募集要項

募集職種

システム運用保守／実務未経験可／50代も活躍中／残業月10h程度／土日祝休み／年休126日以上

募集背景

案件拡大に伴い、ネットワーク・サーバ運用を支える新たな仲間を募集します。
「経験年数が浅くて自信がない」「年齢が理由で転職活動がうまくいかない」そんな方々にも安心してご活躍いただける環境が整っています。設立から44年の歴史を持つ安定企業として「社員が将来に希望を持って、安心して働ける会社」づくりを続けています。

仕事内容

★チーム参画が基本／フォロー体制完備
★経験に合った、お仕事をご担当いただきます

企業のシステム基盤を支える、ネットワークやサーバの運用保守業務を中心にお任せします。

【具体的な業務内容】
◆ネットワーク機器の運用保守
◆サーバ運用保守（Windows/Linux・クラウド環境含む）
◆問い合わせ対応・障害対応
◆定例保守作業
◆運用改善や運用自動化

【あなたの経験に合った案件】
ご入社後は経験やスキルに応じて担当業務を決定します。すべてを一人で完璧にこなす必要はありません。先輩社員への相談や作業レビューなどのフォロー体制が整っているため、少しずつ経験の幅を広げていただけます。

【キャリアパスの選択肢】
まずは運用業務からスタートしますが、ゆくゆくは「運用設計」「サーバ・クラウド構築」「顧客折衝」などへのステップアップも可能です。もちろん「プレッシャーの少ない運用保守をずっと続けたい」という希望も大歓迎です◎

（変更の範囲）上記以外の当社関連業務

【案件例】
【技術領域】
サーバ運用/ネットワーク運用/クラウド/AWS/Azure/Linux/Windows Server/AI活用/自動化

【開発環境・業務範囲】
１．セキュリティ保守業務
【担当】法人用キュリティソフトの設定、
　　　　ログ管理、障害対応
【規模】当社チーム4名
　　　　（管理クライアント数：数千名規模）
【期間】長期運用
【利用ツール等】M365,Azure,各種法人向け
　　　　　　　　セキュリティツール

２．データセンタでのネットワーク機器設定業務
【担当】ネットワーク
【規模】当社チーム3名
　　　　（管理クライアント数：数千名規模）
【期間】長期運用
【利用ツール等】シスコ社ルーター
　　　　　　　　FortiGate等

【身につくスキル・キャリアパス】
■3ヶ月ごとに自己評価シートを提出し、上長と目標や課題をしっかり振り返り
→上長と相談の上で設定した目標の達成度や改善点などをフィードバック。
　かつ、同僚・先輩社員もあなたの活動を見てアドバイスやメールを送る仕掛けになっています。
　モチベーションを向上させ、自身のスキルアップに繋げる取り組みを実践しています！

こうした多面的な評価は、年2回の賞与（利益分配型）や昇給・昇格にダイレクトに反映。
長年かけて磨き上げた評価制度だからこそ、頑張りがしっかりキャリアや収入アップにつながります。
技術を極めたい方も、マネジメントに挑戦したい方も、それぞれの志向に合わせたキャリアを描けます。

【注目ポイント】
若手はポテンシャルで、ベテランはこれまでの軌跡で
□■経験が浅い方でも安心の受け入れ体制■□
当社が採用で最も大切にしているのは「学び続ける姿勢があること」です。だからこそ、CCNAやAWSなどの資格を取得したばかりの方や、運用経験が1年未満と浅い方でも安心してスタートできる環境を整えています。いきなり高度な案件はお任せせず、チーム参画を基本とした手厚いフォロー体制で着実なステップアップを後押しします。

□■年齢不問！ベテランの知見を正当に評価■□
若手だけでなく、シニア世代のベテランエンジニアも大歓迎です。何年にもわたってシステムを支え続けてきた経験や障害対応力は、若手にはないかけがえのない価値だからです。年齢だけで判断することは決してありません。

【注目ポイント】
「ここでずっと働きたい」と思える環境が整っています！
社員一人ひとりの幸せを大切にしているからこそ、エンジニアが「ここなら安心して長く働ける」と心から感じられる環境を整えています。

■残業は月平均10時間程度（全社平均）
■年間休日126日以上／土日祝休み
■有給休暇と公休を組み合わせて最大11日の連休取得可能
■リモートワーク相談可能
■賞与（利益分配金）年2回（昨年度実績2.6ケ月分）
■自己啓発手当（月2万円）
■住宅手当（月1.8万〜3.7万円）／家族手当／生活支援手当

残業が少なくお休みもたっぷりあるからこそ、オフの時間をスキルアップの勉強にあてたり、家族とのプライベートな時間を充実させたりと、ゆとりを持った生活を送ることができます！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★若手から50代60代まで応募OK
★実務未経験OK／ブランクOK
★運用エンジニアでも開発にチャレンジ可能

