募集要項

募集職種

システムエンジニア｜第二新卒歓迎｜大手直請け案件メイン｜フルリモも可｜残業月平均11h｜賞与年3～4ヶ月分

募集背景

《【価値あるエンジニアを育てたい】》
保険・住宅といった安定した業界の長期案件を多数手がける当社。上流工程から一貫して手掛け、お客様から信頼をいただいています。2027年をめどに社内体制を変更する変革期の中、新しいエンジニアを募集することになりました。10年・20年先も一線で活躍し続けられる人材になりませんか？

仕事内容

★100％チーム参画×丁寧なOJT
★10年～30年の大手の直請け・長期案件がメイン

保険や住宅をメインとした、大手企業のシステム開発をお任せします。
上流工程から一貫して手掛けている案件で、
経験豊富なエンジニアのもと着実に経験を積むことができます！

＜成長STEPをご紹介＞
▼STEP1：まずは仕様に沿った開発から
上流を担っている先輩のもとでプログラミングを担当します。
すぐそばに先輩がいるから、エラーが出て困った時も、
チャットや口頭で気軽に相談OK！
経験が浅い方でも、先輩が画面を一緒に見ながら、
原因の探し方から丁寧にレクチャーします！

▼STEP2：上流工程へチャレンジ
段階的に設計書の作成などへステップアップ。
実際に、入社半年ほどで先輩と一緒に顧客との打ち合わせへ同席し、
早期から上流スキルを身につけた人もいます！

＜経験浅めでも大丈夫＞
「テストや検証の経験ばかりで、これから開発に挑戦したい方」
「ロースキル案件ばかりで、スキルアップできずに悩んでいる方」
そんな方もまずはご応募ください。
資格受験費用の会社負担、2万5000円～15万円の資格取得報奨金など、
スキルアップサポートも充実しています！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜プロジェクト例＞
■自動車保険 契約管理システム
概要：自動車保険の設計・契約データの登録・更新機能、他システムとのデータ連携機能の開発
言語 / DB等：Java、Java EE、DB2、JP1
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

■大手生命保険会社 個人保険 Azure環境でのJava開発
概要：個人保険業務のJava開発
言語 / DB等：Java、Azure
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

■住宅メーカ向けシステムの再構築
概要：住宅メーカ向けシステムをC#で再構築
言語 / DB等：C#.NET、VC++、SQL、Sybase、Linux
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

＜活用中の生成AIツール＞
Gemini、Copilot

＜チーム体制について＞
2～6名のチームを組成し、ベテラン・中堅・若手とバランスよく配置しています。
年齢の近い先輩社員と一緒に取り組めるため相談もしやすく、
スキルを吸収しやすい環境です。
現在リモートワークが中心ですが、meetなどでのWeb会議やチャット、
社内イベントなどで活発に交流を行っています！

【身につくスキル・キャリアパス】
システム開発の「最初から最後まで」すべての工程を担当しているため、幅広いスキルが身に付きます。また、長期案件に携わるからこそ、技術力はもちろん、その業界ならではの専門知識も身につくので、お客様に信頼されるエンジニアになれます！

【注目ポイント】
多彩なキャリアパス＆寄り添うサポートで、成長を支えます！
私たちが大切にしているのは、モチベーション高く輝いてもらうこと！会社都合で望まないキャリアを押し付けることはありません。本人の「やりたい」を最優先するため、取締役自らがエンジニアと直接面談を行い、当たり前ですが、親身になってキャリア相談に乗っています。上流に挑戦したいなら、先輩のサポートのもと、お客様との打ち合わせに同行するなど早期から経験を積むことも可能！

＜多彩なキャリアパス＞
◎PMO
◎マネジメント（PM・PL）
◎アプリケーション開発のコンサルタント
◎データベースなどのテクニカルなプロフェッショナル
◎集合研修のIT講師　など

