募集要項

募集職種

Webサイト運用・改善担当（インハウス）

仕事内容

【職務概要】
自社コーポレートサイト、グループ会社のコーポレートサイト、ならびに一部サービスサイト（合計約12サイト）のWeb運営・改善を担っていただくポジションです！

【職務詳細】
■Webサイト全体の運用・管理（表示確認、掲載内容チェック、情報の整合性確認 等）
■Webサイトの改修・更新業務（CMSでの更新、軽微な修正、制作会社への指示・調整）
■アクセス状況・ユーザー行動の把握（数値の確認、傾向の把握、課題仮説の整理）
■課題抽出および改善アイデアの立案・提案（UI／構成／導線／コンテンツ観点 など）
■関係部署・外部制作会社とのディレクション・調整

※中長期的には、Web運用ルールの整備や改善プロセスの仕組み化にも関わっていただくことを想定しています。

単なる更新作業に留まらず、「何のためにこの情報が存在するのか」「利用者に正しく伝わっているか」といった視点を持ちながら、Webサイトの構造や導線、情報設計の改善に取り組んでいただきます。
社内の関係部署や外部制作会社と連携しながら、事業・ブランドの理解を深め、Webを通じた価値発信の質を高めていくことがミッションです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■Webサイト運用・更新に関する実務経験（1年以上目安）※規模・業界不問
■HTML／CSSの基本構造を理解し、自らで更新を対応できるレベル
■CMSを利用したWeb更新・管理の実務経験

【尚可】
■WordPress、Movable Type 等のCMS設計・運用経験
■Google Analytics等を用いたアクセス分析・課題仮説立案の経験
■Webサイトの改善提案、リニューアル、運用ルールやガイドライン整備に関わった経験
■UX／UI、情報設計、コンテンツ設計への興味・知見
■PHP／JavaScript／jQuery等を用いた軽微な改修・カスタマイズ経験
■制作会社やベンダーのディレクション経験

◎全国で約4,000名の大手企業

勤務地

東京都中野区本町2-54-11

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、自転車通勤可、服装自由（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得支援制度、継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）、継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）

休日・休暇

【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、年末年始休暇（5日）、夏期休暇（9日）、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