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株式会社LOWCALの求人情報

掲載期間:
2026/05/08 ~2026/05/28

更新日:2026年05月16日

正社員(中途)

【初級エンジニア】★面接はキャリア相談から★今の経験で年収UP★前職給与保証★リモート可/年休125日

株式会社LOWCAL

  • 未経験者歓迎
  • 年間休日120以上
  • 年俸制導入
  • 服装自由
  • UIターン歓迎
  • 第二新卒可
  • フレックス勤務
  • 学歴不問
  • 自社サービス製品あり
  • 独立支援制度
  • 社内ベンチャー制度
  • 社員平均年齢20代
  • 上場を目指す
  • 中途入社5割以上
  • 転勤なし
  • 意欲がある方には全力でサポートしますので、一緒に成長を叶えましょう!

    意欲がある方には全力でサポートしますので、一緒に成長を叶えましょう!

  • あなたにとっての正解や理想を追い求められる環境です◎

    あなたにとっての正解や理想を追い求められる環境です◎

  • あなたの頑張りをしっかり還元!今より高収入を目指せます◎

    あなたの頑張りをしっかり還元!今より高収入を目指せます◎

  • しっかり休める制度をご用意!メリハリをつけて働ける環境です。

    しっかり休める制度をご用意!メリハリをつけて働ける環境です。

  • Udemyの利用や資格取得支援、勉強会など、今より着実なスキルアップを実現可能です!

    Udemyの利用や資格取得支援、勉強会など、今より着実なスキルアップを実現可能です!

  • 意欲がある方には全力でサポートしますので、一緒に成長を叶えましょう!

    意欲がある方には全力でサポートしますので、一緒に成長を叶えましょう!

  • あなたにとっての正解や理想を追い求められる環境です◎

    あなたにとっての正解や理想を追い求められる環境です◎

  • あなたの頑張りをしっかり還元!今より高収入を目指せます◎

    あなたの頑張りをしっかり還元!今より高収入を目指せます◎

  • しっかり休める制度をご用意!メリハリをつけて働ける環境です。

    しっかり休める制度をご用意!メリハリをつけて働ける環境です。

  • Udemyの利用や資格取得支援、勉強会など、今より着実なスキルアップを実現可能です!

    Udemyの利用や資格取得支援、勉強会など、今より着実なスキルアップを実現可能です!

\まずは"相談"から始めませんか?/
「次に何をしたいか分からない」を
面談で一緒に言葉にしていきましょう!

「テスト工程ばかりで、スキルが伸びてる気がしない…」
「いきなり"開発できる前提"で現場に出されたらどうしよう…」
「テスターのままじゃ、給料も頭打ちのままなのかな…」
 ──そんなとき、誰かに相談できていますか?

|POINT01|"答え"を持って来なくて大丈夫

「自分に何が向いているか分からない」
「何から始めればいいか決められない」

そんな状態でも、面談に来ていただいてOK。
話しているうちに、進みたい方向が見えてきます。

LOWCALには、開発・インフラ・QAなど
複数のキャリアパスをご用意しています!


|POINT02|チーム体制が基本なので安心してください!

案件は2~6名のチームで参画するので
分からないことは、その場で先輩に聞ける環境です!

「スキル不足のまま現場に出されて、客先で怒られる」
転職するときに一番こわいのは、こういう状況ですよね。

LOWCALでは面談で今のスキルを正直に整理したうえで、
無理のないレベルの案件からスタート!


|POINT03|エンジニアデビューで、給与UP!

◎前職給与保証あり
◎月給25万円~で年収750万円も実現可能!
◎昇給・賞与の基準を全社員に公開!

キャリアパスを一緒に設計し、年収UPをめざせます!

type編集部の取材メモ

「踏み台にしてもOK」という言葉に表れているように、エンジニアの主体性を最大限尊重する環境である。複数の案件を持つ強みを活かし、エンジニア自身が「次に身につけたいスキル」によってポジションを選べる自由度が魅力的だ。特に印象的だったのは、「やりたい」という意思を第一に考える文化。キャリアの方向性は人それぞれ。リーダーを目指す人、新しい言語に挑戦したい人、専門性を深めたい人。どんな選択も尊重され、実現に向けたサポートが充実している。実際に一つの案件先でメンバーからリーダーへとステップアップした実例もあるとのこと。資格取得支援や勉強会など、スキルアップのための制度も整備されており、成長意欲の高いエンジニアにとって理想的な環境と言えるだろう。「自分のキャリアは自分で決める」。そんな主体性を持ったエンジニアに、心から勧めたい企業である。

