募集要項

募集職種

人事制度 企画設計・運用推進（経験者）

仕事内容

【職務概要】
同社にて、既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化・再設計する業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
・マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
・組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進

同社は深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、M＆Aプラットフォームを提供するリーディングカンパニーです。毎年140％以上の事業成長を続けており、今回は組織の拡大に伴い、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集しています。経営課題に直結する人事施策に関わりたい方におすすめの求人です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】以下いずれかの経験（トータル2年以上）
・人事制度の企画・設計経験
・組織開発施策の企画実行経験
・事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験

勤務地

東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階

勤務時間

9時00分～17時30分※フレックス制度

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度(確定拠出年金)、資格取得支援制度、総合福利厚生サービス、慶弔金制度、専門書籍購入費全額補助、希望するPCを希望するスペックで支給（MacBook Pro）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社6ヵ月後より10日間付与）、年末年始休暇（12月30日から1月4日）、夏期休暇、慶弔休暇