募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事労務管理

仕事内容

【職務概要】
人事制度の整備・運用および労務管理を通じて組織の成長を支える中核メンバーとして、労務、採用、教育研修など幅広い人事領域を担当いただきます。

【職務詳細】
・国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
・労務管理（勤怠管理、給与計算、労務管理帳票の管理）
・社員健康管理（健康診断の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策の立案）
・人事データ分析およびそれに基づいた施策の立案
・関係部門との調整、社内窓口対応、施策の社内展開

【ミッション】
経営戦略を具体的な人事制度に落とし込み、組織体制を強化することが期待されています。労務の専門性を軸に、採用や教育など人事としてのキャリアを広げられる環境です。


■働き方
リモートは週二回まで※入社1ヶ月のみ出社マスト

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務管理業務の経験　3年以上

【尚可】
・人事企画経験
・人事制度の構築・改定・運用の経験
・勤怠管理・給与計算・労務オペレーションの実務経験（人事管理システムの利用経験）
・メーカーにおける人事企画、労務管理業務経験

勤務地

東京都品川区南大井6-20-12

勤務時間

8時45分～17時30分（所定労働時間：7時間45分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

役職手当等、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、確定拠出企業年金制度、育児休業制度（最長2年間）、育児時短勤務（小学校卒業まで）、永年勤続表彰、研修施設兼保養所（軽井沢）、クラブ活動、介護休業、住宅手当（独身者1万円／月・既婚者3万円／月）

休日・休暇

【年間休日125日以上】完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、創立記念日、誕生日、スマイル休暇（年5回）、有給休暇※入社日に10日間の付与、次回の付与は入社日から１年後に11日間、その後は継続勤務年数に応じて付与