募集要項

募集職種
【初級エンジニア】★面接はキャリア相談から★今の経験で年収UP★前職給与保証★リモート可/年休125日
募集背景
\ 組織強化のための増員募集! /

LOWCALは、これからのキャリアに悩むエンジニアと向き合い、
無理なくステップアップできる環境を整えてきました。
チームでの参画や、社内からスタートできる案件もあるため、
微経験の方も安心して挑戦できます。

新たな仲間を、お待ちしています!
仕事内容
\いきなり現場じゃない!社内でじっくり覚えられる/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 エンジニアの仕事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
普段使っているITサービスが、止まらず動き続けるよう
裏側を整える仕事です。
LOWCALでは、今のあなたのスキルに合ったところから始めます。

■ まずは、こんな業務からスタート!

・サーバー/ネットワークの監視・運用保守
 (マニュアルに沿った確認・対応がメイン)
・各種ドキュメント作成、運用改善


■ 慣れたら、できる業務を広げていきます

設計・構築や、AWS/Azureといった
クラウド案件にも段階的に参画できます!


━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 "一人ぼっち"の状態にはなりません!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 案件は2~6名のチームで参加!

分からないことは、その場で先輩に聞ける距離感。
チームで働くから、一人で詰まることがありません。


■ "次に何をやるか"は、面談で一緒に決める

・入社後すぐ:今のスキルと希望のすり合わせ
・配属後:1on1面談を定期的に実施
・半年ごと:「次に伸ばしたいスキル」を一緒に整理

"何をすればいいか分からない"を、
誰かと一緒に考えられる環境です!

【案件例】
◆Webサイトやアプリの改善や開発
◆AIや自動化ツールの導入
◆インターネット上の設定サポート
◆在庫管理システムの開発サポート
◆アパレルブランドのECサイト開発や運用

【注目ポイント】
“安心して働ける環境”があるから、初めてでも大丈夫!
LOWCALでは「まずは安心して働けること」が一番大切。
一人で不安を抱えるようなことはありません。

社内では、ランチ会や部活動なども定期的に開催。
業務以外でも気軽に話せる関係があるから、仕事も自然と前向きに取り組めます◎

【注目ポイント】
“あなたのペース”で成長できるキャリアサポート
LOWCALでは、一人ひとりの「なりたい姿」を一緒に見つけていくスタイル。
“将来どうなりたいか”が決まっていなくても大丈夫です!

◆半年ごとにキャリア面談を実施
└「どんな仕事に挑戦したい?」「どんなスキルを学びたい?」を一緒に整理!
◆動画学習(Udemy見放題)・資格支援制度あり
◆AI・クラウド・ECなどの新しい技術にも、希望に応じて挑戦OK!

「最初の半年は先輩が横で教えてくれて、本当に心強かったです!」
「 今ではECの開発にも関わりながら、自分の“できること”が増えてきました!」(入社2年目/元飲食業)
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
\ 開発デビューしたい方 ・スキルに自信がない方もOK!/
◎事務・ヘルプデスクなどでPCに触れてきた方
◎運用・監視・テスト・キッティングなど、IT現場の経験
◎接客・販売など、人とやり取りする仕事の経験
◎基本情報技術者・ITパスポートなどの学習経験


\ こんな悩みありませんか? /
◇このまま今の仕事を続けても、給料が上がる気がしない
◇何年も同じ作業の繰り返しで、スキルが止まっている
◇ITに興味はあるけど、何から始めればいいか分からない
◇手に職をつけて、長く働けるキャリアを築きたい
勤務地
◇リモートでの業務も可能!
◇フルリモートの実績もあり!
◇勤務地やお住いの地域や希望を考慮
◇転居を伴う転勤なし

入社後1~2年は自社で開発業務に慣れるところからスタート◎

ゆくゆくは、東京23区内をメインに、西東京や横浜、千葉エリアの
プロジェクト先にて勤務いただきます!

【本社】
東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F

【親会社(東京都)】
東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル7F

【交通・詳細】
【本社】
JR「恵比寿駅」より徒歩3分
JR「代官山」より徒歩7分

【親会社(東京都)】
JR各線「新橋駅」7番出口より徒歩4分
都営三田線「内幸町駅」A5出口より徒歩2分
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)

【残業について】
基本的に定時退社がほとんど!
仕事終わりの自分時間も充実させることができます◎

◇平日も自分の趣味の時間をしっかり確保!
◇子育てや家庭との両立もしやすく、生活リズムが安定◎
◇オンとオフの切り替えで、翌日の仕事にも集中できる!
想定給与
\ 前職給与保証あり!給料を下げずに転職できます /

【月給】255,000円~+各種手当

※試用期間3ヶ月中も給与・待遇・その他に変わりありません!
※経験・スキルを考慮の上、決定します!
※月給には、みなし残業37時間分(60,600円~)を含みます
※超過分もきちんと支給します!




