募集要項

募集職種

プロダクトディレクター/化粧品・食品

募集背景

「北の快適⼯房」というオリジナルブランドで「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し人々の健康や美容における悩みに寄り添った商品を提供。商品開発の領域から組織成長を支える【プロダクトディレクター】を増員募集することにしました。

仕事内容

自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。

■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築
■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定
■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進
■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション
■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案

扱うのは「売る商材」ではなく、これから世に出す自社商品そのもの。

お任せするミッションは、商品の開発から発売、その後の量産化までの全体のディレクション。担当商品の開発から携わり、価格・納期・品質・生産条件を整え、“勝てる形”で世に出すことです。

このポジションでは、1人あたり約10商品を担当。どのパートナーと組み、どんな設計で量産するかなどの意思決定の中心に立ち、商品企画・マーケティングチームと連携しながら、原価設計／利益構造／生産戦略にまで踏み込みます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
【20代先輩社員の例】
■前職：営業職（未経験）
ただただ商材を売り続ける日々に、キャリアに対する漠然とした不安を抱き、『売るだけでなく、自分の手で価値を生み出したい』と未経験から挑戦を決意。
入社1年目で当社のヒット商品のプロダクトディレクションを1人で任される。持ち前の交渉力を発揮し、モノづくりの上流から事業を動かす手応えを実感。その後本人の希望もあり、既存業務に加えて新規事業や商品のパッケージ企画開発なども兼任。営業スキルの「その先」へキャリアを広げ、現在も多方面で活躍中。

【注目ポイント】
ポジションの魅力
■机上で終わらない。現場起点で価値を生み出す
月1回程度の現場訪問を通じて、品質・工程・改善まで踏み込めます。数字だけでは見えない「ズレ」を潰し、強い供給体制に育てていく経験が得られます。

■国内外のパートナーと“条件を動かす側”になれる
価格・納期・品質基準・キャパ・改善計画、これらを自分の言葉で交渉し、最適解を引き寄せる。交渉の上手さが、ダイレクトに成果になります。

■意思決定が速い。良い提案がすぐ形になる
副社長直下のチームだからこそ、判断が速い。良い案はすぐ実行へ。スピード感を持ってPDCAを回し、勝ち筋を太くできます。

■成果が“売上・利益インパクト”として返ってくる
交渉や改善が原価・供給安定に直結し、数億円〜数十億円規模の価値を生む可能性もある。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・外部との交渉経験（営業経験など）
※化粧品業界の経験や商品開発、生産管理等の業務の経験は不問

取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業経験者は特にご活躍いただけます。

【歓迎する経験・スキル】
【歓迎要件】
・OEMメーカー（商品、容器、資材等）でのご経験
・総合、専門商社でのご経験
・化粧品業界でのご経験
・過去の職種や研修等で、生産管理をはじめとする商品の開発工程に関わる経験がある方

【求める⼈物像】
・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方

勤務地

＜東京本社＞
東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
＜東京本社＞
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分

勤務時間

所定労働時間︓9:00〜18:00（休憩1時間）

想定給与

年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）

◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件

◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【給与例】
◆職級別の年収例　※東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

待遇・福利厚生

■当社オリジナル社内研修制度
■MVP制度
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料　※東京本社のみ
■シャッフルランチ制度　※東京本社のみ
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給（規定有）
■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）
■各種手当（出張手当、地域手当など）
■定期健康診断（年1回・全額会社負担）
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■選択制確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度
■服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
■家事代行サービス（一定役職以上対象）
■当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
■3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

休日・休暇

年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む
・土日（完全週休2日制）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