募集要項

募集職種

【SE】前職給与保証*成長率前年比130％*プライム・上流案件メイン/リモート7割/男性の育休取得実績あり

募集背景

中期経営計画「BASE2030」のもと、従来のSI・ものづくり中心の労働集約型から「知識集約型のITサービス企業」へ変革中です。確かな技術基盤にAI活用や業務変革を掛け合わせ、より上位レイヤーでの価値提供を目指します。この事業転換と持続的成長を牽引する、体制強化のための採用です。

仕事内容

プライム案件および最大手SIerからの1.5次請案件にて、
システムの要件定義から設計・開発・テスト・運用まで、
経験に応じたフェーズをお任せします。
チーム体制でのアサインを徹底しているため、
経験が浅い方も先輩のフォローのもと安心して上流工程に挑戦できます。

常に顧客のビジネス課題と向き合い、
技術的な意思決定やアーキテクチャ選定にも深く関わることが可能です。
また、希望や適性に合わせて、マネジメントやITコンサルタントへのキャリアパスも支援します。

★生成AIツールを現場で活用することはもちろん、顧客側のシステムへのAI組み込み開発にも携わっており、
　AI開発実績が豊富にある環境です
★工程問わず、顧客に近い立場で伴走するビジネスパートナーとしてプロジェクトに参画。顧客の意思決定の支援を行います
★長期案件がメイン。顧客と関係性を構築しながら1つのプロジェクトに参画できます
　※平均1～2年。超大型案件の場合は3～4年かけて進めるプロジェクトも！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【プロジェクト例】
■顧客システムへの生成AI組み込み開発
■国内自動車メーカー向け部品調達システム新規構築（Java、アジャイル）
■大手情報通信顧客向け基幹システム再構築（SAP S/4HANA、テレワーク）
■大手建設機械メーカー向けIoTプラットフォーム構築（Java、Azure）
■証券大量保有報告システムの新規構築（Java、ORACLE）

【開発環境・業務範囲】
■■証券大量保有報告システムの新規構築
　使用技術：Java、Sybase、ORACLE
　PJ規模：300名/月
　期間：数年は担当いただく想定
　担当工程：プロジェクト計画、要件定義～運用
　特徴：プライム案件

■化学メーカー向け 大規模基幹システムのリプレース
　使用技術：Java、INTARFRM
　参画規模：30名以上 ※ピーク時想定
　期間：3年以上
　担当工程：要求分析・要件定義～リリース後の保守まで
　特徴：産業系業務知識（販売/購買/生産在庫/原価/会計　など）必要

■国内自動車メーカー向け 部品調達システムの新規構築
　使用技術：Java
　参画規模：20名以上
　期間：1年以上
　担当工程：要件定義～
　特徴：アジャイル開発あり

■某大手建設機械メーカー向け IoTプラットフォーム構築
　使用技術：Java、AngularJS、Microsoft Azure
　参画規模：80名以上
　期間：1年以上
　担当工程：基本設計～結合テスト
　特徴：マイクロサービス案件

■大手情報通信お客様向け基幹システム再構築
使用技術：SAP S/4HANA （会計モジュール（FI,CO,AA,PS））
参画規模：50名～
期間：1年～
担当工程：基本設計～総合テスト
備考： 原則テレワーク

■大手航空会社向け販売・生産管理システム構築
使用技術：：Java、mcframe7(SCM、マスタ管理)
参画規模：10名～
期間：1年～
担当工程：詳細設計～システムテスト
備考： 原則リモート

【身につくスキル・キャリアパス】
スペシャリスト、マネジメント、コンサルタントなど多彩なキャリアを描けます。入社後すぐのマネジメント挑戦も歓迎。30代前半で部長への抜擢事例も豊富です！実力次第でスピーディに昇進し、エンジニアから執行役員へと上り詰めることも十分に可能な環境が整っています。

