募集要項

募集職種

【千葉】法務

仕事内容

【職務概要】
同社グループの企業活動が合法的に管理されるよう、各種業務に存在するリーガルリスクの最小化を図るとともに、企業活動するうえで発生する法的紛争の解決を図ることで、各拠点・部門の組織目的達成に向けた法的支援を行って頂きます。

【職務詳細】
・各種基本取引契約書（英文／中文を含む）のレビュー、法的アドバイス
・法的紛争の管理
・実務上起こる各種問題（品質問題、納期問題等）に対する法的アドバイスの提供
・各種契約書（機密保持契約およびその他のサービス契約）の起案、作成、確認
・契約、独占禁止法、個人データ保護規制、贈収賄防止法などの法的な問題についてのコンプライアンス教育の立案・提供
・海外の製造・販売子会社の設立・運営の支援
・海外の製造・販売子会社の法務・コンプライアンス体制の構築・支援
・社内各種プロジェクトへの法的支援
・会社にとって重要な事項に関する法的調査
・その他特命事項の遂行

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・企業法務経験5年以上（有資格者は登録5年以上かつ企業での勤務経験があること）
・一般的な法知識
・MicrosoftOffice製品を使用した編集と校正能力

【尚可】
・企業法務経験 10年以上
・製造業での法務経験
・取引法務業務の経験
・英文契約の作成・レビューの経験
・TOEIC 720以上

勤務地

千葉県松戸市松飛台430

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準的な勤務時間帯：8時30分～17時25分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（マイカー通勤可能・社員駐車場あり／規定あり）、家族手当（配偶者：月15,000円／第一子：月10,000円／第二子：月5,000円等）、海外出張手当、出向手当、財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会

休日・休暇

【年間休日127日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（6～10日）、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）、有給休暇（入社3ヶ月経過後7日付与・以降1ヶ月経過につき1日ずつ付与／最大付与20日・翌年まで繰り越し）