募集要項

募集職種

【埼玉】医療機関向け支援事業_拠点Mgr

仕事内容

【職務概要】
病院やクリニックの経営・マネジメントをお任せいたします。
拠点マネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに
幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。
机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、
支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。

【職務詳細】
・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績／各種進捗報告
・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・患者満足度向上のための取り組み
・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
・地域医療に関わる関連事業所との連携など

適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、
その他施策もお任せする予定です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】下記いずれか当てはまる方

【在宅部門・病院部門】
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でマネジメント経験
　（目安：主任以上）のある方
・医療業界における営業経験のある方（30代まで目安）
・富裕層・経営者などを顧客とし、難易度の高い個人営業経験がある方
　（35代まで目安）
例：・不動産、証券、プライベートバンクなど、富裕層・経営者層向けの営業経験
　　・自らの手で新規顧客を開拓し、紹介やリピートに繋げてきた経験
　　・一筋縄ではいかないお客様と粘り強く向き合い、信頼を獲得した経験
・複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験のある方

勤務地

埼玉県

勤務時間

管理監督者は勤務時間の制限なし

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、単身赴任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

休日・休暇

年間休日122日（2024年度）、4週8休制（シフトによる）、原則：土日祝日、年末年始休日：12月30日、31日、1月1日、2日、3日、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇（規定内支給）