募集要項

募集職種

【東京：リモート】採用人事(リーダー候補）

仕事内容

採用チームの中心として採用目標の達成に責任を持って取り組んでいただきます。
単なる実務遂行にとどまらず、経営や各事業部と対話しながら
「何をどう採るか」を設計し、チームを動かしていく立場です。

■経営・事業部との対話を通じた採用および組織課題の把握、
■採用計画、KPIの設定と進捗管理
■要件定義・手法選定による採用最適化
■エージェント／媒体の関係構築・改善
■選考・オペレーション設計と課題対応
■求人票、採用コンテンツの見直しと改善
■採用イベントの企画・運営、SNSや採用メディアを通じた発信、ブランド構築
■現場マネージャーとの1on1を通じた組織課題の把握
■採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討
■人事制度、運用の改善提案

===============================
◎経営・事業部門と近い距離で、人事の仕組みを一からつくれるフェーズで裁量大！

◎人事領域（採用、制度、運用、カルチャー作りまで）を横断的に経験可能。

◎社内外イベントや採用広報など、
　人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■中途採用の実務経験（目安：3年以上）
■採用目標、採用計画の設定と進捗管理を自ら担った経験
■エージェント、媒体のリレーション構築および管理経験
■経営者や事業部門と対話しながら採用要件、採用戦略を組み立てた経験


【尚可】
■スタートアップ、ベンチャーでの採用経験
■組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験
■採用チームや外注メンバーのマネジメント経験
■エンジニア、デザイナーなど技術系ポジションの採用経験
■採用広報、採用ブランディング施策の実行経験
■人事制度設計、組織開発、HRBPへの関与経験

勤務地

東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム無／標準労働時間8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、通勤交通費（上限月3万円）、クリーニング利用クーポン（月3,000円）、副業可能（事前許可制）

休日・休暇

年間休日120日以上、週休2日制（土日祝）、夏季休暇（3日）。年末年始休暇、有給休暇（入社初日に有休付与、入社日に応じて最大15日）、祝日プラス制度（土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2018年は最大3日付与）