\ がんばりが、給料に反映される会社です /
昇給・賞与の基準も、契約金額もすべて社員に公開。
"頑張ったのに上がらない"を構造的に防ぎます。
キャリアパスを進めば、5年で年収2倍も狙えます。



\ ひとりで現場に放り込まれません /
案件は2~6名のチームで参画。
分からないことは、その場で先輩に聞ける環境です。
"スキル不足で詰められる"心配がありません。


\ 先輩のリアルな声 /
「前職は一人の時間が多くて、不安ばかりだった。」
「LOWCALに入ってから、相談できる仲間ができて、
スキルも給料も着実に上がっています!」  (入社2年目)
入社後の成長サポート
LOWCALでは、面接からすでにキャリア相談の時間!

「どんな働き方がしたいか」
「将来どんなエンジニアになりたいか」

あなたの想いをじっくり聞いたうえで、最適なスタートを一緒に考えます◎
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■通勤手当
■役職手当
■社員紹介制度(両名に30万円を支給)
■社内交流制度
■住宅補助(月額2万円支給)
■借上社宅制度
■新規事業支援制度
■Udemyの利用OK
■勉強会各種の費用を一部負担
■技術研修支援あり
■資格取得時お祝い金制度
■キャリアパス相談随時OK
■部活動支援制度部活動支援制度
(フットサル部、カラオケ部、ゲーム部)
■社内図書館制度
■リモートワーク活用実績あり
■MVP制度(半年ごとに活躍した社員を表彰します)
■副業OK
■服装自由
■社員紹介制度(両名に30万円を支給)
■屋内禁煙
休日・休暇
\年間休日125日/

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(年間10日~20日)
■産前・産後休暇 ☆取得実績あり
■育児休暇 ☆男女ともに取得実績あり
■介護休暇

ご応募はこちらから

会社概要

社名
株式会社LOWCAL
代表者
代表取締役 田村 淳 高井 勉
資本金
3,000万円
従業員数
86人(2023年4月現在)
平均年齢
31歳
事業内容
■システム開発事業
■WEB開発事業
■WEBプロモーション事業
■デザイン制作事業
■人材派遣事業( 派 13-305929 )
■ソフトウェア開発事業
■インフラ開発事業
ホームページ
https://l-owcal.com/

応募・選考について

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接(1~2回)★WebもOK!
3.内定

☆応募から1か月以内のスピード入社も可!

◇◆カジュアル⾯談も実施します!◆◇
希望の⽅には、ご応募の前に
【履歴書・職務経歴書不要】【志望動機不要】の
選考要素のない⾯談も⾏っています。
お気軽にご相談ください!

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接時に履歴書(写真貼付)や職務経歴書をお持ちください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
連絡先
〒 150-0021
東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F
採用担当
TEL/03-6809-0467(採用担当宛)

トピックス

20代から始めるリーダー経験!若手の挑戦を後押しする文化

「経験が浅いけど、自分も成長してみたい」
そんな想いを、LOWCALは全力で応援します!

LOWCALでは、チームでプロジェクトに取り組むスタイルだから、
隣にはいつも先輩がいて、質問や相談がしやすい環境。
最初は教わりながら、少しずつ“任せてもらえる仕事”が増えていきます。

実際に、入社2ヶ月でプロジェクトリーダーを経験した社員も!
「いきなり一人で頑張る」ではなく、
先輩と一緒に仕事を進めながら、自然とリーダーシップを学べる仕組みです。

また、お客様と直接話せるプロジェクト(プライム案件)も多く、
人との関わりの中で成長できるチャンスがたくさんあります。

“なりたい自分”に合わせて選べるキャリアの道

LOWCALは、「ずっと同じ仕事」ではなく、
“あなたが成長していくための場所”です。

入社後のキャリア面談では、
「どんな技術を学びたいか」「将来どんな仕事がしたいか」を一緒に整理。
AI・クラウド・ECなど、人気の分野にも挑戦できるよう、
その希望に合ったプロジェクトを紹介します。

「この技術を身につけて将来はあんなことをやってみたい」
そんな夢を、会社全体で応援する文化です。

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