スキルを身に付けていき、あなたが目指したいキャリアを一緒に見つけましょう！

【注目ポイント】
明確な評価制度でエンジニアに還元します！
来年4月の企業体制刷新に向け、評価・給与制度を全面的に見直します！年功序列の仕組みをやめ、スキルや行動実績に応じた明確な10項目の基準で3段階評価を実施。属人性を排除し、「何を達成すればいくらもらえるか」を可視化することで、納得感をもってキャリアを築ける環境へと生まれ変わります。その背景には、エンジニアの声をしっかりと吸い上げ、とことん寄り添って支えていきたいという強い思いがあります。日々の頑張りや成果に対して、賞与（年3〜4ヶ月分）や年1回の昇給で正当に還元！エンジニアが安心して働けるよう体制を整えていきますので、あなたのご意見もぜひ聞かせてください◎

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜第二新卒OK！経験の浅い方も歓迎します！＞
■何らかのシステム開発経験をお持ちの方
■学歴不問

＜以下のような方にピッタリです＞
■将来を見据えて成長できる環境で働きたい
■上流工程にチャレンジしたい
■第二新卒でリスタートしたい
■チーム体制の安心感ある環境で働きたい
■エンジニアを大切にする会社で働きたい　など

勤務地

★100％リモートワーク実施中
┗スキル次第でフルリモートも可能！
★配属プロジェクトは希望を考慮して決定
★転居を伴う転勤なし

東京・神奈川・埼玉の首都圏エリアのプロジェクトに参画いただきます。
※プロジェクトは本人のスキルや希望などをもとに決定します
※リモートワーク案件多数のため、中には年に3～4日ほどしか出社しない方もいます

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
※プロジェクト先により異なります

勤務時間

固定労働時間制　9：30 ～ 18：00
9:30～18:00(7.5h)
※プロジェクトにより異なります

【残業について】
残業は月平均11時間です（全社平均／プロジェクトにより異なる）

想定給与

★賞与年2回支給（年3～4ヶ月分）
★残業代は発生分を全額支給

＜各種手当・支援制度＞
■住宅手当（月1万円）※支給要件あり
■通勤費手当（全額支給）※実費精算
■引越し支援制度（月額10,000円を24か月支給：総額240,000円）※支給要件あり

月給22万円～+時間外手当+諸手当+賞与
※前職の年収、スキル、ご経験を考慮します。

【給与例】
■実務経験1年程度／年収360万円
　開発補助やテスト補助など、先輩社員のサポートを受けながら業務を担当。

■実務経験5年程度／年収410万円
　設計・開発・テストを一通り担当できるほか、後輩の育成やフォローにも携わるメンバークラス。

■実務経験10年程度／年収520万円
　要件定義から設計・開発・テストまで幅広く担当。
　チーム管理やメンバー育成など、プロジェクト推進の中心となるポジション。

入社後の成長サポート

《100％チーム制》
定期面談で「プログラミングがしたい」「上流に挑みたい」等の意欲を汲み取り理想のキャリアを応援！
知識豊富な先輩とチームでプロジェクトに参画し、実務を通して学べるのでご安心ください。
そのほか、週4程度のリモート下でもMeetやチャット、年5回の社内イベント等でチーム内外の交流が活発！
悩みや相談を安心して打ち明けられる雰囲気が根付いています。

《その他サポート》
■資格取得支援（合格時に受験費・報奨金2万5000～15万円支給）
■外部研修・通信教育支援（受講料会社負担）
■メンター制度（先輩とのWeb相談やランチ（費用は会社負担）などの社内交流あり）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（7月、12月）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■住宅手当（月1万円）※支給要件あり
■通勤費手当（全額支給）※実費精算
■引越し支援制度（月額10,000円を24か月支給：総額240,000円）※支給要件あり
■社員旅行（年1回以上）
■保養所
■退職金制度
■N-COM会（年1回／全社員が集まり、交流を深める会です）
■資格取得支援制度（対象資格合格時に受験費用・報奨金を支給）
※報奨金は資格によって異なり、2万5000円～15万円
■外部研修、通信教育支援（会社指定の研修を受講し、修了（合格）した場合、受講料を会社が負担します）

【喫煙環境】
就業場所により異なる

休日・休暇

《年間休日125日以上》
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日／平均取得日数14.7日 ※2025年実績）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■忌引休暇等
■産前産後休暇・育児休暇