募集要項

募集職種

法務◆事業成長を支える攻めの法務/残業月5h程度/年休125日/月給27万円～

募集背景

世界67カ国への展開と売上125億円を突破し、右肩上がりの成長を続けるTENGA。新規事業や新商品、グローバル展開が加速する中、コーポレート機能の強化が不可欠となっています。事業部門や経営陣と密に連携し、会社のさらなる成長をリーガル面から力強く支えていただく法務担当をお迎えします。

仕事内容

国内法務を中心に、契約書の作成・審査からコンプライアンス体制の構築まで幅広くお任せします。
事業部門の目的を理解し、「どう実現するか」を伴走するポジションです。

【具体的には】
■ 法務・コンプライアンス業務
・各種契約書の作成、リーガルチェック
・契約締結に伴う社内調整、決裁処理の進行管理
・社内規程、ルールの企画・整備
・コンプライアンス体制の強化、運用支援
・事業部門からの法務相談への対応
・外部弁護士との折衝・連携

【希望や適性に応じて広げられる業務】
■ 総務・コーポレート領域
・社員が安心して働ける職場環境の改善・サポート
・福利厚生制度の企画・運用
・勤怠管理や入退社手続きなどの労務業務

◎単なるリスク指摘にとどまらず、ビジネスの実現に向けた最適なスキームを一緒に考え抜く面白さがあります。
◎法務の専門性を深めつつ、総務・労務などバックオフィス全般へ経験を広げ、将来のマネジメントを目指すことも可能です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
世界67カ国で愛されるセクシャルウェルネス商品（TENGA、女性向けブランドirohaなど）をはじめ、妊活支援・ヘルスケア製品、アパレルや雑貨など幅広い自社ブランドを展開。累計出荷数は1億6600万個を突破し、医療機関や介護現場とも連携した社会課題解決型の商品・サービスを手がけています。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆身に付くスキル
◎前例のないビジネスを法的に成立させる実践的なスキーム構築力
◎経営陣や事業部門と対等に渡り合うコミュニケーション・調整力
◎契約審査にとどまらず、社内規程整備やコンプライアンス全般の運用ノウハウ

◆キャリアパス
法務のスペシャリストとして専門性を極めることはもちろん、希望や適性に応じて総務・労務などコーポレート領域全般へ業務の幅を広げることが可能。将来的には管理部門全体のマネジメント職や、経営に近いポジションを目指すキャリアも描けます。

【注目ポイント】
経営層や事業部門との距離の近さ
「性を表通りに、誰もが楽しめるものに変えていく」というミッションのもと、常に新しいマーケットを切り拓いている当社。

前例のない新事業やプロモーション、海外展開などが次々と立ち上がるため、法務が関わる場面も多岐にわたります。

当社の法務の大きな特徴は、事業部門だけでなく経営陣とも日常的に直接コミュニケーションを取れる距離の近さです。

「法律上リスクがあるからダメ」と一蹴するのではなく、「目的を達成するために、どんな契約スキームや代替表現なら安全に進められるか」を一緒にディスカッション。あなたの専門的な知見やアドバイスが、ビジネスの意思決定やスピードに直結するダイナミズムを実感できます。

【注目ポイント】
残業月5h程度×年休125日の好環境
法務や管理部門と聞くと、「契約書の締結前やトラブル対応で深夜まで残業…」というイメージをお持ちかもしれません。しかし当社では、メリハリをつけた働き方を徹底しています。

平均残業時間は月5時間未満。突発的な案件が少なく、業務分担やスケジュール管理が整っているため、原則定時で退社できます。

さらに、完全週休2日制（土日祝）で年間休日は125日。5日以上の連続休暇も取得可能で、プライベートや自己研鑽の時間をしっかり確保できます。

また、服装・髪型・ネイルも完全自由。社内には社員専用のカフェスペースやソファ席もあり、上下の壁が一切ないオープンな環境で、ストレスなく自分らしく業務に集中していただけます。

