募集要項

募集職種

経営人事（採用・制度・PMI）／CHRO候補／投資会社の戦略人事／年間休日125日以上／月給32万円～

募集背景

M&Aによる投資や事業拡大を進める中で、グループ全体の組織体制も次のフェーズに入りました。これまでも少数体制で人事機能を担ってきましたが、今後は採用戦略や制度設計、PMIなどをより戦略的に推進していく必要があります。
そこで今回、経営と並走しながら組織づくりを担う「経営人事」として活躍いただける新メンバーを募集します。

仕事内容

株式会社Bold Investmentおよびグループ企業の人事戦略を担い、組織課題の解決を推進していくポジションです。
採用・制度・組織開発などを横断しながら、人事の視点で事業成長を支えていきます。
社長や役員と直接議論を行い、施策の企画から実行まで一貫して関わることができます。


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　具体的な業務内容
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■採用戦略の立案・実行
・中途採用／新卒採用の企画、母集団形成、選考設計
・採用チャネルの選定や改善

■人事制度の企画・運用
・評価制度、等級制度の設計・改善
・制度運用の見直しや社内浸透の推進

■労務・社内体制の整備
・労務管理、社内規程の整備
・働きやすい職場環境づくりの推進

■組織開発・人材育成
・研修制度の企画
・組織課題の分析と改善施策の立案

■PMI（M&A後の組織統合）
・人事制度の統合
・組織体制の整備やカルチャー浸透

人事として制度を運用するだけではなく、組織の成長を見据えて課題を発見し、解決していく役割です。
グループ各社の状況を把握しながら、組織づくりの中心メンバーとして活躍できます。

【手がける商品・サービス】
当社は、M&Aや投資を通じて企業の成長を支援する投資会社です。
自己資金による株式投資や経営支援を行い、グループ企業の価値向上に取り組んでいます。

【主な事業内容】
＊M&Aによる企業投資・経営支援
＊自己資金による株式投資・資産運用
＊投資先企業の組織・人材面の支援
＊グループ企業の事業成長サポート

【身につくスキル・キャリアパス】
＊採用戦略の企画・実行力
＊評価制度・等級制度など人事制度設計力
＊組織課題の分析・改善力
＊経営視点を踏まえた人事戦略立案力

将来的には、グループ人事責任者やCHROなど、経営に近い立場で組織づくりを担うキャリアも目指せます。

【注目ポイント】
経営と並走する“戦略人事”ポジション。
一般的な人事と大きく異なるのは、経営との距離の近さです。
社長や役員と直接議論を交わしながら、組織づくりの観点から人事施策を進めていくことが、この仕事の大きな特徴です。
制度を整えるだけではなく、「どんな組織をつくるべきか」という視点で課題を整理し、人事戦略として形にしていきます。

採用や制度設計、組織開発といった取り組みを通じて、会社の成長を組織面から支えていく役割。
人事の枠にとどまらず、企業価値を高めるための意思決定にも関わっていく、ひと味違う仕事です。

【注目ポイント】
少数精鋭だからこそ、大きな裁量がある。
管理部門は少数精鋭の体制で運営しており、一人ひとりが担う役割の幅も広いことが特徴です。決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けた施策を提案していくことが求められます。

組織づくりに関する提案も、経営層に直接届けることができるため、意思決定までのスピードが早いのも特徴です。自分の考えた施策が実際の制度や組織運営に反映されていく手応えを感じられるでしょう。

【この仕事に向いている人】
◎制度運用だけでなく、組織づくりに主体的に関わりたい方
◎経営視点を持ち、人事戦略の立案や組織改善に挑戦したい方
◎社長や役員と議論しながら施策を進める環境を楽しめる方
◎課題を自ら見つけ、解決策を考えて行動できる方
◎人事の専門性を活かして企業価値の向上に貢献したい方