【注目ポイント】
◆とことんキャリアに向きあう体制
私たちが考える「エンジニアファースト」は、単なる高還元率や休日の多さだけではありません。真のエンジニアファーストとは「歯車にならず、プロジェクトの意思決定者になれること」だと考えています。現場の裁量権が非常に大きく、若手メンバーが発案した新しい開発手法やアイデアが、会社全体や他プロジェクトへ次々と展開されていく風土が根付いています。会社規模が1000名を超えても、現場主義のDNAは変わりません。自分の意見が顧客のシステムや会社の制度に直接反映されるやりがいと、ダイナミックに組織を動かす手応えを、ぜひ当社で実感してください。

【注目ポイント】
◆PL・PMの先を描けるサポートも充実
ベースでは管理職（PL・PM）に昇進した後も継続的に学べる管理職者研修を実施。技術面だけでなく、マネジメントやチームビルディング、メンバーとのコミュニケーション法などをプロの講師のもとで段階別に学べます。この研修でマネージャとして必要なスキルを身につけた後はPMPなどの国際資格に挑戦し、見事取得した社員も多数。スキルアップし続けられる環境です。

また、25期連続で黒字経営を達成。毎年120～130％のペースで業績を拡大しており、安定と成長を両立。組織も順調に拡大し、次々と新しいポストが生まれているため、実力次第でスピーディに昇進していけます。PL/PMに留まらず、部門長・役員などへのステップアップも可能です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪中国・韓国など外国籍の社員も活躍中≫

◆何らかのシステム開発の経験をお持ちの方（年数不問）
◆学歴不問

★「1人での客先常駐から抜け出したい」「上流工程から携わりたい」という方にピッタリ！
経験が浅い方でも、ポテンシャルを評価してチームで育成する土壌があります。
大手出身者から、数十名規模のSES企業出身者まで幅広く活躍中です。

【歓迎する経験・スキル】
≪以下の経験をお持ちの方は歓迎します！≫
◎メンバーやプロジェクトを管理した経験がある方
◎受託開発に関するお客様への提案・折衝などの経験がある方
◎いち早く顧客折衝やチームマネジメントなどにチャレンジしたい方
（プレイングマネージャ志向が強い方に相応しいポジションが多数あります！）

勤務地

★約8割のエンジニアがハイブリッド勤務（リモートワーク）を実施中！

本社（秋葉原）、秋葉原開発センター、豊洲開発センター、
または首都圏のクライアント先にてご勤務いただきます。

≪本社≫
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階

（変更の範囲）東京都・神奈川県を中心とした当社指定の顧客先、自宅、または当社拠点

【交通・詳細】
JR各線、つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩4分
東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩5分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトにより異なります

想定給与

◆想定年収：4,50,000円〜6,000,000円
（下記年俸＋決算賞与を含む目安であり、
　支給額を保証するものではありません）

◆年俸制
4,000,000円〜5,500,000円
　※12分割して毎月支給
（＝月額333,340円〜458,340円）
　∟内訳
　・基本給：287,340円〜396,40円
　・固定残業代：46,000円〜62,000円
　　（20時間分／月 ※超過分は別途支給）

■決算賞与　あり（業績による）
■昇給　年1回
■通勤手当（月上限100,000円）

【給与例】
【モデル年収】
・26歳／経験4年／女性／年収450万円
・30歳／経験7年／男性／年収530万円
・38歳／経験14年／男性／年収660万円
・43歳／経験16年／男性／年収750万円

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆決算賞与支給（年1回）
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当（35時間相当を年俸に含む。超過分支給。※管理職は除く）
◆健康診断
◆社内アカデミーを開講
◆資格取得支援制度
◆Udemy法人アカウント付与
◆1on1面談制度
◆サークル活動支援(助成金／10以上の団体に向けて毎年支給）
◆サテライトオフィス利用補助：全額会社負担（対象拠点：ZXY）　

【受動喫煙防止策について】
◆本社：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【産休・育休取得状況】
女性の産休・育休取得は100%。
男性の育休取得実績も多数あり、2021年度は対象者11名中、4名が取得（取得率は36.4%）

休日・休暇

☆年間休日120日以上☆
◆完全週休2日制（土曜、日曜）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