募集要項

募集職種

人事企画

仕事内容

【職務概要】
入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、
ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わっていただきます。
また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、
人事のプロフェッショナルとして経験・価値を高めていただけます。

【職務詳細】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、
評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を
推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように
積極的な運用面の改善提案をお願いします。

また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます。
（下記に参考例）
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、
　同社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可）


【仕事の魅力】
新人事制度の導入という過渡期に、
その運用担当者として多様な経験を積むことができます。
まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、
中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、
人事制度の専門性を深めることはもちろん、
人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。

勤務地

【東京本社】東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル

勤務時間

8時45分～17時25分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤費：全額(上限50,000円／月)、家族手当、地域手当、資格手当、社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）、英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）、文化・運動クラブ活動　など

休日・休暇

年間休日120日（同社カレンダーによる）、週休二日制(土日祝)　※月1回程度土曜出勤があります、年末年始、GW、お盆、有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。