募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事・労務担当（個別労務対応・組織基盤強化）

仕事内容

【職務概要】
同社の人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当します。製造現場や事業部門と連携しながら課題解決に取り組み、将来的な中核人材として活躍することが期待されるポジションです。

【職務詳細】
・ハラスメント相談やトラブル事案等の個別労務対応
・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整
・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援
・職場や社員からの各種労務相談対応
・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討
・職場復帰や受け入れに向けた職場側との調整
・ご経験や適性に応じた福利厚生・組合対応・各種労務運用の推進
・人事異動、配置、組織運営支援、各種人事施策の運用および改善

【魅力・特徴】
製造現場や事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に直接関わることができます。正解が一つではない案件に向き合う中で、労務の専門知識だけでなく現場理解や対話力、判断力を実務の中で高められる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・メーカーにおける人事・労務の実務経験
・労務相談、ハラスメント対応、私傷病・休職復職対応、勤務上・職場適応上の課題対応のいずれかに関わった経験
・従業員、管理職、関係部門と調整しながら人事・労務課題を解決した経験
・Excel、Word、PowerPointが使用可能な方

【尚可】
・人事システムや業務システムを活用した労務案件管理、記録整理、業務改善の経験
・労務以外の人事領域（異動・配置、評価、制度運用等）または労務業務の運用改善に関わった経験
・語学力（英語力）をお持ちの方

勤務地

東京都江東区木場1-5-1

勤務時間

9：00～17：30

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（全額支給）／退職金制度／家族手当(同社規定による)／財形貯蓄制度／従業員持株制度／育児休業、短時間勤務（子が小学校3年生を修了するまで）／介護休業／カフェテリアプラン／ジョブ・リターン制度／寮社宅（借り上げ社宅制度あり）　他

休日・休暇

《年間休日121日》完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔・特別休暇／マイホリデー／リフレッシュ休暇／保存休暇制度（最大100日）／産前産後休暇（産前6週間以内、産後8週間）／有給休暇（入社半年経過後20日程度から※同社規定あり）