- 情報提供元:

株式会社トーシンの求人情報
- 掲載期間:
- 2026/07/02 ~2026/08/31
更新日:2026年07月02日
募集要項
- 募集職種
- 【広島】スーパーバイザー※エリア長候補
- 仕事内容
- 【職務概要】
エリア長候補として、自分が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバーの育成や店舗運営サポートをお任せします。※2~3店舗担当予定
【職務詳細】
■中途入社メンバーの育成や店舗運営サポート
└入社研修後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施
またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポート
■マネジメント
└アルバイト社員のシフト管理・研修の実施、採用や面接実施など
■カプセルトイの商品選定
■イベント企画(季節イベント/コーナー作り)
■商品の在庫管理
■金銭管理(両替機の釣銭準備など)
■収益管理
【やりがい】自分やスタッフが考えたコーナーへ多くのお客様が来店し、笑顔になるときを直接感じていただけます。ゲームや漫画・アニメなどのトレンド、過去売上実績を考慮して売り場づくりを担えます。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】※いずれも必須
■マネジメント経験
■スーパーバイザーの経験(小売店・飲食店など)
【入社時研修】
約3週間を想定しています(オンライン+関東か関西で予定)
研修終了後はOJTにて先輩社員が独り立ちに向けて業務をサポートします。
- 勤務地
- 広島県内の店舗(広島ニイタニビル店、広島PARCO店、ゆめタウン呉店、ゆめタウン福山店等)
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)※標準的な労働時間:9時00分~22時00分の間(実働8時間)
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 交通費実費支給、昼食手当、勤務地手当、役職手当、出張手当、単身赴任手当、テレワーク手当、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、出産・育児支援制度、継続雇用制度(再雇用)、退職金制度
- 休日・休暇
- 【年間休日123日】週休2日制(シフト制)、ボランティア休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 社名
- 株式会社トーシン
- 資本金
- 4,000万円
- 従業員数
- 1900名
- 事業内容
- カプセルトイ専門店の運営、カプセルトイベンディングマシンレンタルによる、ガチャガチャマシン(カプセルトイ)、カード自動販売機によるトレーディングカードの販売、アミューズメントマシンレンタル及び販売、プリクラ専門店の運営・レンタル、アミューズメントコーナー運営、イベントレンタル及び運営
- 住所
- 0800016 北海道帯広市西6条南40丁目3番3号
株式会社トーシンのその他募集職種
- 【広島】スーパーバイザー(カプセルトイの店舗運営)
- 【熊本】SV管理_マネージャー職
- 【愛知】スーパーバイザー ※エリア長候補
- 【兵庫】転勤なしのスーパーバイザー※ポテンシャル
- 【鹿児島】スーパーバイザー(「#C-pla」カプセルトイの店舗運営)
- 【鹿児島】エリア長(「#C-pla」カプセルトイの店舗)
- 【埼玉】エリア長候補(カプセルトイ専門店「#C-pla」)
- エリア長候補(カプセルトイ専門店「#C-pla」)
- エリア長候補(カプセルトイショップ渋谷・原宿)
- 【神奈川】エリア長マネージャー
- 【埼玉】スーパーバイザー
- 【山口】エリア長(「#C-pla」カプセルトイの店舗)※山口市
- 【山口】スーパーバイザー※山口市
- 【福岡】スーパーバイザー
- 【福岡】スーパーバイザー※エリア長候補
- 店舗開発マネージャー
- 店舗開発(メンバー)
- 店舗開発(主任)
- 【滋賀】スーパーバイザー
- 【千葉】エリアマネージャー
- 【北海道:リモート】スーパーバイザー※旭川(転勤なし)
- 【京都】店舗運営スーパーバイザー
- 【大阪】エリア長候補
- 【愛知】スーパーバイザー
- 【神奈川】カプセルトイの店舗運営
- 【長崎】スーパーバイザー(カプセルトイの店舗運営)
- 【北海道】財務企画(主任)
- 【北海道】財務企画(課長職)
- 【長崎】エリア長(カプセルトイの店舗)
- 【兵庫】転勤なしのスーパーバイザー※ポテンシャル
- 【福岡】カプセルトイ店舗のスーパーバイザー(SV)
- 【福岡】店舗運営(エリア長候補) ※北九州
- 【北海道】採用課(主任・中途採用)
- 【兵庫】スーパーバイザー※エリア長候補
- 【兵庫】スーパーバイザー※エリア長候補
- 【兵庫】全国転勤型スーパーバイザー※ポテンシャル
- 【北海道】経理(メンバー)
- 【北海道】経理(主任クラス)
- 【京都】エリア長候補
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
