募集要項

募集職種

中途採用担当※管理職候補

仕事内容

【職務概要】
採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます！

【職務詳細】
■各部門における中途採用戦略の立案・実行
■年間採用計画の策定および予算管理
■最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等）
■採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど）
※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。

★：同社について：★
◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ）
◎全社平均残業時間：19.3時間
・残業少なく働きやすい環境
◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。
◎従業員を積極的に育成する風土あり。
◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。
・会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります
・全国で約4,000名の大手企業

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】※いずれか必須
■採用経験5年以上
■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可）
■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験

【尚可】
■採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など）
■人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方
■マネジメントまたはチームリーダー経験

★ーー当ポジションの魅力ーー★
中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
◎入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップクラスの94.1％

勤務地

東京都中野区本町2-54-11

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、寮・社宅（単身者／社員寮の自己負担：3万円～）、資格手当、退職金制度、確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄制度、社員割引制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、リターン雇用制度、資格取得支援制度、出産・育児支援制度（規定あり）等

休日・休暇

【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（9日）、有給休暇（入社半年経過時点：10日／最高付与日数：20日）、慶弔休暇、裁判員休暇、公傷病休暇、特別休暇、介護休暇、看護休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