【この仕事に向いていない人】
△決められた業務や制度運用のみを担当したい方
△指示された業務を中心に働きたい方
△組織課題の分析や改善提案にあまり興味がない方
△経営層と議論しながら仕事を進める環境に抵抗がある方
△担当領域を限定し、幅広い人事業務に関わりたくない方

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■大卒以上
■投資会社での人事経験（目安：3年以上）

これまでの経験を活かしながら、制度運用にとどまらず、組織づくりや人事戦略の領域で活躍したい方を歓迎します。

【以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎します】
＊PMIや組織統合プロジェクトの推進経験
＊投資先企業の人事支援や経営伴走の経験
＊評価制度・等級制度など人事制度の設計・改善経験
＊組織開発や人材育成施策の企画・運用経験
＊採用戦略の立案や採用プロセス改善の経験
＊経営層や事業責任者と連携した人事施策の推進経験
＊データをもとにした人事施策の企画・分析経験

【このような志向の方に向いています】
・制度運用ではなく、人事戦略に関わりたい方
・組織づくりを主導する立場で働きたい方
・経営視点を持った人事としてキャリアを築きたい方
・人事の専門性を活かして企業価値向上に貢献したい方

また、M&Aやクロスボーダー案件に関わる可能性もあるため、英語力をお持ちの方は活かせる場面があります。

【歓迎する経験・スキル】
■人事制度の企画・運用（評価制度、等級制度など）
■採用業務（中途・新卒）や人員計画の策定経験
■組織開発、人材育成、研修企画などの実務経験
■社内規程整備、労務管理、労務問題対応などの実務経験
■経営層や組織長へのヒアリングを通じた課題設定・改善提案経験

また、労働関連法規の基礎知識や、Excel・PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキルをお持ちの方、キャリアコンサルタントや衛生管理者などの資格をお持ちの方も歓迎します。

勤務地

〒100-6323
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング23階

【交通・詳細】
「東京駅」より徒歩3分
「大手町駅」より徒歩8分
「二重橋駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）

【残業について】
社員一同、メリハリをつけた働き方を実施しています。

想定給与

月給32万円以上
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。
※固定残業代：月9万1500円〜13万6400円（40時間分）を含む
※固定残業時間を超過した場合は別途残業代を支給します。

人事としての経験や実績を踏まえ、面接時に前職給与やスキルを考慮しながら最終条件を決定します。

≪インセンティブ制度あり≫
当社では職種に関係なく、会社利益に貢献した成果を評価するインセンティブ制度を設けています。
会社の利益創出に貢献する取り組みについては、年次や役職に関係なく報酬として還元。成果を正当に評価する仕組みを整えています。

【給与例】
■年収480万円
人事経験3年／30代前半
（月給32万円＋各種手当）

■年収560万円
人事経験5年／30代後半
（月給37万円＋各種手当）

■年収680万円
人事経験8年／40代前半・制度設計経験あり
（月給45万円＋各種手当＋インセンティブ）

入社後の成長サポート

▼STEP1｜組織と事業の理解
まずは会社やグループ企業の事業内容、組織体制、人事制度の現状を把握するところからスタート。既存メンバーと連携しながら業務の流れを理解していきます。

▼STEP2｜人事施策への参画
採用や制度運用などの実務に関わりながら、組織課題や人事戦略の全体像を学びます。社長や役員と議論する機会もあり、経営視点を身につけていきます。

▼STEP3｜組織づくりの中核へ
経験や適性に応じて、制度設計や組織開発、PMIなどのテーマを担当。人事として組織づくりを主導する役割へとステップアップしていきます。

待遇・福利厚生

【各種手当・制度】
■交通費支給（上限月3万円）
■インセンティブ制度

【社会保険】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【職場環境】
■丸ビル23階のオフィス
■東京駅徒歩3分の好立地
■少数精鋭で風通しの良い組織

【産休・育休取得状況】
産前産後休暇・育児休暇の制度を整備しています。今後も社員一人ひとりのライフステージの変化に対応できるよう、長く安心して働ける環境づくりを進めていきます。

休日・休暇

【年間休日125日】

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