募集要項

募集職種

【エンジニア】東証プライム上場製造業向け／超上流から携わるDX推進SE／東京

募集背景

長年共創パートナーとして伴走する東証プライム上場大手製造業グループにおいて、現在グループ全体のDX推進ニーズが急増しています。顧客と共に業務改善やDXをリードする体制を強化するため、最上流から活躍できるエンジニアを増員募集いたします。

仕事内容

■役割
入社後はまずプロジェクトないし保守運用のメンバーとして参画いただき、既存システムの保守業務やプロジェクト対応を通じて、グループの業務知識や技術を習得していただきます。

その後はご本人の志向や適性に応じて担当システムを決定し、顧客と協力しながら、課題解決に向けた「調査・企画」などの最上流工程から携わっていただく予定です。プロジェクト推進するリーダとしての役割を担っていただく可能性もあります。
（※個々の育成状況に合わせた業務アサインを行いますのでご安心ください）

■具体的な業務内容
以下のうち、状況に応じて一つないし複数の業務を想定しています。

・顧客の業務課題に対するIT活用提案・調査・企画（PoC）
・システム導入プロジェクトの推進（要件定義～システムテスト）
・担当システムの保守・運用（問い合わせ・障害対応、小規模な改善対応）
・部内活動（品質向上・生産性向上・新技術習得などの取り組み）

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
得られる経験・やりがい【1】
■社会的貢献度の高いヘルスケア領域のシステムに携わる
大手グループのコア事業である「ヘルスケア事業（医薬品・在宅医療事業）」の根幹を支えるシステムを数多く手がけています。医療という社会貢献性の高い分野で、現場の業務に寄り添ったシステム構築を経験できます。

■RFP作成前から深く入り込む「真の上流工程」を経験可能
長年、グループ各社の業務を熟知した上でスクラッチ開発や製品導入を行ってきたため、単なるシステムベンダーではなく「共創パートナー」としての強固な信頼関係が確立されています。そのため、要件が決まった後の開発（RFP振出し以降）だけでなく、RFPが作成される前の「調査・企画」という顧客部門中心の超上流フェーズから参画し、ゼロから業務改善を提案できる優位性があります。

【注目ポイント】
得られる経験・やりがい【2】
■グループ全体の「全体最適」を提案できる市場価値の高いSEへ
事業部門のシステムだけでなく、グループ全体のコーポレート基幹業務（会計、購買）の保守も当部署が一手に担っています。部分最適な改修にとどまらず、「グループ全体のビジネスを見据えたシステム全体の最適化」を構想・提案できるため、エンジニアとしてワンランク上のスキルが身につく環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・3年以上のITシステムやITパッケージの開発プロジェクト参画経験
※経験してきた業界、開発言語、OSなどの環境は一切不問です

【歓迎する経験・スキル】
・上流工程（企画・要件定義）経験
・プロジェクトリーダー経験または「今後プロジェクトリーダーへ挑戦したい」という志向をお持ちの方

勤務地

【本社】
東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

※在宅勤務可（事由・日数制限なし）

【交通・詳細】
・都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分

勤務時間

9:15～17:30（休憩1時間）
※コアタイム 10:30-15:00、標準労働時間 7.25h/日

※経験に応じて、フレックスタイム制（残業手当支給：時間外労働連動支給）、または裁量労働制となります。

【残業について】
残業時間：通常月は20h/月、繁忙期は40h/月

想定給与

年収560万円〜850万円
※経験とスキルに応じ当社規定により決定
※経験に応じフレックスタイム制（残業手当支給：時間外労働連動支給）
　または裁量労働制となります
※想定年収は月25時間分の残業代
　または裁量労働手当を含む
※試用期間3ヶ月（期間中基本給1万円/月減額）

【月給内訳】
月給28.5万〜51.5万円（基本給24.5万〜38.5万円＋固定手当4万円＋残業代または裁量労働手当〜9万円）

【給与例】
年収（モデル例）
月給：40.5万（基本給29.5万円、固定手当4万円、裁量労働手当7万円）
賞与：175万
年収：660万

待遇・福利厚生

■給与改定：年1回
■賞与：年2回
■通勤手当全額支給(実費支給)
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■退職金制度(確定拠出年金(401K))
■同好会活動
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■育児支援制度
■無料マッサージルーム
■社内カフェ
■保養所
■団体生命保険
■共済会
■財産形成貯蓄制度
■住宅取得支援制度
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【産休・育休取得状況】
《くるみん認定企業》
出産・育児のみならず社員が柔軟な働き方を実現できるよう時間短縮労働や在宅勤務制度などの制度導入や改善に取り組んでいます。これらの取り組みが認められ、「くるみん」が認定されました。

休日・休暇

＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（自分の誕生日または結婚記念日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■育児支援（看護休暇、時短勤務）
■バックアップ休暇（有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能※最高60日）