募集要項

募集職種

SE（PM・PMO・PL候補）｜直請け7割で上流から参画｜1〜2年でリーダーに育成｜チーム体制｜ベテランも歓迎

募集背景

＼G＆G(Good service & Good life)を目指す会社です／
直請け案件の拡大により、PM・PL候補として上流工程から携わりたい開発経験者を積極採用しています。成長意欲の高い若手エンジニアが集まる組織を、リーダーとして牽引してくださる方を募集します。

仕事内容

■大手SIerが高く評価する技術力
■チーム体制で参画・着実にキャリアアップ可
■自社サービスの開発も進行中！
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あなたのスキル・希望・ライフスタイルをヒアリングした上で、配属するチームと案件を決定します。

≪具体的には≫
要件定義や設計、プログラミングなどをお任せします。
エンドユーザーは通信系や大手鉄道会社、大手メーカーなど。
自社エンジニアで3～6名程度のチームを組んで参画します。
上流から任されることも多く、PMやPLとして活躍するチャンスも豊富です。

≪リーダーへのステップイメージ≫
STEP1｜入社後、スキル・希望に合った案件にアサイン
STEP2｜要件定義・設計など上流工程を経験
STEP3｜早ければ入社してすぐリーダーをお任せ
STEP4｜3〜6名チームのPL・PMとして活躍

【自社サービスも開発中】
社内の基幹システム・ITスキル診断システムの開発も進行中。
ゆくゆくは自社サービスの開発に携わることも可能です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【案件例】
■営業支援ツールの刷新(iOS,利用者 1,000名以上)
■社内勤怠アプリGOMSのFlutter移行開発、
■その他のアプリ開発(iOS, Android合わせて43件)
■(製造)証券システム開発
■大手通信社データマイグレーション支援
■日本年金システム開発プロジェクトに参加
■EVメーカ企業向け、EV工作業監視アプリ開発
■ITスキル診断サイトオープン
■SEマッチングシステム開発(生成AI連動)
■大手通信社データマイグレーション支援
※英語を使った案件もあります！

【開発環境・業務範囲】
【担当フェーズ】
■要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守

【使用技術例】
■言語
Java,PHP,C#,JavaScript,TypeScript,Python,Swift,Ruby etc.
■FW・ライブラリ等
SpringBoot,Angular,React,Vue.js,Laravel,Unity,Django,Ruby on Rails etc.
■DB・サーバ
PostgreSQL,MySQL,Oracle
AWS,Azure,Linux,Windows,RedHat etc.

【身につくスキル・キャリアパス】
直請け案件を通じて、要件定義・基本設計など上流工程のスキルが身に付きます。チーム参画が中心のため、技術力に加えてメンバーマネジメント・顧客折衝・進捗管理など、PLとして必要なビジネススキルも自然と習得が可能。意欲次第で入社1〜2年でサブリーダー・リーダーへのキャリアアップを目指せます！

【注目ポイント】
★直請け7割だから、上流案件に最初から入れる
当社の取引の7割はエンドユーザーや大手SIerとの直接取引。
「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と評価されるほどの技術力が、直請け関係を支えています。そのため上流工程から参画できる案件が多く、要件定義・基本設計の段階から開発に携われる機会が豊富にあります。。また、基本的にはチームで案件に参画するため、一人参画では得づらいポジションの案件にも挑戦することができます。

「大手SIerの案件で、上流から手を動かしたい」
「ちょっと背伸びした案件にチャレンジしてみたい」
そのどちらも、当社の案件なら実現しやすい環境です！

【注目ポイント】
★SEを1〜2年でリーダーに育てます
当社には、PM・PLを目指したいエンジニアが活躍できるポジションが豊富にあります。
特にリーダー経験者が不足しているため、意欲さえあれば早期にチャンスが回ってきます。

≪リーダーへの育成方針≫
・早ければ入社後すぐにリーダーへの登用を想定
・3〜6名チームでマネジメント経験を積み上げる
・代表もエンジニア出身のため、技術・キャリアの相談ができる
・Udemy使い放題・資格取得補助など、スキルアップ支援も充実

