【東京：リモート】非連続成長に向けた住まい・くらし領域での新サービス事業企画

パナソニック株式会社

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
非連続成長実現に向けた当部署全体の中長期戦略の立案する戦略を立案し、その戦略を具体的に実行するためのサービス事業について、事業構想企画の段階から実際の事業立ち上げ後までを含む事業リーダー職をお任せします。

【職務詳細】
■企画構想
一般的には、顧客と顧客課題の絞り込み。その課題を解決するソリューション仮説を構築。
そのソリューションで獲得できる収益を設計。事業目論見仮説を構築。
■事業化決裁
ソリューション手段を具体化し、サービス開発日程やコストを算出。
その上で、最終事業性分析をし、事業化決裁を起案。
■事業立上げ
事業人材の採用活動。各チームの設計と組織化。営業・運用戦略、戦術の準備。
サービス発売後は事業収益獲得へ具体的なビジネス活動へ移行。
※担当テーマは、ご入社後に組織リーダーと相談して決定します。

【次期企画チームのミッション】
マンションを中心とした住まい・くらし領域におけるサービス事業の立ち上げに必要な中長期戦略を立案し、現事業の延長線上のみならず新しい成長軸を考慮したサービス事業を創出し、非連続な成長を牽引していくこと！

応募資格: 【必須】
・事業企画・サービス企画のご経験（事業拡大の実績）
・仮説構築力
　→限られた情報から「仮の答え」を想定した上で、その答えに必要な
　　根拠を探しに行く。また、仮説が正しくなければすぐに軌道修正し、
　　改めて別の仮説を立てられる。
・インサイト”発掘力”
　→消費者の行動や思惑、それらの背景にある意識構造を見抜くことに
　　よって得られる「購買意欲の核心」を導き出す。
・数値で考えられる力
　→事実に基づいて物事を判断し、将来の不確かな市場や事業収支についても
　　数値化し説明できる

待遇・福利厚生: 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当等

休日・休暇: 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能）

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勤務地	東京都の求人
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