募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事制度企画・運用

仕事内容

【職務概要】
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。
制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。

【職務詳細】
・人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
・出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
・制度改定・改善に向けた企画立案および検討
・経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
・チームメンバーへの業務指示・フォロー

【本ポジションの魅力／やりがい】
・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
・同社グループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、人事制度の専門性を高めることができます。
・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方

【尚可】
・人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
・出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方

勤務地

東京都港区海岸3-22-23　 MSCセンタービル

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準労働時間：8：30～17：15

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86,000pt）、保養所、各種文化・体育クラブ

休日・休暇

【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度