【この仕事に向いている人】
◎事業部門と対話を重ねながら業務を進められる方
「法律の壁を盾に断る」のではなく、「どうすれば実現できるか」を前向きに一緒に考えられる方に向いています。また、経営陣や現場社員とフランクに意見を交わし、円滑な人間関係を築ける方には非常に働きやすい環境です。

【この仕事に向いていない人】
▼形式的な契約チェックだけを淡々とこなしたい方
マニュアル通りの定型的な審査だけを希望される方や、リスクを指摘するだけで自ら代替案を提示しようとしない姿勢の方には向きません。また、他部署とのコミュニケーションを避けて一人で完結させたい方にも不向きです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【業界未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】
◆事業会社での法務実務経験をお持ちの方（目安2年以上）

【必須条件】
◎外部弁護士との折衝や連携経験
◎社内各部署と円滑に連携し、業務を進めるコミュニケーション力・調整力
◎基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

＼こんな方にぴったりです／
・契約審査だけでなく、事業や経営に近い立場で法務経験を活かしたい方
・「どうすれば実現できるか」を事業部門と一緒に考え抜きたい方
・法務にとどまらず、幅広いバックオフィス業務に携わり市場価値を高めたい方
・残業少なめのメリハリある環境で、腰を据えて長く活躍したい方

【歓迎する経験・スキル】
◆総務・労務など、法務以外のバックオフィス業務の実務経験
◆知的財産管理や商標出願・管理に関する実務経験
◆コンプライアンス体制の構築や社内規程の策定経験
◆ビジネス法務実務検定などの関連資格をお持ちの方

勤務地

【本社】★転勤なし
東京都中央区晴海1丁目8-12 晴海アイランド
トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩8分
◆都営大江戸線・東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩11分

勤務時間

◆9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）
※原則定時退社を推奨しており、メリハリをつけて働ける環境です。

【残業について】
残業は月平均5時間未満です。突発的な案件が少なく、業務分担やスケジュール管理が徹底されているため、原則として定時退社が基本となっています。

想定給与

◆月給270,000円〜465,000円＋賞与年2回
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月あり（試用期間中の待遇・給与に差異はありません）
※上記月給には固定残業代（月25時間分／45,000円〜76,000円）を含みます。
超過した時間外労働分は別途全額支給いたします。
※残業時間は月平均5時間未満ですが、残業の有無に関わらず上記固定残業代は満額支給されます。

★昇給：年1回
★賞与：年2回（昨年度実績あり）

【賞与について】
◆賞与年2回（昨年度実績あり）
※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。

【給与例】
【年収例】
◆年収450万円／27歳（経験2年目・入社1年目）
◆年収450万円／25歳（経験3年目・入社2年目）
◆年収550万円／32歳（経験6年目・法務リーダー候補）
※上記はモデル年収であり、経験・スキルに応じて決定します。

入社後の成長サポート

◆中途入社者が多数活躍する温かい職場
配属先となる総務法務グループは全員が中途入社。そのため、新しい仲間を迎え入れる体制が整っており、入社後もスムーズに馴染んでいただけます。

◆OJTを中心とした実践的なサポート
入社後は、当社の事業内容や商品知識、現在運用している契約書の体系・ルールなどを丁寧にレクチャー。その後は先輩社員とともに実務を進めながら、業務フローをキャッチアップしていただきます。分からないことや迷った論点はすぐに周囲や顧問弁護士へ相談できる環境です。

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆住宅手当（月15,000円支給※条件有）
◆勤続年数手当（満勤続年数×月5,000円支給）
◆子供手当（扶養家族一人につき5,000円支給※条件有)
◆昼食代補助
◆私服勤務可
◆TENGA・iroha支給
◆社員割引制度あり
◆コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
◆貸出図書
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

【制度・研修】
◆メンター制度
◆学習支援制度
◆事業提案制度
◆社内表彰制度
◆社内部活動制度
◆段階別研修（若手向け、リーダー、マネージャー）

休日・休暇

《年間休日125日》
◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆子供の看護休暇
◆不妊治療のための休暇
◆傷病休暇制度