを叶える」こと。
実際に「数字よりエンジニアの気持ちを優先したかった」という入社理由で
当社を選んだ営業が活躍中です！

■過去、こんな例もありました
「子育て中なのでリモート多めの案件が良い」との要望に対し、
根気強く営業を続けて理想の案件を探し当てたことも！
“エンジニア・ファースト”で日々の営業活動に取り組んでいます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計
◆IoTデータを可視化するクラウドサービスの開発
◆VPNへの接続環境の設計・構築
◆VMwareプライベートクラウドの増強対応
◆サーバ・ネットワークの設計・構築　など

【身につくスキル・キャリアパス】
【案件は上流工程がメインです！】
エンジニアに自身の市場価値を高めてほしいから…と、
設計や構築などに携われる案件を多数用意！

実際に運用保守の経験しかなかったものの、
「サーバ構築の技術問い合わせのサービスに挑戦できた」
「クラウド案件を担当できるようになった」という人も！

「上流工程にステップアップしたい」という方は、
遠慮なく声を上げていただければと思います。

【注目ポイント】
描けるキャリアは一つじゃない。あなたの希望を実現します。
今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい…もよし。スキルを磨いてスペシャリストになりたい、もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。

【注目ポイント】
社風に染めるようなことはなし。みんなが輝ける会社が目標です。
当社が大切にしている想い。それは社員、幹部に関わらず「みんなが好きになる会社を創る」こと。一人ひとりが「イイ」と思える環境づくりに向けて、2ヶ月に1回はすべての社員から不満や改善したい箇所についてアンケートを実施。社員の満足度の平均点は81％で、この数字を維持できるよう努めているほか、もし下がることがあれば原因を探り改善を推進。実際にアンケートから生まれた制度も多数存在しています。また、エンジニアとしての市場価値を高めてもらいたいとの想いから、案件の予算や契約条件など、一般的な企業ではクローズドな情報も漏らさずオープン。さらに、社員の給与UPこそ最大の投資と捉え、少しでも多く給与を払うべく間接コストは可能な限りカット。これからも、社員の幸せを最優先にさまざまな取り組みを進めてまいります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴・転職回数不問
◆インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（年数不問）
◆社会人経験10年以上の方も歓迎！

【歓迎する経験・スキル】
■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません）
└OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX　など
└仮想基盤：VMware、Hyper-V
└パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP
└ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate

～以下のような方にピッタリの環境です！～
◎案件を自由に選択できる環境を求めている方
◎立ち上げられたばかりの部署で業務をリードしたい方
◎意見や提案を発信しやすい環境で活躍したい方
◎実力やキャリアを正当に評価してもらいたい方　など

勤務地

【東京、大阪または各プロジェクト先での勤務】
★勤務地は希望を考慮します
★フルリモートも可能です
★転居を伴う転勤はありません

◆神戸三宮本社
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201

◆東京本社
東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

◆横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F

◆大阪オフィス
大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

※現在は静岡から関東の案件に参画している人もいます。
遠方の方もまずはご相談ください！

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜神戸三宮本社＞
ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、
阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分

＜東京本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

＜横浜オフィス＞
JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分

＜大阪オフィス＞
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

【残業について】
月13時間程度と少なめのため、
プライベートな時間を大切にできる環境です！

想定給与

★賞与は年2回支給！基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり
★昇給年2回！高水準の昇給率を誇ります
★年収が100万円UPした先輩も！

月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回）
└待機中でも給与を100％支給します！
※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします

【多彩な各種手当を用意！】
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆生活応援（インフレ）手当※適宜
◆社内システム開発報酬制度

【賞与について】
賞与は年2回支給（8月、2月）。
基本給×2.4～2.5ヶ月の支給実績があります。

【給与例】
入社時の想定年収：420万円～900万円

【年収例】
前職：420万円→当社への転職後：550万円
前職：530万円→当社への転職後：750万円
前職：780万円→当社への転職後：900万円

入社後の成長サポート

【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】
入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、
現場での研修を受けていただくか、
即戦力として業務をお任せするかを決定します。
▼
その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。
プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。

経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、
構築へステップアップ出来る業務をご担当頂きますので安心です！！

待遇・福利厚生

◆昇給（7月、1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆生活応援（インフレ）手当※適宜
◆社内システム開発報酬制度
◆改善提案制度
◆スキルアップ支援制度
◆資格取得支援制度
└受験料、テキスト代、交通費などは3回まで会社が負担。
合格時には最大10万円の報奨金を支給！
◆ハッピーウェディング制度
◆社内ポイント制度
└評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。
◆福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
◆e-Learning導入
◆団体保険（死亡時500万円）
◆慶弔見舞金
◆退職金制度（企業型確定拠出）
◆社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担）
◆副業OK
◆屋内禁煙

★「ムダな定例ミーティングの廃止」「バーチャルオフィスの導入」
「昨今の物価高騰を受けた生活応援手当の支給」など、
社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！

休日・休暇

【年間休日125日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇（5日間）
◆夏季休暇（3日間）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（初年度は11日分）
└入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。
社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！
◆産前・産後休暇
◆育児休暇（多数の社員が取得しています）
◆生理休暇
◆時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
◆子の看護休暇（1人目5日間／2人目以降10日　※入社月から付与）

★育児休暇（男女とも）、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。
いずれも社員の声から生まれました！