募集要項

募集職種

コンサルティング営業｜未経験OK｜20代30代活躍中｜リモート可｜フレックス制｜年収720万円実績あり

募集背景

アクタスグループの安定性と社員数15名の裁量の大きさが揃っている当社。一人ひとりが大きな裁量を持ち、アイデアがそのまま組織の仕組みになる環境です。現在は上流のコンサル案件が拡大し、組織を広げるフェーズ。成長企業のど真ん中でスキルを磨ける絶好のタイミングです。「安定」も「挑戦」も譲れない方をお待ちしています。

仕事内容

■アクタスITコンサルティングは何の会社？
「経理業務を効率化したい」「人事労務業務を効率化したい。アウトソーシングしたい」そんなニーズに、お客様の目指す理想の姿を描き、問題をひも解き、中立的な立場で最適な解決策をプランニングしています。

【1】問い合わせが来た顧客の対応
問い合わせ・自社ウェビナー・OBCやアクタスグループ内の税理士法人・社労士法人からの相談が中心。飛び込み・テレアポはありません。

【2】顧客のバックオフィス業務課題をヒアリング
お客様を訪問し、顧客が抱えているバックオフィス業務課題をヒアリング。実際にバックオフィス現場を訪れて使用している資料なども確認します。

【3】提案～クロージング
奉行シリーズ・マネーフォワード、ラクス楽楽シリーズ・LayerX　バクラクシリーズ等の様々なSaaSサービスから最適な組み合わせを提案。時にはシステム導入に加えてグループでプロジェクトを組み業務設計や規定見直しなど総合的な提案を行います。

【4】導入～システム運用フォロー
契約後はコンサルタントにプロジェクト推進を引継ぎ、営業は全体支援、導入稼働後は顧客専属担当として次の課題への提案活動に繋げるために伴奏致します。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【営業スタイル】
お客様の解決の道筋を開き導いていく役割をコンサルティング営業としています。IT知見に加えて税務・労務の知識を学び、ひとつ上のITコンサルタントとして成長ができます。

【扱う商材】
■実際の解決事例をご紹介
【クライアント要望】
事業再編に伴い、子会社3社へ新しい経理システムを3ヶ月という短期間で同時に導入したい。

【実行施策】
顧客の負担軽減のため、システム選定や移行の一切はアクタスが主導し、顧客は「判断とテスト」に集中する体制で合意した。業務フロー構築、データ移行、連携テストを完遂し、3ヶ月で本稼働を実現。稼働後もシステムが安定するまで手厚い運用サポートを実施した。

【身につくスキル・キャリアパス】
■■あなたの将来像に合わせた評価基準■■
当社の評価制度は、個人の得意分野を最大限に伸ばすための仕組みを採用しています。「ヒューマンスキル」に加え、「テクニカルスキル」の評価項目（開発力、業務知識、セミナー運営力など）から、自分が得意なものや今後伸ばしたいものを自由に5つ選択し、自身の評価軸に設定できます。あなたが思い描いている将来像の実現に向かう努力を当社はしっかりと評価します。

【注目ポイント】
アクタスグループの安定土台が、あなたの挑戦を支えます
□■多領域に広がるグループの強み■□
母体のアクタスグループは、税務・会計、人事労務、ITと複数の専門領域にファームを展開。企業経営に不可欠なサービスだから、景気に左右されにくいのが強みです。

□■「奉行」のOBCグループとパートナー■□
CMでおなじみ「奉行シリーズ」を展開するOBCとビジネスパートナーとして協業。共同セミナーの開催、制度改正時のガイドブック監修、等OBCと戦略的にビジネスを進めています。

□■グループ280名の経営基盤■□
グループ全体280名体制で経営面も安定。当社の福利厚生・給与はグループ基準で設定されているため、グループ経営による安心感を得ながら少数精鋭の裁量の大きさを実感することができます。

【注目ポイント】
AI時代にこそ価値が上がる「コンサルティング営業」の力
この仕事で身につくのは、売る力だけではありません。お客様の潜在課題を掘り起こし、複数のシステムから中立的な立場で最適解を組み立てる。それがコンサルティング営業の力です。対面での顧客折衝と本質的な課題解決の経験は、AIに代替されにくい、時代が変わっても通用する武器になります。

そしてキャリアの道も一つではありません。営業のプロとして担当領域・企業規模を広げる道、ITコンサルタントへのキャリアチェンジ、会計・人事など「強みとする領域」の選定まで。あなたが思い描く将来像に向かって、自分らしくステップアップできます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼IT・コンサルティング業界未経験から応募OK／
■職種未経験OK・第二新卒歓迎
■学歴不問
■20代30代活躍中

