募集要項

募集職種

人事採用（中途採用担当）

仕事内容

【職務概要】
採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます！

【職務詳細】
■各部門における中途採用戦略の立案・実行
■年間採用計画の策定および予算管理
■最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等）
■採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど）
※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。

★業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。

＜当ポジションの魅力＞
中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。　
◎入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップクラスの94.1%

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■採用業務経験（1年以上）もしくは無形商材の営業経験（2年以上）
■採用業務に興味を持ち意欲的に経験を積んでいきたい方

【尚可】
■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可）
■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験
■採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など）
■人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方
■マネジメントまたはチームリーダー経験

★：同社について：★
◎全社平均時間外労働時間（2025年3月期)：20h程度
◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。
◎全国で約4,000名の大手企業。従業員を積極的に育成する風土あり。
◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

勤務地

東京都中野区本町2-54-11

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、自転車通勤可、服装自由（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得支援制度、継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）、継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）

休日・休暇

【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、年末年始休暇（5日）、夏期休暇（9日）、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