募集要項

募集職種

【千葉】生産企画（移行推進）

仕事内容

【職務概要】
部品生産拠点別の生産計画立案および生産地の適正化案の検討、推進といった業務を担当し、グループ全体の生産拠点編成の適正化につながる役割を担っていただきます。
同業務の経験を通じ、将来的にはプロジェクト的な業務においても活躍できる人財を目指していただきます。

【職務詳細】
・グループ拠点向け部品について、生産拠点別の生産計画を立案します。
・生産計画立案に際し、地政学的リスクの低減等、必要な課題への対応を検討します。
・必要に応じ、生産拠点の再編計画を立案し、社内関連部門へ展開します。
・社内展開した再編計画に従い、生産拠点移行を推進します。（全体スケジュール管理）
・生産拠点移行に必要となる部材手配や設備確認、関連部門との調整を担当し、スムーズな部品生産移行を実現します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・製造業における生産管理業務の実務経験
（製品の生産に必要な設備、材料を確認できる／BOMやMRPを理解しており製品の生産に必要な所要量を計算できる）
・複数部門との調整業務の経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【尚可】
・製造業での生産拠点での生産管理業務経験
・ERPシステムや生産管理システムの使用経験
・海外拠点とのコミュニケーション経験
・TOEIC：600点以上

勤務地

千葉県松戸市松飛台430

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準的な勤務時間帯：8時30分～17時25分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（マイカー通勤可能・社員駐車場あり／規定あり）、家族手当（配偶者：月15,000円／第一子：月10,000円／第二子：月5,000円等）、海外出張手当、出向手当、財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会

休日・休暇

【年間休日127日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（6～10日）、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）、有給休暇（入社3ヶ月経過後7日付与・以降1ヶ月経過につき1日ずつ付与／最大付与20日・翌年まで繰り越し）