「今の仕事のままだと不安…。もっと将来も活かせる経験を積みたい」
「IT・コンサルティングのスキルを身につけたいと考えていた」
「顧客への課題解決にしっかり向き合いたい」
「日頃から効率化や改善にアンテナを張っている」
どれか一つでも当てはまった方は、当社にピッタリ！

今回の採用は経験ではなく「あなたの人柄・考え」を重視しています。
少しでも気になった方はぜひご応募ください◎

【歓迎する経験・スキル】
＼下記の経験がある方は優遇いたします／
■何かしらの法人営業の経験
■目標・KPIに向けて逆算した行動が取れる方
■顧客との商談・コミュニケーションの経験
■人事・労務・経理・ITの基本的な知識がある方

勤務地

■リモート・出社・フレックスによるハイブリッド
■「赤坂見附駅」から徒歩3分

【アクタスグループ 赤坂事務所】
東京都港区赤坂4-2-6　住友不動産新赤坂ビル2F、3F、5F

＼フリーアドレス制を導入している綺麗なオフィス／
赤坂エリアにあるガラス張りのキレイなオフィス。
オフィス内には執務室からカフェスペースまで整っており、
日によって業務する場所を自由に変えてOK！

「集中したいから人通りの少ない窓際に行こう」
「この先輩に質問したいから隣に座ろう」
など、業務内容に応じて働く場所を選べます◎

（変更の範囲）変更なし

【交通・詳細】
■東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ銀座線「赤坂見附駅」から徒歩3分
■東京メトロ千代田線「赤坂駅」から徒歩4分
■東京メトロ半蔵門線・東京メトロ有楽町線「永田町駅」から徒歩5分
■東京メトロ南北線「溜池山王駅」から徒歩10分

勤務時間

■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間／7時間30分
・コアタイム／10：30～15：30(休憩1時間)
※標準勤務時間帯9：30～18：00

＼フレックスタイム制を導入／
暮らし方に合わせ、働く時間を柔軟に調整できます！
実際に当社で働くメンバーも、
「市役所に寄りたいから今日は16時で退勤」
「ライブに行きたいから17時退勤」など、
ライフスタイルに合わせて働き方を調整しています◎

想定給与

■想定年収444万円～722万円
■賞与年2回支給

月給285,000円～449,000円＋賞与年2回（評価査定に準ずる）＋各種手当

※上記に基本給226,000円～315,000円、専門職手当37,000円～59,000円、資格手当0円～40,000円、固定残業代22,000円～35,000円/10時間分を含む。
※固定残業代は残業なしの月も支給。10時間超過分は追加で全額支給。
※試用期間3か月（待遇の変更なし）
※経験・能力など考慮の上、決定いたします。

入社後の成長サポート

■■伴走型のフォローで着実に成長できる■■
【入社直後】
グループ全体の研修からスタート！扱う商品や関わる業界などの理解を深めていきます。
【入社2～3ヶ月後】
上司が同席しながら実際に商談を経験。つまづきそうな部分はしっかりとフォローします。
【入社1年後】
営業として独り立ち！その後も定期的なMTGやフォロー面談などで長期的な成長を支えていきます。
【入社3年後】
各ウェビナー企画、ランディングページ作成など、あなたの経験を活かして顧客の課題解決に繋がる施策を実行できます◎

待遇・福利厚生

【働く】多様な働き方を支える
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■フレックスタイム制度
■リモートワーク制度
■フリーアドレス
■ドリンク代割引
■時短正社員制度
■表彰制度
■永年勤続表彰制度
■退職金制度
■Innovation提案制度
■オフィスカジュアル
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■共済会制度（団体定期保険・長期傷害所得補償保険・各種祝い金等）

【親しむ】交流を支える
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■公認部活動支援
└野球部、競走部、フットサル部など
■歓迎会親睦会補助
■ファミリーデイ
■社内報「アクタスニュース」

【学ぶ】資格取得を支える
━━━━…‥・
■自習室利用制度
■試験休暇制度
■専門学校割引受講制度
■外部英会話教室割引
■外部有料研修の無料参加
■社内英会話研修

【キャリア】成長を支える
━━━━…‥・
■スキル別研修制度
■管理者向け研修制度
■セミナー参加奨励制度
■自己申告制度

【喫煙環境】
屋内禁煙

【産休・育休取得状況】
ライフイベントを経ても安心して働ける職場です◎
【活用モデル】
▼出産前：時短勤務社員へ職能変更
▼産育休：出産前6週間～子どもが1歳になるまで休業
▼職場復帰：時短勤務とリモートを活用して育児と両立

休日・休暇

■年間休日125日以上
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■試験休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■リフレッシュ休暇
└永年勤続表彰制度とあわせ、
　勤続5年ごとにリフレッシュ休暇（5日）が取得できます。
■長期休暇取得奨励制度
└祝祭日と各種休暇制度を組み合わせてまとまった休みを取り、
　適度なリフレッシュを奨励しています。