募集要項

募集職種

人財テクノロジー・HRテック活用推進担当

仕事内容

【職務概要】
タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用し、人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用を通じて「部門型人財マネジメント」の支援および人的資本経営の実現に貢献します。

【職務詳細】
・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用
・ピープルアナリティクス（組織・人に関するデータ分析による人事課題解決）の企画、運用
・人財ダッシュボードの企画、開発、運用
・人財領域におけるテクノロジー活用のハブとして、各部門への提案から実装までのリード
・システム投入用データの作成、複数データの突合、データ集計

【組織のミッション】
同社は2021年より、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を開始。人財戦略部は中長期的な企業価値向上に資する人財マネジメント戦略の立案と実行を担っており、人財テクノロジー課はデータ活用による人的資本経営の推進という重要な役割を担っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人事領域（事業会社の人事・コンサルティング企業にて人事領域に関与）におけるデータ活用の実務経験（システム用データ作成、データ突合、集計等）
・HRテックツールの企画、運用経験
・Excelの基本操作（関数、ピボットテーブル、グラフ作成）
・PowerPointでの資料作成スキル（システム操作ガイドブック作成レベル）
・非喫煙者、または入社時点で禁煙する意志のある方

【尚可】
・金融業界での実務経験
・HRテック（タレントマネジメントシステム等）の導入企画、運用、改善経験
・人事データ分析の実務経験
・ビジネス要件を定義し、IT要件へ橋渡しを行った文書化の経験
・人的資本経営に関する知識や開示対応の経験
・BIツールを用いたデータ分析スキル

勤務地

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル

勤務時間

9時00分～17時00分（1日7時間勤務）
フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等

休日・休暇

土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇　など