「今の会社ではポジションが空かない」
という方こそ、ぜひ話を聞きにきてください。
あなたの経験が、ここでは存分に活かせます！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【年齢不問・ベテラン歓迎】
■システム開発やインフラの実務経験をお持ちの方（言語・工程・年数不問）
■学歴不問

≪こんな方はぜひご応募ください≫
□SE経験を積んだがリーダー・PLのポジションがない
□PMやPMO、PLといった上流工程にチャレンジしたい
□上流工程（要件定義・設計）に携わりたい
□直請け案件でエンドユーザーと近い距離で働きたい
□チームをまとめる側に挑戦したい
□稼働が安定した案件で、家庭と仕事を両立したい

【歓迎する経験・スキル】
≪特に歓迎します≫
□PMO・PL・サブリーダーの経験がある方
□顧客折衝・要件ヒアリングの経験がある方
□AWSやAzure環境での開発経験がある方
□チームマネジメントに挑戦したことがある方
□インフラ経験を開発に活かしたい方

勤務地

≪リモートワーク・フルリモート（完全在宅）案件あり≫
在宅勤務または東京・神奈川・埼玉・千葉のお客様先での勤務

■本社
東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

★引っ越しを伴う転勤はありません
★勤務地の希望を考慮します

【交通・詳細】
■本社アクセス
都営三田線「芝公園駅」徒歩3分
都営三田線、都営浅草線「三田駅」徒歩5分
JR「田町駅」徒歩10分

勤務時間

9:30～18:30(実働8時間)
※現場により異なる場合もあります

【残業について】
現場にもよりますが、残業は月平均10時間程度とほとんど発生しません。

想定給与

≪前職給与保証｜初年度想定年収500万円～≫

月給45万円以上＋決算賞与＋交通費

※スキル・経験を考慮の上、優遇します
※上記月給には固定残業代月20時間分(5万1000円以上)を含みます。超過した場合は、その分追加支給します
※試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです)

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▼実力と成長にこだわった評価制度▼

年2回の評価で昇給・昇格が決まります。
評価は、就業先のお客様からの評価をベースに、目標達成状況やプロジェクトでの役割・貢献度などを総合的に判断して決定します。

日々の働きぶりを実際に見ているお客様の声を反映することで、より公平で納得感のある評価を実現しています。
また、評価後は面談を通じてフィードバックを行い、今後の成長やキャリアについて一緒に考えていきます。

▼成長につながる目標設定▼

半期ごとに、具体的な行動ベースの目標を設定し、その達成度や取り組みのプロセスを評価に反映します。
目標は、お客様からのフィードバックや現場での課題をもとに設定するため、「今何を伸ばすべきか」が明確になります。

また、上司との面談を通じて振り返りと次の目標設定を行い、継続的なスキルアップと市場価値の向上を支援しています。

【給与例】
【年収アップ例】
50代男性・部長　入社7年（経験18年）
前職：550万→830万

40代男性・部長　入社8年（経験20年）
前職：550万→720万

30代男性・課長　入社8年（未経験）
前職：300万→640万

30代女性・主任　入社5年（未経験）
前職：300万→540万

入社後の成長サポート

■技術
新しいプロジェクトに参画する場合は、スキルや経験に応じて研修を行ないます。

■オンライン研修
Udemy動画見放題！開発言語や資格試験対策はもちろん、様々なビジネススキルを自由に学ぶことができます。

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■決算賞与(業績による)
■社会保険完備
■交通費支給(上限月3万円)
■住宅手当(月2万円)
■退職手当
■退職金
■全社定例会議(3ヵ月に1回)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■社内禁煙(※プロジェクト先により、異なる場合があります)

【スキルアップ支援充実】
■プロジェクト参画時研修
■階層別研修
■Udemy使い放題
■資格取得費補助(合格時に受験料を全額支給)
■資格取得報奨金(3,000円～10,000円)

休日・休暇

≪年間休日130日、有給取得率75％≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日)　★入社初日に付与
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■創立記念日

★有給休暇の付与日数は、入社初年度のみ入社月によって変動します(4月入社は10日、5月入社は9日など)