募集要項

募集職種

インフラエンジニア/リモート率83％/年収100万円UPの実績も/上流メイン/有給消化率100％の社員多数

募集背景

2012年の設立以来、大手企業のプロジェクトを多数手がけてきた当社。創業以来毎年増収増益を達成し、2017年に東京、2018年に三宮、2019年9月に横浜でオフィスを新設するなど現在も成長中。2022年にはインフラ事業部を立ち上げ、来期はインフラエンジニアを20名採用する計画を立てており、新たな仲間を募集します。

仕事内容

★30代33%、40代25%、50代19%。落ち着いた年齢構成です
★「管理職よりコード書きたい」そんな方も歓迎
★経営層との距離も近く、相談しやすい環境

あなたにはインフラ事業部の一員として活躍していただきます。

▼あなたの経験を、しっかり活かせます
インフラ技術に精通した営業がサポート。
これまでの経験やスキルを考慮して、
「運用保守で安定して働く」もよし、
「上流工程に挑戦する」もよし。
あなたの希望を最優先します。

▼無理のないコミュニケーション
◎帰社日なし（リモートメイン）
◎1on1は月1回以上、気軽な相談OK
◎懇親会は自由参加（強制じゃありません）
◎2ヶ月に1回のアンケートで制度も改善中

「在宅手当を全員に支給してほしい」という声が反映されるなど、
社員の意見をちゃんと聞いてくれる会社です。

▼経営層とも話しやすい距離感
「この案件、実はいくらで受けてるの？」
「次のキャリアどう考えたらいい？」
そんな質問にも社長や役員が直接答えてくれます。
情報がオープンだから、安心して働けます。

【年齢構成】
20代：20.8%
30代：33.3%
40代：25.0%
50代：18.8%
※2025年10月現在

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
▼案件選択は、あなたが主導です
「案件はまず自分で選ぶ」が当社の基本姿勢。
営業先や契約金額など、すべての情報をオープンにしています。
会社都合で案件を押し付けることはありません。

「リモート希望」「技術重視でいきたい」
「マネジメントよりコード書きたい」
「若手と一緒に手を動かしてる方が楽しい」など
まずは希望を営業に伝えてください！

【案件例】
◆パブリッククラウド環境設計・構築・保守案件（30代：女性）
◆在京キー局向け業務システムインフラのサーバ構築および運用管理（30代：男性）
◆仮想環境上に作成されたシステムの基盤の更改（基盤更改ではAWS）（30代：男性）
◆GCPクラウドの設計、構築、運用等（30代：男性）
◆大手SIer内のNW機器運用管理（30代：男性）
◆金融、製造業向け環境構築業務（30代：男性）

【開発環境・業務範囲】
◆インフラ専任の営業◆
当社営業は、“インフラ専任”です。
そのため、
・エンジニアの業務を深く理解している
・アサイン後も定期的にフォロー
・エンジニアの実績をしっかり把握・評価
・エンジニアの代弁者になる
・キャリア相談に乗る
というフォロー体制を実現することが出来ています。

「営業として案件を取ってくる」だけでなく、
「エンジニアの働きやすさを守る代理人」として、
エンジニアの就業環境をサポートします。

【身につくスキル・キャリアパス】
【案件は上流工程がメインです！】
エンジニアに自身の市場価値を高めてほしいから…と、
案件については設計や構築などに携われる案件を多数用意！

実際に運用保守の経験しかなかったものの、
「サーバ構築の技術問い合わせのサービスに挑戦できた」
「クラウド案件を担当できるようになった」という人も！

「上流工程にステップアップしたい」という方は、
遠慮なく声を上げていただければと思います。

【注目ポイント】
案件参画後も「違う」と思ったら即シフトチェンジ。
一度参画した案件も、ずっとそのまま…というわけではありません。「想像していたより裁量が少ないな」「このプロジェクト、ちょっと方向性が合わないな」といったときも、遠慮なく営業に相談してください。必要であれば、別の案件に柔軟に移ることができ、無理に我慢する必要はありません。
当社の文化は、エンジニアの経験と希望を最大限尊重すること。これまで培ってきたスキルや視点が、組織や案件でしっかり活きる環境です。「自分の経験が価値になる」実感を、ぜひ味わってください。入社時も、案件が決まっていないとダメ…なんてことはありません。経験や希望が会社とマッチしていれば、それだけでスタートOKです！

