- 情報提供元:

株式会社CyberZの求人情報
- 掲載期間:
- 2026/08/31 ~2026/10/30
更新日:2026年08月31日
募集要項
- 募集職種
- 【東京:リモート】エンタメ営業/グローバルアカウントプランナー
- 仕事内容
- 【職務概要】
イベント制作会社である株式会社CyberEに出向し、クライアント(事業会社)に対して、eスポーツ・アニメ・ゲーム・音楽等のIPを活用したプロモーション戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
・新規クライアント・案件の開拓および営業戦略の立案
・統合マーケティング視点でのトータルプロデュース
└メディアプランニング、SNS/インフルエンサー活用など
・多角的なソリューション展開
└ABEMA等、サイバーエージェント(CA)グループ各社と連携
・プロジェクトの完遂とアカウントマネジメント
・チームビルディングへの参画
【ポジションの魅力】
1. IPの価値を最大化させる「体験の設計者」として、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できます。
2. CAグループの圧倒的リソースを武器に、大規模プロジェクトに裁量を持って参画できます。
3. オンライン・オフライン・SNSまで、あらゆる手段を駆使するビジネスプロデューサーとしての市場価値を高められる環境です。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・法人営業やコンサルティングを通じた企業への提案経験
・多種多様なデータを用いた分析から課題抽出、施策立案ができる方
・PDCAサイクルを回した経験
【尚可】
・イベント/エンタメ業界での営業または制作経験
・広告代理店、IT企業、無形商材の営業経験
・アニメ、ゲーム、音楽などのIPを活かした企画経験
・配信やSNS活用などのデジタル領域での施策実績
・英語を活かした海外案件の経験
(補足)
■株式会社CyberEへ出向となります。勤務地の変更および期間の定めはありません。
配属先(予定):株式会社CyberE 制作局
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家賃補助制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、macalonパッケージ、キッズホリデイ、部活動支援制度 など
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年次有給休暇(初年度10日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始(12月29日~1月3日)、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
会社概要
- 社名
- 株式会社CyberZ
- 資本金
- 4,000万円
- 従業員数
- 250名
- 事業内容
- ■スマートフォン広告代理事業■eスポーツ事業■スマートフォンメディア事業
- 住所
- 1500043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト23F
株式会社CyberZのその他募集職種
- 【宮城】アカウントプランナー
- 【宮城】レポート/オペレーション部門(責任者候補)
- 【東京:リモート】アカウントプランナー※業界不問
- 【東京:リモート】バックエンドエンジニア
- 【東京:リモート】フロントエンジニア
- 【東京:リモート】人事
- 【東京:リモート】広告運用担当(ポテンシャル)
- 【東京:リモート】経理・販売管理オペレーション企画
- 【東京:リモート】クリエイティブディレクター
- 【東京:リモート】クリエイティブディレクター(エンタメイベント)
- 【東京:リモート】エンタメ営業/アカウントプランナー
- 【東京:リモート】広告運用担当(経験者)
- 【東京:リモート】MADクリエイティブディレクター
- 【東京:リモート】統合メディアプランナー
- 【東京:リモート】グローバルプランナー(企画担当)
- 【東京:リモート】グローバルプランナー(海外KOLキャスティング・戦略企画)
- 【東京:リモート】グローバルメディア運用コンサルタント
- 【東京:リモート】グローバルビジネスプロデューサー(プレイングマネージャー)
- 【愛知:リモート】MAD/クリエイティブディレクター
- 【東京:リモート】アカウントプランナー(ゲーム/エンタメ領域)
- 【東京:リモート】管理会計
- 【東京:リモート】グローバルアカウントプランナー
- 【東京:リモート】コミュニケーションプランナー
- 【東京:リモート】ストラテジックプランナー
- 【東京:リモート】プロモーションプランナー
- 【東京:リモート】イベント制作ディレクター
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
