募集要項

募集職種

【東京：リモート】労務（リスクマネジメント担当）

仕事内容

【職務概要】
同社の人事労務部は、2024年7月に発足したチームで、
リスクマネジメント（ハラスメント・労働関係法）の対応を行い、
組織と従業員が安心して働ける環境を構築、および働きがいのある職場環境を推進し、会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決いただける、メンバーを募集します。

【職務詳細】
■労働関連法規関係法や、社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の、個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
■従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）
■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告、および改善提案の提示
■上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計、およびファシリテーションサポート
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
└労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・コーポレート（管理部門）主導での、労務対応の実務経験（2年以上）
・ハラスメント／メンタルヘルス事案等における、個別対応経験
・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

【尚可】
・人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上）
・HRBP経験
・従業員規模2,000人以上での、人事労務（ハラスメント・労働関連法規）

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー　

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

想定給与

※想定月額には、みなし深夜手当（8時間相当：3,848円）を含む

待遇・福利厚生

通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境整備補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、勉強会支援制度、資格保持費用負担、予防接種費用負担（家族もOK）、1Password付与、フリーアルコール（毎日18時～）、部活制度

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）