【注目ポイント】
ベテランの声、ちゃんと聞きます。
今回ご入社いただく方の配属先は、2022年に立ち上がったばかりの『インフラ事業部』。まだまだ成長途中の、若い組織です。「理想の環境は、自分たちでつくる。」といった想いを持つメンバーが集まり、社員の声から制度や仕組みを少しずつ形にしています。ベテランの経験や視点は、その中で本当に頼りになる存在。「こうした方が良くなるんじゃない？」という一言が、組織を動かすきっかけになることもあります。「組織づくりに貢献してほしい」なんて言うと堅苦しいですが、必要なときに、少しだけ手を貸してくれれば十分です。人生の後半戦、“自分らしく働ける居場所”を、一緒につくっていきましょう。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方
＊年数不問・スキル浅の方もOK・学歴不問
＊転職回数不問
＊20代・30代が活躍
＊社会人経験10年以上の方も歓迎

【歓迎する経験・スキル】
■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません）
└OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX　など
└仮想基盤：VMware、Hyper-V
└パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI
└ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate

～以下のような方にピッタリの環境です！～
◎無理なく、長く働ける環境を求めている方
◎「管理職よりコード書きたい」という方
◎実力やキャリアを正当に評価してもらいたい方
◎家族との時間も大切にしたい方
◎肩の力を抜いて、もう一度"エンジニアを楽しみたい"方　など

勤務地

【東京、大阪または各プロジェクト先での勤務】
★勤務地は希望を考慮します
★フルリモートも可能です
★転居を伴う転勤はありません

◆神戸三宮本社
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201

◆東京本社
東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

◆横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F

◆大阪オフィス
大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

※現在は静岡から関東の案件に参画している人もいます。
遠方の方もまずはご相談ください！

※関西に本社あり※
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜神戸三宮本社＞
ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、
阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分

＜東京本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

＜横浜オフィス＞
JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分

＜大阪オフィス＞
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分

勤務時間

＼残業少なめでプライベートも充実／
9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

【残業について】
月13時間程度と少なめのため、
プライベートな時間を大切にできる環境です！

想定給与

★賞与は年2回支給！基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり
★昇給年2回！高水準の昇給率を誇ります
★年収が100万円UPした先輩も！

月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回）
└待機中でも給与を100％支給します！
※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします

【多彩な各種手当を用意！】
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆生活応援（インフレ）手当※適宜
◆社内システム開発報酬制度

【賞与について】
賞与は年2回支給（8月、2月）。
基本給×2.4～2.5ヶ月の支給実績があります。

【給与例】
前職：420万円→当社への転職後：550万円
【メンバークラス（目安：構築ができる方）】

前職：530万円→当社への転職後：750万円
【マネージャークラス（目安：設計ができる方）】

前職：780万円→当社への転職後：900万円
【部長クラス（目安：アーキテクトができる方で、若しくは事業部運営に長けている方）】

入社後の成長サポート

【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】
入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、
現場での研修を受けていただくか、
即戦力として業務をお任せするかを決定します。
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その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。
プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。

経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、
構築へステップアップできる業務をご担当頂きますので安心です！！

待遇・福利厚生

■昇給（7月、1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当
■在宅勤務手当
■生活応援（インフレ）手当※適宜
■社内システム開発報酬制度
■改善提案制度
■スキルアップ支援制度
■資格取得支援制度
└1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！
■ハッピーウェディング制度
■社内ポイント制度
└評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。
■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
■e-Learning導入
■団体保険（死亡時500万円）
■慶弔見舞金
■退職金制度（企業型確定拠出）
■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担）
■副業OK
※屋内禁煙

★「全員に在宅手当を支給」「ムダな定例ミーティングの廃止」など
社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！

【産休・育休取得状況】
★育児休暇（男女とも）、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。
いずれも社員の声から生まれました！

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日間）
■夏季休暇（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は11日分）
└入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！
■産前・産後休暇
■育児休暇（多数の社員が取得しています）
■生理休暇
■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで）
└1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与