募集要項

募集職種

【東京：リモート】労務担当（部長候補）

仕事内容

【職務概要】
同社グループ（従業員数500名超・年商200億円超）の人事部において、給与・勤怠管理などの労務実務から、法令遵守体制の強化、グループ横断の労務標準化に向けた仕組み作りをリードしていただきます。

【職務詳細】
・勤怠管理および給与計算（社労士事務所との連携を含む）
・年末調整（社内案内、回収書類の確認）
・入退社対応（必要書類の回収、手続きの進行管理、不備チェック）
・労務関連データの整理、更新（ジョブカン等のシステム運用）
・社宅管理（入退去手配、必要書類の管理、台帳整備）
・安全衛生、法令対応（健康診断の管理、36協定のチェック・アラート連携）
・労務業務の効率化、品質向上に向けた改善提案および実行
・技術社員からの各種問い合わせ対応

【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に、現行の給与計算フローや勤怠ルール、各種規程、顧問社労士との連携体制を把握していただきます。まずは運用品質の安定化（属人化の解消）を進め、その後、改善・標準化プロジェクトを段階的にリードいただく想定です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・従業員200名以上の企業における給与計算の実務経験
・勤怠、給与、年末調整等の労務オペレーションの一連を完遂できる方
・Excel等の基本的なPCスキル（入力、集計、表作成）
・総務、労務、人事いずれかの実務経験

【尚可】
・500名規模、多拠点、現場社員を含む労務運用の経験
・労務領域でのマネジメント経験（チームリード、業務委託管理含む）
・規程整備、労務監査対応、IPO準備に関連する労務整備の経験
・M＆A後のPMI（労務フロー統合、制度差分の整理）の経験
・建設業界でのバックオフィス経験
・ジョブカン等の労務システム利用経験

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準的な労働時間：9：00～18：00

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（上限5万円／月）、給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、資格取得支援制度（全額会社負担）、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、リファラル採用制度あり、社内イベント（バーベキューやキックオフイベント等）、服装・ネイル自由

休日・休暇

【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