募集要項

募集職種

【三重】人事（人事戦略・人材開発）

仕事内容

【職務概要】
人事部門では従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、同社
の企業価値最大化のための、人・組織・風土の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。

【職務詳細】
■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事経験（仕事内容に関するいずれかの知識と経験）3年以上
・仕事内容欄に記載されている業務に関するいずれかの知識／経験
・海外事業への興味／関心

【歓迎】
・TOEIC750点以上（特に海外会社支援業務について）
・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
・海外勤務経験

勤務地

三重県津市藤方1668番地

勤務時間

9時00分～17時30分　※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／ノンコア）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 他

休日・休暇

【年間休日126日程度】完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 他