募集要項

募集職種

システムエンジニア｜第二新卒・微経験大歓迎｜テスト経験のみOK｜チームで上流を経験できる｜リモート率100％

募集背景

《【価値あるエンジニアを育てたい】》
保険・住宅といった安定した業界の長期案件を多数手がける当社。上流工程から一貫して手掛け、お客様からも信頼をいただいています。2027年をめどに社内体制を変更する変革期の中、新しいエンジニアを募集することになりました。10年・20年先も一線で活躍し続けられる人材になりませんか？

仕事内容

★100％チーム参画×丁寧なOJTで微経験者も安心
★10年～30年の大手の直請け・長期案件がメイン
★テスト⇒開発、上流工程へのチャレンジも歓迎

保険や住宅をメインとした、大手企業のシステム開発をお任せします。
上流工程から一貫して手掛けている案件が多いため、
先輩エンジニアのもとで、早期から将来を見据えた経験を積むことができます！

＼成長STEPをご紹介／
▼【STEP1】まずはできることから（入社〜3ヶ月）
まずはテスト業務や画面の設定など、今のあなたにできることからお任せ。
必ず自社チームの先輩がすぐ隣にいるので、わからないことはいつでも質問できます！

▼【STEP2】仕様に沿った開発へ（3ヶ月〜半年）
環境に慣れてきたら、先輩のサポートのもとで徐々にプログラミングに挑戦。
ただコードを書くだけでなく、先輩が手掛ける設計書を読み解きながら、
徐々に開発スキルを磨いていきます！

▼【STEP3】上流工程へチャレンジ！（半年〜）
段階的に設計書の作成などへステップアップ。
実際に、入社半年ほどで先輩と一緒に顧客との打ち合わせへ同席し、
早期から上流スキルを身につけた人もいます！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜プロジェクト例＞
■自動車保険 契約管理システム
概要：自動車保険の設計・契約データの登録・更新機能、他システムとのデータ連携機能の開発
言語 / DB等：Java、Java EE、DB2、JP1
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

■生命保険システムのマイグレーション
概要：生命保険会社システムのCOBOLシステムからJavaシステムへのマイグレーション
言語 / DB等：Java、COBOL、HiRDB、Linux
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

■大手生命保険会社 個人保険 Azure環境でのJava開発
概要：個人保険業務のJava開発
言語 / DB等：Java、Azure
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

■住宅メーカ向けシステムの再構築
概要：住宅メーカ向けシステムをC#で再構築
言語 / DB等：C#.NET、VC++、SQL、Sybase、Linux
担当範囲：基本設計/詳細設計/開発/試験（結合、統合）

＜活用中の生成AIツール＞
Gemini、Copilot

【身につくスキル・キャリアパス】
システム開発の「最初から最後まで」すべての工程を担当しているため、幅広いスキルが身に付きます。また、長期案件に携わるからこそ、技術力はもちろん、その業界ならではの専門知識も身につくので、お客様に信頼されるエンジニアになれます！

【注目ポイント】
リモート率100%！長期取引×自社チーム案件で無理なく働ける
大手顧客との10年〜30年にわたる長期案件がメインのため、プロジェクトがコロコロ変わることがなく、腰を据えて取り組めます。現場へは気心の知れた自社チームで参画するため、人間関係をいちから構築するストレスもありません！

◎エンジニア全員がリモートワーク（在宅勤務）を活用
┗平均週4日リモート勤務
※スキルが身に付き一人立ちすれば、フルリモート勤務も可能！
◎残業月11時間程度（全社平均）
◎有給休暇も取得しやすく連休にすることも可能

安定した環境で、安心して長く働きたい方にピッタリです！

【注目ポイント】
明確な評価制度でエンジニアに還元します！
来年4月の企業体制刷新に向け、評価・給与制度を全面的に見直します！年功序列の仕組みをやめ、スキルや行動実績に応じた明確な10項目の基準で3段階評価を実施。属人性を排除し、「何を達成すればいくらもらえるか」を可視化することで、納得感をもってキャリアを築ける環境へと生まれ変わります。その背景には、エンジニアの声をしっかりと吸い上げ、とことん寄り添って支えていきたいという強い思いがあります。日々の頑張りや成果に対して、賞与（年3〜4ヶ月分）や年1回の昇給で正当に還元！エンジニアが安心して働けるよう体制を整えていきますので、あなたのご意見もぜひ聞かせてください◎

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜第二新卒OK！経験の浅い方も歓迎します！＞
■何らかのシステム開発経験をお持ちの方
■学歴不問

＜以下のような方にピッタリです＞
■将来を見据えて成長できる環境で働きたい
■上流工程にチャレンジしたい
■第二新卒でリスタートしたい
■チーム体制の安心感ある環境で働きたい
■エンジニアを大切にする会社で働きたい　など

勤務地

★100％リモートワーク実施中
┗スキル次第でフルリモートも可能！
★配属プロジェクトは希望を考慮して決定
★転居を伴う転勤なし

東京・神奈川・埼玉の首都圏エリアのプロジェクト先にて勤務いただきます。
※プロジェクトは本人のスキルや希望などをもとに決定します

＜勤務地例（プロジェクト先）＞
・豊洲
・中野
・東陽町
・大森
・与野
・渋谷
・有楽町

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
※プロジェクト先により異なります

勤務時間

固定労働時間制　9：30 ～ 18：00
9:30～18:00(7.5h)
※プロジェクトにより異なります

【残業について】
残業は月平均11時間です（全社平均／プロジェクトにより異なる）

想定給与

★賞与年2回支給（年3～4ヶ月分）
★残業代は発生分を全額支給

月給22万円～+時間外手当+諸手当+賞与
※前職の年収、スキル、ご経験を考慮します。

【給与例】
■実務経験1年程度／年収360万円
　開発補助やテスト補助など、先輩社員のサポートを受けながら業務を担当。

■実務経験5年程度／年収410万円
　設計・開発・テストを一通り担当できるほか、後輩の育成やフォローにも携わるメンバークラス。

■実務経験10年程度／年収470万円
　要件定義から設計・開発・テストまで幅広く担当。
　チーム管理やメンバー育成など、プロジェクト推進の中心となるポジション。

入社後の成長サポート

《定期面談でしっかりサポート》
各プロジェクトリーダーが定期面談を実施！
「プログラミングがしたい」「上流に挑みたい」という本人の意欲を汲み取り、
理想のキャリアに向けて資格取得のアドバイスやフォローなど、
しっかりサポートしていきます。
※先輩エンジニアがメンターとなって、
仕事の進め方や不安・悩みなどいつでも相談に乗るのでご安心ください！

《その他スキルアップ支援》
■資格取得支援制度（対象資格合格時に受験費用・報奨金を支給）
※報奨金は資格によって異なり、2万5000円～15万円
■外部研修、通信教育支援（会社指定の研修を受講・修了した場合、受講料を会社が負担）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（7月、12月）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■住宅手当（月1万円）※支給要件あり
■通勤費手当（全額支給）※実費精算
■社員旅行（年1回以上）
■保養所
■退職金制度
■N-COM会（年1回／全社員が集まり、交流を深める会です）
■資格取得支援制度（対象資格合格時に受験費用・報奨金を支給）
※報奨金は資格によって異なり、2万5000円～15万円
■外部研修、通信教育支援（会社指定の研修を受講し、修了（合格）した場合、受講料を会社が負担します）

【喫煙環境】
就業場所により異なる

休日・休暇

《年間休日125日以上》
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日／平均取得日数14.7日 ※2025年実績）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■忌引休暇等
■産前産後休暇・育児休暇