募集要項

募集職種

人材コーディネーター/未経験可/フレックス制有/20～30代活躍中/男性産育休取得実績有/残業代1分単位で支給

募集背景

IT,飲食,介護,宿泊業界に対して、派遣・紹介・SES・グローバル人材で組織全体を通して、東京・大阪両拠点の体制強化が必要となり、新たなメンバーを募集します。
未経験入社の社員も多く、育成を前提とした採用で、将来的な企業の成長と社会課題の解決支援を見据えた増員募集となります。

仕事内容

企業の採用課題をヒアリングし、
人材の提案から就業後のフォローまでを一貫して担当します。

法人対応と求職者対応の両方を行うため、
人と企業の双方に関わりながら、
調整力や提案力を身につけていけるポジションです。
入社後はOJTを中心に段階的に業務を覚えていただきます。

【具体的な仕事内容】
◆企業への採用支援：ニーズ把握と人材の提案
◆求職者の就業サポート：面談・仕事紹介・面接対策
◆入社後のフォロー：定着に向けた継続的なケア

【職種】
・グローバル人材サービス（営業）
・IT人材サービス（営業）
・ハウスキーピングサービス（営業）
ご面接の際に、これまでのご経験やスキル、
そして一人ひとりの志向や適性を丁寧に把握した上で、
最も力を発揮できるポジションへ配属します。
個々の強みを活かしながら、長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
東証プライム上場グループの安定基盤でベンチャーのような挑戦を
創業70年以上の歴史を持つ広済堂グループの「資本力・信頼性」と、
立ち上げ間もない事業部ならではの「自由度・裁量権」。

この両方を享受できるのが最大の強みです。
残業代は1分単位で支給、フレックス制度完備と待遇はホワイト企業そのもの。
一方で、組織づくりや新規事業には若手の意見がどんどん採用されます。
「安定は欲しいけど、挑戦もしていきたい！」
そんな願いが叶う場所です。

【注目ポイント】
すぐ隣に先輩がいる安心感。「二人三脚」で育てる文化です。
オフィスは壁のないワンフロア。困った顔をしていれば
すぐに先輩が声をかけてくれる、そんなお節介で温かい風土が根付いています。

メンター制度やOJT体制も万全で、独り立ちまでチーム全員でサポート。
ミスを責めるのではなく「次はどうするか」を共に考える社風なので、
失敗を恐れずにチャレンジできます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＊20～30代活躍中

◆学歴不問
◆職種未経験歓迎

＼こんな方にオススメ！／
・人と関わる仕事が好きで、チームで協力して働きたい方
・安定した環境で、将来のキャリアの選択肢を広げたい方

＼社員の声をご紹介／
Aさん「土日祝休み＆フレックスが嬉しい！前職はシフト制で休みが不定期でしたが、
　今は予定が立てやすく、プライベートも充実しています。」

Bさん「求職者からの『ありがとう』がやりがいです。自分が紹介した案件で活躍している姿を見ると、
　 この仕事をしていて良かったと心から思います。」

Cさん「社歴に関係なく評価される点に驚きました。未経験入社でしたが、
　　　 成果を正当に評価してもらい、早期にリーダーポジションを任されています。」

【歓迎する経験・スキル】
◆SES経験
◆人材紹介経験
◆派遣経験
◆外国人材サービス経験

勤務地

＊転勤無し＊駅徒歩2分＊東京淡路町・大阪淀屋橋

◆東京営業所
東京都千代田区神田美土代町9-1 JRE神田小川町ビル4F

◆大阪営業所
大阪府大阪市中央区高麗橋4-1-1 興銀ビル2F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆東京営業所
・東京メトロ丸ノ内線/淡路町駅：徒歩2分
・JR神田駅：徒歩7分

◆大阪営業所
・大阪メトロ御堂筋線/淀屋橋駅：徒歩1分

勤務時間

◆9:00～18:00（実働8時間）
※フレックスタイム制度も用意しています

【残業について】
月平均残業時間20～30時間

想定給与

＊賞与2回（B評定）あり
＊想定年収：438～648万円

◆月給24万円～36万円＋賞与2回（B評定）
※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません
※残業代別途全額支給

【賞与について】
賞与2回（B評定）あり

待遇・福利厚生

◆通勤交通費全額支給
◆社会保険完備
◆再雇用制度あり
◆研修制度あり
（次世代管理職育成研修、新任管理職研修、キャリア研修、
　コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、他各種業務研修など）
◆確定拠出年金（401K）
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆慶弔見舞金
◆福利厚生サービス「ポスタルくらぶ」
◆敷地内全面禁煙

【産休・育休取得状況】
産育休取得実績有

休日・休暇

《年間休日128日(2026年度)》
◆週休2日制（休日は土日祝日）
◆年間有給休暇5日～
（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別有給
（結婚、業務災害又は通勤災害、子の看護休暇、介護休暇 など※各種規定有）
◆有給休暇
（入社時5日、半年後さらに5日、以降1年毎に付与）
◆カジュアルフライデーあり