募集要項

募集職種

人事マネージャー（人事戦略室）

仕事内容

【職務概要】
人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。

【職務詳細】
〈▼人事戦略・組織戦略の策定〉
中長期計画と経営課題に基づき、人材・組織戦略の立案、組織設計、
人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置）

〈▼採用・研修・育成の統括〉
全社採用戦略の統括と人事組織のマネジメントを担い、
人材育成体系の設計および人材ポートフォリオの最適化を推進

〈▼評価・報酬・等級制度の設計・改善〉
評価・等級・報酬制度の設計と運用を担い、
昇給・昇格・報酬レンジ設計および事業フェーズに応じた制度最適化を推進

〈▼人材配置・タレントマネジメント〉
次世代リーダーの発掘・サクセッション設計・最適配置を担い、
人材データに基づく戦略的な人材マネジメントを推進　等

※上記業務に加え、経営パートナーとしての役割や、
　組織開発・カルチャー醸成などもお任せいたします。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上）
■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
また、下記いずれかのご経験
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験

【尚可】
■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における
　人事責任者またはHRBP統括のご経験
■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験
■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
■IPO準備、上場後の組織整備、M＆A・PMIにおける人事対応経験　等

勤務地

東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル９階

勤務時間

08：50～17：50（所定労働時間8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給／慶弔見舞金／ビジネス研修／携帯電話貸与／伊藤忠連合健康保険組合加盟（フィットネスジム、ホテル等会員制施設利用可能）／再雇用制度有(定年60歳、再雇用は65歳まで)

休日・休暇

【☆年間休日125日☆】／完全週休二日制（土日）／祝日／年末年始（10～20日※下限日数：入社半年経過後の付与日数）／特別休暇／慶弔休暇／育休産休（取得実績有）　等