募集要項

募集職種

【東京：リモート】人事労務リーダー候補

仕事内容

【職務概要】
同社の人事労務チームにおいてマネジメント層を補佐し、約2,600名規模の労務実務全般の中核的な役割を担います。実務の遂行のみならず、チームメンバーの育成や業務フローの改善を通じて、組織全体の生産性向上と働きがいのある環境づくりに寄与することがミッションです。

【職務詳細】
・約2,600名規模の給与・賞与計算（内製）、年末調整の実務遂行およびメンバー指導
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務の管理・指導
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する助言
・既存マネジメント層と連携した組織強化の推進
・就業規則、社内規程の適切な運用および業務フローの改善提案・実行
・労務関連データの分析に基づく課題抽出と改善施策の推進
・労働基準監督署への対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応

【その他】
自ら「主役」となり、新たな事業や組織を創り上げることのできる人材を求めています。忖度は不要です。拡大フェーズの同社で、新たな風を吹かせてくださる方のジョインをお待ちしています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務実務経験5年以上
・社会保険、入退社手続き、勤怠管理、給与計算の実務経験
・リーダー経験（規模不問）
・就業規則など、社内規則の改定経験

【尚可】
・OBIC7人事／給与システムの実務経験
・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
・業務フロー改善やDX推進における実績
・労務分野における最新の法改正や動向への知見

勤務地

東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時00分-14時30分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

団体生命保険、確定拠出年金制度(401K)、選択制退職金制度、持株会制度、引越費用負担（同社規定に準ずる）、育児時短勤務制度、介護休業制度、育児休業制度、フリーバカンス制度

休日・休暇

【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇、マタニティ特別休暇、育児復帰後特別休暇、裁判員休暇、生理休暇）、積立有給休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