募集要項

募集職種

商品開発担当（化粧品・食品）／未経験者枠／東京

募集背景

今後、グローバルメーカーとして成長していくためには、これまで以上に商品開発のスピードと量を高めていく必要があります。
そこで今回、商品開発未経験でも、主体的に動き、商品づくりに挑戦したい方を新たに募集することになりました。自らの手でグローバルメーカーを創りたい方からの応募をお待ちしています！

仕事内容

当社は化粧品、機能性表示食品、医薬部外品、医薬品など、幅広いカテゴリーの商品を取り扱っており、自社ブランドの新商品の開発工程のディレクション業務をお任せします。

企画から発売までの商品開発全体を俯瞰し、関係者をまとめながらプロジェクトを前に進めること。いわば“商品開発の司令塔”のような役割です。
また開発評価業務にも携わっていただきます。モニター調査や品質試験の結果を踏まえながら、OEM企業と協議し、処方や仕様を調整し、完成度を高めていきます。

【具体的には】
・商品開発プロジェクト全体の進行管理・ディレクション
・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務
・製造委託先（OEM企業）の選定
・処方や成分に関する検討　※入社後に習得
・新商品の開発評価
・モニター調査の実施と調整

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
＜なぜ未経験歓迎なのか＞
これから数多くのカテゴリー商品を展開し、拡大を目指しています。今までとは違う商品を開発するにあたって経験よりもノウハウがない中での推進力を本ポジションには求めています。

処方や成分、品質評価に関する専門知識は、入社後に身につけていただければ問題ありません。入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を理解していただきます。
その後、開発チームに配属され、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わっていただきます。

【注目ポイント】
＜当社の強みについて＞
本当に良い商品であっても、売れなければ意味がありません。当社はWEBマーケティングを自社で極め、販促力を最大の強みにしてきました。
そのため、開発した商品を高確率でロングセラーへと育てることができ、商品開発にかけた努力が無駄にならない環境があります。実際に売上シェア世界No.1（※）ブランドとして、6年連続でギネス認定されている商品もあります。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド2019年3月～2025年2月

【当社の取扱商品】
◆スキンケア／ボディケア／クレンジング／洗顔／ヘアケア／メイク／サプリメント など
マーケティングを起点にニーズを導き出し、OEM企業と協力しながら、世の中にまだない商品を生み出しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■社内外との折衝経験
■プロジェクトのスケジュール管理やディレクション経験
※商品開発・処方に関する専門知識、実務経験は問いません

【歓迎する経験・スキル】
【歓迎要件】
▼商社やOEMメーカーでの営業経験
▼メーカーでの開発ディレクション経験（商材問わず）
▼プロジェクト管理、進行管理の経験
▼未経験分野でも主体的に学び、吸収してきた経験

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方
・未経験のことでも前向きに学び続けられる方
・0から商品・ブランドをつくることに挑戦したい方
・社内外を巻き込みながら物事を前に進められる方
・長期的に商品づくりに関わりたい方

勤務地

＜東京本社＞
東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜東京本社＞
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分

勤務時間

所定労働時間︓9:00〜18:00（休憩1時間）

想定給与

◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）

◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件

◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【給与例】
◆職級別の年収例　※東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円
メンバークラス：504万円～702万円

待遇・福利厚生

■当社オリジナル社内研修制度
■MVP制度
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料　※東京本社のみ
■シャッフルランチ制度　※東京本社のみ
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給（規定有）
■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
■各種手当（出張手当、地域手当など）
■定期健康診断（年1回・全額会社負担）
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■選択制確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度
■服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
■家事代行サービス（一定役職以上対象）
■当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
■3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

休日・休暇

年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む
・土日（完全週休2日制）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