戦略労務・健康経営リーダー候補

株式会社トリドールホールディングス

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
同社グループ約40,000名の従業員の労務ガバナンスを牽引するポジションです。企業リスクを事前に察知し、制度と仕組みづくりを通じて改善へつなげる役割を担います。

【職務詳細】
直近、人事企画課と労務課が統合し新設されたC＆B課にて、戦略労務・健康経営リーダー候補として以下の業務を担当します。

・メンタルヘルスケア／休復職支援
・保険・労災対応／給付管理
・健康経営推進／健康管理体制構築
・福利厚生企画・運用／社内制度整備
・労務調査・官公庁対応／リスクマネジメント
・人事労務に関する従業員教育（コンテンツ企画から講師としての実行まで）

【本ポジションの役割・責任】
・部門内：部門長、人事内各担当者及びBPO事業者との調整
・会社内：関連部門（法務、リスクマネジメント部門等）との円滑なコミュニケーション
・外部：官庁（ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、税務署等）との折衝

応募資格: 【必須】
・官公庁調査対応、士業（社労士、弁護士、税理士等）との相談対応経験
・労働基準法をはじめとする各法令への理解
・メンタルヘルスケアや休復職支援に関する専門知識
・保険加入喪失や労災・保険給付の基本理解と判断スキル
・健康経営の推進や体制構築の実務経験
・人事労務関連制度の企画・運用経験
・労務調査への対応力とリスクマネジメント能力
・人事労務に関する従業員教育（企画、講師）の経験

【尚可】
・BtoCビジネスの経験
・衛生管理者資格保有

待遇・福利厚生: 児童教育手当（第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円）、交通費（上限5万円まで）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度（社命での転勤時）、連続休暇取得制度（年2回、7連休以上）

休日・休暇: 月7～10日休み（本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多い）、有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇、連続休暇取得制度（年2回／7連休以上）

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