募集要項

募集職種

インフラエンジニア/定着率97％/上流メイン/在宅あり/30代40代50代活躍中/年収100万円UPの実績も

募集背景

2012年の設立以来、大手企業のプロジェクトを多数手がけてきた当社。創業以来毎年増収増益を達成し、2017年に東京、2018年に三宮、2019年9月に横浜でオフィスを新設するなど現在も成長中。2022年にはインフラ事業部を立ち上げ、来期はインフラエンジニアを20名採用する計画を立てており、新たな仲間を募集します。

仕事内容

★設計・構築など上流工程の案件を積極的に獲得！
★モバイルバンキングの基盤構築や信用金庫のオンプレなど分野・業界は多種多様

あなたにはインフラ事業部の一員として活躍していただきます。

◆“案件はまず自分で選ぶ”がキーワード
案件はエンジニアの希望を最優先にしている当社。
他の企業では選択可能と見せかけ、
実は会社でフィルターをかけている…そんなケースも珍しくありません。
しかし当社ではどの業界・企業に営業をかけているかをすべてオープン。
会社都合で案件を押し付けるようなことはありません！

ハイレベルな技術が必要な案件、利益が小さい案件でもOK。
まずはあなたの「やりたい」を教えてください！

◆「エンジニアのやりたいことを叶える」が営業の願い
“エンジニア・ファースト”を自分の手で実現したい。
そんな想いを持つ営業が集まっている当社。
実際に「数字よりエンジニアの気持ちを優先したい」と
トップダウンで営業方針が決められていた前の会社から転職した人も。

「子育て中なのでリモート多めの案件が良い」との要望に対し、
根気強く営業を続けて新たな案件を獲得した営業もいます！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計
◆IoTデータを可視化するクラウドサービスの開発
◆VPNへの接続環境の設計・構築
◆VMwareプライベートクラウドの増強対応
◆サーバ・ネットワークの設計・構築　など

【身につくスキル・キャリアパス】
【案件は上流工程がメインです！】
エンジニアに自身の市場価値を高めてほしいから…と、
案件については設計や構築などに携われる案件を多数用意！

実際に運用保守の経験しかなかったものの、
「サーバ構築の技術問い合わせのサービスに挑戦できた」
「クラウド案件を担当できるようになった」という人も！

「上流工程にステップアップしたい」という方は、
遠慮なく声を上げていただければと思います。

【注目ポイント】
案件参画後も「違う」と思ったら即シフトチェンジ。
一度参画した案件はずっとそのまま…というわけではありません。もし業務がスタートした後に「思っていたのとちょっと違う…」「人間関係がうまくいかず悩んでいる…」といったことがあれば、すぐに営業にお知らせください。迅速に新しい案件をお探しするなど、柔軟にシフトチェンジします。

その理由は「エンジニアへの還元を最優先」という独自の社風があるから。お客様にはあらかじめ「当社はエンジニア・ファーストです」とお伝えしており、むしろ「ウチのエンジニアに選ばれてください」というスタンスで臨んでいます。

また、社員を採用する際も案件が決まらなければ入社できない、ということはありません。あくまでも当社とのマッチング次第ですので、安心して当社をお選びいただければと思います。

【注目ポイント】
描けるキャリアは一つじゃない。
今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。

事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。

「部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい」もよし。「スキルを磨いてスペシャリストになりたい」もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴・転職回数不問
◆インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（年数不問）
◆社会人経験10年以上の方も歓迎！

【歓迎する経験・スキル】
■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません）
└OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX　など
└仮想基盤：VMware、Hyper-V
└パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP
└ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate

～以下のような方にピッタリの環境です！～
◎案件を自由に選択できる環境を求めている方
◎立ち上げられたばかりの部署で業務をリードしたい方
◎意見や提案を発信しやすい環境で活躍したい方
◎実力やキャリアを正当に評価してもらいたい方　など

勤務地

【東京、大阪または各プロジェクト先での勤務】
★勤務地は希望を考慮します
★フルリモートも可能です
★転居を伴う転勤はありません

◆神戸三宮本社
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201

◆東京本社
東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F

◆横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F

◆大阪オフィス
大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F

※現在は静岡から関東の案件に参画している人もいます。
遠方の方もまずはご相談ください！

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜神戸三宮本社＞
ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、
阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分

＜東京本社＞
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

＜横浜オフィス＞
JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分

＜大阪オフィス＞
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

【残業について】
月13時間程度と少なめのため、
プライベートな時間を大切にできる環境です！

想定給与

★賞与は年2回支給！基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり
★昇給年2回！高水準の昇給率を誇ります
★年収が100万円UPした先輩も！

月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回）
└待機中でも給与を100％支給します！
※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします

【多彩な各種手当を用意！】
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆生活応援（インフレ）手当※適宜
◆社内システム開発報酬制度

【賞与について】
賞与は年2回支給（8月、2月）。
基本給×2.4～2.5ヶ月の支給実績があります。

【給与例】
入社時の想定年収：420万円～900万円

【年収例】
前職：420万円→当社への転職後：550万円
前職：530万円→当社への転職後：750万円
前職：780万円→当社への転職後：900万円

入社後の成長サポート

【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】
入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、
現場での研修を受けていただくか、
即戦力として業務をお任せするかを決定します。
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その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。
プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。

経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、
構築へステップアップ出来る業務をご担当頂きますので安心です！！

待遇・福利厚生

◆昇給（7月、1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆生活応援（インフレ）手当※適宜
◆社内システム開発報酬制度
◆改善提案制度
◆スキルアップ支援制度
◆資格取得支援制度
└受験料、テキスト代、交通費などは3回まで会社が負担。
合格時には最大10万円の報奨金を支給！
◆ハッピーウェディング制度
◆社内ポイント制度
└評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。
◆福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
◆e-Learning導入
◆団体保険（死亡時500万円）
◆慶弔見舞金
◆退職金制度（企業型確定拠出）
◆社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担）
◆副業OK
◆屋内禁煙

★「ムダな定例ミーティングの廃止」「バーチャルオフィスの導入」
「昨今の物価高騰を受けた生活応援手当の支給」など、
社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！

休日・休暇

【年間休日125日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇（5日間）
◆夏季休暇（3日間）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（初年度は11日分）
└入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。
社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！
◆産前・産後休暇
◆育児休暇（多数の社員が取得しています）
◆生理休暇
◆時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
◆子の看護休暇（1人目5日間／2人目以降10日　※入社月から付与）

★育児休暇（男女とも）、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。
いずれも社員の声から生まれました！