募集要項

募集職種

【東京：リモート】採用戦略企画（事業部担当）

仕事内容

【職務詳細】
■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion ＆ Diversity：I＆D施策の企画立案・推進■People Survey／Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
【成果責任】
■Strategy and Planning：定量／定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣／HCBP／関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。
■Financial Impact：Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。■Innovation：人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。等

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】　　
■人事・人材領域に関する幅広い経験■組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力■課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力■リーダー経験■英語力TOEIC900点以上（ビジネスでの使用経験）■ビジネスレベルの日本語力（日本語検定1級相当）
【尚可】
■大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験（中途または新卒）■プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見■HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）■ピープルマネジメント経験■外部パートナー（業務委託先等）との協業経験

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1

勤務時間

フレックスタイム制（※コアタイム：無）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職　他　※年間休日120日