募集要項

募集職種

インフラエンジニア*運用保守から構築・設計へ*残業月10.5h*年休127日以上*リモート率9割*定着率97％

募集背景

「Design for Flourishing（関わる全ての人々の豊かな未来を描く）」をパーパスに掲げる当社。
金融・保険・物流など多彩な業界のインフラ構築・システム開発で信頼を獲得し、直近ではAIを活用した新規事業も拡大中。
事業拡大に伴い、運用保守から上流工程へのステップアップを目指す若手エンジニアを増員募集。

仕事内容

＼まずは、あなたの「これから」を聞かせてください！／
「運用保守から設計・構築に挑戦したい」
「クラウドやセキュリティなど、技術の幅を広げたい」
「これまでの経験を活かして、さらに専門性を高めたい」

アルテニアでは、そんな一人ひとりの希望を大切にしています。

代表や営業がこれまでの経験と将来の目標を丁寧にヒアリング。
目指すキャリアから逆算し、必要なスキルや経験が積める案件への参画をサポートします！

◆【入社後の流れ】
《 ヒアリング 》
　・これまでの経験や得意な技術、挑戦したい工程・領域を確認。
　・給与・勤務地・リモート比率など、働き方の希望も伺います。
《 キャリア設計 》
　・代表や営業と一緒に今後の方向性を整理。
　・目標から逆算して必要なスキルや経験を明確にし、個別の研修プランを設計します。
《 案件選定・参画 》
　・経験や希望に合わせて、営業が戦略的に案件を開拓・提案。
　・これまでのスキルを活かせる工程からスタート！
《 参画後のサポート 》
　・現場の先輩による技術面のフォローに加え、定期面談で仕事の状況やキャリアの悩みを確認。
　・営業による現場調整など、継続的にサポートします！

（変更の範囲）会社の定める業務

【開発環境・業務範囲】
◆【主なインフラ案件例】
-- データセンタ移設に伴うサーバ基盤リプレース案件 --
使用スキル：VMWare、Windows、Linux、oracle
担当工程：基本設計、運用設計、詳細設計、構築、テスト、移行
担当者：入社1年目
-- 金融システムインフラ開発 --
使用スキル：AWS、Windows、Linux
担当工程：基本設計、運用設計、詳細設計、構築、テスト、移行
担当者：入社1年目
-- 官公庁向けインフラ開発 --
使用スキル：VMware、Windows、Linux
担当工程：基本設計、運用設計、詳細設計、構築、テスト、移行
担当者：入社4年目


◆【主なNW案件例】
-- 大手メーカーの国内拠点をつなぐ社内ネットワークの運用・改善 --
主な業務：拠点増設に伴う設定変更、障害一次切り分け
使用機器：Cisco、Fortigate、Palo Alto、F5 BIGGIP など
担当工程：運用・保守（希望により構築へステップアップ）

-- 官公庁システムを支えるネットワークの設計・構築支援 --
主な業務：要件整理、検証、リリース計画の策定
使用機器：Cisco、Palo Alto、A10 等

-- リモートワークを支えるVPN/セキュリティ基盤の運用 --
主な業務：ポリシー改善、ログ分析、運用改善提案
使用機器：Cisco、Fortigate、F5、Aruba 等

【身につくスキル・キャリアパス】
＼あなたの「やってみたい」を叶える多彩なキャリア！／

◾️ 【技術力・専門性を高める】
・運用保守から構築・設計など上流工程へのステップアップ
・AWSなどクラウド技術への挑戦
・サーバー・ネットワーク・セキュリティ領域の専門性を追求
・新しい技術領域への挑戦

◾️ 【キャリアの選択肢を広げる】
・PL／PMなどマネジメント職へのステップアップ
・後輩育成やチームマネジメントへの挑戦
・社内の組織づくりに携わるコアメンバーへの挑戦

技術を極める道も、新たな領域に挑戦する道も、マネジメントへ進む道も。一人ひとりの希望に合わせたキャリアを描けます！

【注目ポイント】
頑張りが見える！明確な評価制度！
◆ 納得感のある評価制度
・昇給・昇格に必要なスキルや行動を明確化
・次に目指すステップが見える評価基準

「頑張っているのに評価されない」
「次に何を学べばいいか分からない」
そんなモヤモヤを解消するため、2024年10月に新たな評価・育成制度を導入！

【注目ポイント】
一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修！
◆ 一人ひとりに合わせた成長支援
・目標から逆算した完全カスタマイズの個別研修
・先輩社員による学習サポート
・資格取得支援や技術書購入補助も充実！

これまでの頑張りを正しく評価し、これからの成長を会社全体で支えます！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼インフラ経験が浅い方も大歓迎！／
◾️ 【20代～30代のエンジニアが活躍中！】
・ITインフラの実務経験をお持ちの方（経験年数・担当工程不問）
・学歴不問
・第二新卒歓迎

◾️ 【こんな方にピッタリです】
・運用保守から設計・構築など上流工程に挑戦したい方
・クラウドやセキュリティなど、技術の幅を広げたい方
・専門性を高め、PL／PMなど新たな役割に挑戦したい方
・自分の希望やキャリアに向き合ってくれる会社で働きたい方

今の経験や担当工程だけで、あなたの可能性を決めることはありません。
少しでも気になっていただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう！

勤務地

＼転居を伴う転勤なし！／
本社または東京都・神奈川県・千葉県内の各プロジェクト先
※リモートワークの可否・頻度はプロジェクトによって異なります。

（変更の範囲）会社の定める場所

【交通・詳細】
【本社】
東京都千代田区神田小川町3-14-3 ilusa6F
都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」 A5出口から徒歩約3分
（半蔵門線・都営新宿線なら徒歩2分、都営三田線なら徒歩4分）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクト先によって異なる場合があります。

想定給与

月給300,000円～900,000円＋諸手当＋賞与

※前職の給与以上を保証します。
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※残業代は1分単位で全額支給します。
※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません
　

【給与例】
・480万円（30歳／入社1年目）
┗インフラ運用保守経験5年。AWS・Linux環境の構築案件に参画
・720万円（35歳／入社1年目）
┗インフラ設計構築経験10年以上。AWS・Azureを活用したクラウド基盤の設計・要件定義を担当

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業可
■テレワーク・在宅勤務（プロジェクトによる）
■時差勤務・時短勤務（プロジェクトによる）
■服装自由（プロジェクトによる）
■交通費支給（全額支給）
■時間外手当（1分単位で支給）
■家族手当（配偶者：月1万5,000円／子供一人につき：月5,000円）
■住宅手当（月4万円）
■特別手当（健康促進に伴う手当）
■資格手当（社内規定による）
■勉強会
■技術書購入補助
■セミナー参加費補助
■資格取得支援（受験料負担＋合格祝い金／セミナーや外部研修の費用負担）

【喫煙環境】
敷地内禁煙

【産休・育休取得状況】
＼ライフステージが変わっても安心！／
★産前産後休暇・育児休暇制度あり
★男性社員の育休取得実績あり
★リモートワーク・時短勤務にも柔軟に対応！

休日・休暇

＼年間休日127日以上／
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12/28～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※男性社員の取得実績あり
■生理休暇
■リフレッシュ休暇
◎5日以上の連続休暇OK
◎2週間以上の連続休暇OK