募集要項

募集職種

法務職（スペシャリスト）＊土日休み・年休120日【ベイシアグループ】

募集背景

2022年にベイシアグループの一員となり、お客様へ新たな価値を提供するための抜本的な改革を進めている当社。今後の事業成長や海外事業の拡大に向け、法務部門の体制強化を図るため、即戦力として活躍できるスペシャリストクラスの人材を新たに募集しています。

仕事内容

株式会社ハンズの法務部門にて、ご自身のスキルや経験に合わせて以下の業務から担当を決定します。

【入社後まずお任せしたい主な業務】
・契約審査、契約書作成、各事業部からの法律相談対応

【取り扱う主な契約種別】
・店舗開発に関する契約（フランチャイズ契約書、定期賃貸借契約書など）
・商品発注に関する契約（売買取引基本契約書、消化仕入契約など）
・商品企画に関する契約（OEM契約、業務委託契約など）
・知的財産に関する契約（ライセンス契約、著作権譲渡契約など）
・物流に関する契約（物流取引契約書、納品に関する覚書など）

【その他の業務】
・知財・表現相談対応
・契約書ひな形の整備・増設・更新
・商品開発や商品販売にまつわる法的相談対応（景品表示法、薬機法、下請法、フリーランス保護法その他）
・新規取引先の反社チェック

【入社後の流れ】
ハンズのビジネスモデルや社内特有の業務フローについては、入社後のOJTでしっかりと共有・引き継ぎを行いますので、異業種からのご入社でもご安心ください。基本業務をキャッチアップいただいた後は、裁量を持って幅広い案件を主導していただくことを期待しています。

(変更の範囲)上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
経営・事業部門との近さと裁量の大きさ
各事業部から日常的に各種法律相談が寄せられる仕組みができており、事業の最前線をリーガルの立場から直接サポートできる大きなやりがいがあります。

さらに、事業部門に加えて経営陣との距離が近いこともハンズならではの魅力です。経営判断に直結するダイナミックな法務業務に携わり、専門家として経営のリスクコントロールや課題解決をリードしていただける環境が整っています。

【注目ポイント】
幅広い企業法務を主導できる風通の良いチーム
現在の法務グループは4名体制です。業務が細分化された組織ではないため、特定の専門領域に縛られることなく、幅広い企業法務の経験を活かし、裁量を持って取り組むことができます。

2023年度の中途メンバーが加わり、法務としての業務を広げてきた経緯があるため、「暗黙の了解」のような壁がなく、新しく入られる方の不安や気持ちを全員がよく理解しています。案件を1人で抱え込まず、法務メンバー間で気軽に相談・ディスカッションができ、風通しの良い環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問
■必須要件
・企業内法務経験5年以上
・基礎的な法律知識があること
・契約審査、契約書作成実務経験必須
・各部門とのコミュニケーションに問題がないこと、事案の詳細をヒアリングして課題をみつけ解決する能力がある方
・ハンズの業態や小売業を理解し、小売業での法務業務に興味がある方

【歓迎する経験・スキル】
□歓迎要件
・顕在化している業務をこなすだけでなく、主体的に課題を発見し、リーガルの観点からリスク低減・解決策の提案を主導してきた経験
・小売業や「ハンズ」の業態・商品に興味・関心がある方
・向上心・チャレンジ精神がある方
・司法試験学習経験者
・英語力（英文契約書の読み書き）ある方

勤務地

東京都新宿区新宿6-27-30　新宿イーストサイドスクエアWest3階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
都営大江戸線「東新宿駅」ビル直結

勤務時間

9:30-18:30（実労働時間：8時間0分、休憩：60分）

想定給与

想定年収：550万円～630万円
※年収例は現年収を考慮し、弊社規定により決定いたします。

■月給38万8000円～43万9000円＋賞与：年2回（6月／12月支給）※業績連動
※現年収を考慮し、弊社規定により決定いたします。
※試用期間3ヶ月間の待遇・給与・福利厚生の差異はありません。
※みなし残業なし。残業代は全額別途支給いたします
※昇給：年1回あり

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤手当（一定額まで支給 社内規定に基づき支給）
■残業手当（社内規定により支給）
■資格取得補助
■保養所利用可
■ベイシアグループ共済加入組合制度
■社員割引制度あり
■退職金制度あり（定年60歳）
■時短勤務（相談可／想定就業時間：6時間）
■副業可（但し、上席との相談による）
※オフィス全面禁煙（敷地内喫煙可能場所有）

【産休・育休取得状況】
育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100%）

休日・休暇

＜年間休日120日＞
・週休2日制（原則、土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社時に6日付与。その後は規定により付与。年次・半日・時間単位での取得可）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・出産休暇
・育児休暇（取得実績あり、復帰率100%）
・看護休暇
・バースデー休暇