【必須要件】
下記いずれかが当てはまればOKです！※経験年数不問／経験1年未満歓迎
■インフラ運用経験
■サーバ運用経験
■ネットワーク運用経験
■テクニカルサポート経験
■サポートデスク経験
■運用系資格取得者（CCNA/LinuC/LPIC/AWS認定資格/Microsoft認定資格）

【歓迎する経験・スキル】
下記のような方は特に歓迎いたします！
□ネットワーク保守経験はあるが自信がない
□サーバ運用経験が浅い
□オペレーターからエンジニアへ成長したい
□保守だけではなく構築・設計も経験したい
□開発職からインフラ職へキャリアチェンジしたい
□IT担当として社内システム管理をしていた
□資格を取ったので実務経験を積みたい
□シニア世代でも活躍できる会社を探している

勤務地

★リモートワークは配属プロジェクトによりあり◎

■勤務地は大阪市内のプロジェクト先となります
※詳細は選考時にご説明します。

≪本社≫
大阪府大阪市北区梅田二丁目5番25号 ハービスOSAKA 6階
★梅田駅直結だからアクセス抜群！

(変更の範囲)担当プロジェクトにより変更の可能性あり
※ただし、転居を伴う転勤はなし
※関西に本社あり※

【交通・詳細】
※プロジェクト先に準じる

≪本社アクセス≫
阪神「大阪梅田駅」西口より徒歩すぐ
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」北改札口より徒歩すぐ
JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約2分
JR東西線「北新地駅」西改札口より徒歩約4分
大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」南改札口より徒歩約5分
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」北改札口より徒歩約6分
阪急「大阪梅田駅」より徒歩約12分

勤務時間

9：00～17：30（実働7時間45分/休憩45分）

【残業について】
★残業は月10時間程度です(全社平均)

想定給与

★経験者は前給を最大限考慮します！
≪想定年収400万円～700万円≫

22万5,000円～26万5,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給
※経験・スキル・前職の年収などを考慮して決定します
※試用期間3ヶ月(給与・待遇・雇用形態に差異なし)

【各種手当】
◆住宅手当(月1万8,000円～3万7,000円 ※月給に含む)
◆自己啓発手当(月2万円 ※月給に含む)
◆交通費全額支給
◆残業代全額支給
◆出張手当
◆役職手当
◆家族手当
◆テレワーク手当
◆生活支援手当

＜想定年収例＞
メンバークラス　：年収 約380万 （入社3年目）
チーフクラス　　：年収 約460万 （20歳代）　
リーダクラス　　：年収 約620万 （40歳代）　
マネージャー　　：年収 約760万 （50歳代）　

■スキル委員会による客観的な仕事への取組みや、スキルの評価
→社員で構成される評価委員会が技術や仕事力、チームへの貢献度を客観的に評価します。
　上長だけの主観に偏らない『公平性』
　周囲から見てもらえる『納得感』
　昇給については、スキル委員会を発足して現場目線での公平な評価が受けられる仕組みです

【給与例】
◆25歳：26万9,400円（メンバークラス）
<内訳>
基本給23万1,400円(自己啓発含む)
住宅手当33,000円
生活支援手当5,000円

◆29歳：月収28万1,000円
<内訳>
基本給23万8,000円(自己啓発含む)
チーフエンジニア手当5,000円
住宅手当33,000円
生活支援手当5,000円

◆42歳：月収40万7,100円
<内訳>（配偶者、子供1名のケース）
基本給28万3,100円(自己啓発含む)
アドバイザー手当60,000円
住宅手当36,000円
家族手当18,000円
生活支援手当5,000円

入社後の成長サポート

■全社員に自己啓発手当（月2万円）を支給
■資格取得時は難易度に応じた報奨金を支給
■成績優秀者や業績貢献者には表彰や報奨旅行も
■社内勉強会や研修、OJTなど学びの機会も豊富

自分のペースで無理なく成長できる環境が整っています。
また、経験を活かして後進の育成に携わりたい方も大歓迎（もちろん強制はありません）。
あなたの「成長したい」「誰かの力になりたい」という気持ちを、当社でぜひ実現してください。

待遇・福利厚生

■賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績2.6ヶ月分)
■昇給年1回(4月)
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■自己啓発手当(月2万円)
■住宅手当(月1万8,000円～3万7,000円)
■生活支援手当（月5,000円）
■出張手当
■役職手当
■家族手当
・子：1人につき9,000円(対象年齢:満年齢22歳以下)
・子を除く扶養家族：1人目は月9,000円・以降1人毎に1,000円加算
■テレワーク手当(1日200円)
■財形貯蓄
■退職金制度(規定あり)
■報奨旅行(対象：成績優秀者・業績貢献者)
■表彰制度(四半期ごとに優秀社員を決定し、食事への招待、及び高級食材をプレゼント！)
■各種社会保険完備
■メンター制度(新卒・未経験・経験浅めでの入社の場合)
■各種研修制度

※原則屋内禁煙(プロジェクト先の規定に準じる)

休日・休暇

＊＊＊年間休日126日以上＊＊＊
■完全週休2日制（土・日）
※現場営業カレンダーに準ずる
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに勤続年数に応じて最大5営業日）